Min chef är en glidare – vad gör jag?
Har en chef som är mästare på att missförstå och har dessutom beslutsångest, det vill säga: det är en glidande person.
Konkreta frågor ger chefen inte svar på utan ställer en ny fråga, troligen för att kollra bort problemet som uppstått från början. Samma beteende har chefen mot sina överordnade.
Jag har förstått att personen som chef är mycket obeslutsam och mår dåligt samtidigt som personen vill vara kvar som chef (och ha kvar sin status och lön).
Tidigare VD har försökt sidoförflytta chefen till en position där personen gör minst "skada".
Flera medarbetare säger att chefen kommer att sätta dit någon annan om det räddar chefen själv från misslyckanden.
Chefen visar också en respektlös hållning genom att inte komma i tid till möten (inte ens till möten som VD:n kallat till). Klädseln är lite si och så till dessa möten.
Hur ska man "skydda" sig från en sådan person? Vad ska man göra för att inte hamna i chefens "fällor" (exempelvis att chefen inte informerat i tid att ett möte ska hållas så att man inte hinner förbereda sig)?
Fortsätt läsa kostnadsfritt!

Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.