”Hur leder jag äldre medarbetare?”
Läsarfråga:
”Sedan snart två år är jag chef för en butik med 23 anställda på hel- eller deltid. De flesta är unga, men sex av dem är 50-plussare. Jag trodde att det skulle vara svårt att leda de yngre eftersom jag själv är ung, 28 år. Men det visade sig vara några av de äldre som är problemet. De beter sig på sandlådenivå, det är ständigt skitsnack och baktaleri. Hur ska jag hantera det?”
Emma
Svar:
Skitsnack och baktaleri kommer från alla oavsett ålder, och kritik drabbar alla chefer oavsett ålder. Hantera alla lika. När någon gör något som du inte gillar, ta upp det så snabbt som det passar sig. Använd ett tydligt Jag-budskap, ”Jag har ett problem, när du säger … så känner jag …”. ”Hur skulle vi kunna lösa det?” eller ”Jag skulle uppskatta om du gjorde så här i stället”.
Om någon tar upp din ålder, är det deras problem. ”Du säger att jag som är så ung …, hur tänker du då?” Be personen berätta vad problemet är och fråga vilken lösning vederbörande tänker sig. Om du vill kan du säga att det är helt okej för din del att personen pratar med din chef ifall personen har ett problem med ditt ledarskap.
Förhoppningsvis står din chef upp för dig oavsett din ålder.
Om du tänker på åldersskillnader riskerar du att fastna i den fällan själv. Släpp det och hantera alla lika. Mognad och ålder hänger inte alltid ihop.
Leif E Andersson,
leg psykolog, ledarskapsutvecklare och chefsutbildare, Chef
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
