Lego för gruppkänslan

Uppgiften är att bygga ett så högt legotorn som möjligt på så kort tid som möjligt.
Deltagarna kommer att få uppleva att en ny grupp som arbetar under tidspress organiserar sig spontant och att gruppen då blir en belastning.
När gruppen i stället tar till vara alla sina resurser och är organiserad, förberedd och tränad ökar gruppens kapacitet. Gruppen blir en tillgång som kommer att nå bättre resultat än en spontan grupp.

Antal deltagare: Minst fem och max sex deltagare per grupp samt en observatör till varje grupp.
Tidsåtgång: Minst två och en halv timme.
Lokal: Ett rum med bord där gruppen eller grupperna får plats att bygga legotorn på upp till två meter.
Detta behöver ni: En hink lego, välj en med minst 170 bitar, ett blad med skriftliga instruktioner och ett tidtagarur per grupp.
Så går det till:
❋ Utse en i varje grupp till chef – det behöver inte vara någon som är chef på riktigt.
❋ Informera deltagarna att de endast får skriftliga instruktioner. De kan inte fråga handledaren eller observatören, bara prata med varandra.
❋ Be gruppcheferna samla sina grupper kring var sitt bord.
❋ Dela ut lego och ett instruktionsblad till varje grupp. De får börja läsa instruktionerna först på given signal.

Instruktionen lyder:
Gruppen ska bygga ett torn och nå så hög poängsumma som möjligt. Innan byggnadsarbetet påbörjas har gruppen 30 minuter för att planera arbetet.
Provbyggen under planeringen får inte vara högre än fem centimeter. Alla provbyggen ska rivas innan tornet börjar byggas.
När gruppen är klar med sitt torn ska det mätas. Tornet är godkänt om det står av sig själv minst tio sekunder.
Poängen beräknas efter tornets höjd, antal använda legobitar och tid. Maximal poäng uppnås inom två minuter, då ger varje använd legobit tio poäng plus tio poäng per centimeters höjd på tornet. Därefter sjunker poängen för varje minut. Efter elva minuter utgår noll poäng.

❋ Ge varje observatör ett tidtagarur. På given signal ska grupperna planera tornbygget och organisera sig.
❋ Avbryt planeringsarbetet efter 30 minuter. Alla legobitar plockas isär.
❋ Ge signal för att starta Tornbygge 1, tidtagningen börjar.
❋ Be observatörerna mäta tornet när gruppen är klar, räkna bitarna och sätta poäng. Om en grupp provbyggt högre än fem centimeter under arbetsplaneringen är de diskvalificerade och får noll poäng.
❋ Be gruppen reflektera över ledarskapet, effektiviteten och resultatet i tio minuter och sedan berätta vad de kommit fram till.
❋ Be observatörerna ge feedback till sina respektive grupper, både kring bygget och arbetsprocessen. Låt handledaren berätta att under tidspress bygger en ensam person ett högre torn än en spontant organiserad grupp. Gruppen blir en belastning om den inte tränat samarbete.
❋ Ge tips på hur man samarbetar bättre:
1. Chefskapet. Chefen bör vara tydlig för att inte bli överkörd. En grupp som beslutar demokratiskt går dåligt under tidspress.
2. Målbild. Sätt ett konkret mål för hur högt torn ni ska bygga.
3. Kompetensinventering. Kontrollera om någon byggt med lego förut, är säker på handen eller duktig på konstruktioner.
4. Roller och ansvar. Se till att någon har koll på helheten, någon på tiden och någon på konstruktionen. Spontana roller är sällan effektiva.
5. Plan. Gör en plan för hur tornet ska konstrueras och hur bygget ska genomföras.
6. Plan B. Gör en reservplan om det rasar.
7. Kommunikation. Se till att alla deltar.

❋ Ta en paus och en bensträckare.
❋ Gör om övningen enligt instruktionen, men med 15 minuters arbetsplanering.
❋ Ge startsignal för Tornbygge 2. Börja tidtagningen.
❋ Be observatörerna samla in mätresultat, tid och poäng.
❋ Ge grupperna tio minuter att reflektera över hur de valde att använda den feedback och de tips de fick.
❋ Ge grupperna ny feedback. Förstärk framstegen, påminn om att en grupp som tränat samarbete är en tillgång.

Inspiration: Viggo Bülow, ansvarig
för kompetensutveckling, Connecta.