»Gå inte med på att sänka din lön«

I samband med lågkonjunkturer kommer det alltid samtal till den fackliga organisationen Ledarna från chefer som undrar om de ska gå med på att sänka sina löner för att »rädda« sin anställning.
Så även denna gång.

Vissa arbetsgivare försöker förmå sina chefer att gå ner i lön med 10-15 procent under några månader.

Ledarna rekommenderar aldrig chefer att gå med på detta.
»Nej, det är inget vi står bakom. Argumentet för lönesänkning brukar vara att det ska rädda företagets ekonomi, men risken är att du blir uppsagd även om du går ner i lön. Så det finns sällan någon vinning i det«, säger Maud Harberg, ombudsman på Ledarna.

Ändå vill hon ge rådet att du som individ själv måste ta ställning till om du tror att en kortvarig lönesänkning kan ha en effekt.
Men för att göra den bedömningen krävs det att du har god insikt i företagets ekonomi. Det är lättast om du är chef i ett mindre företag.

Ett undantagsfall som kan motivera en tillfällig lönesänkning är om ditt företag vet att en större order ska komma in de närmsta månaderna och att ekonomin då kommer på fötter igen. Som chef måste du få någon form av garanti för att din lön kommer höjas igen när detta sker.

Glöm inte att det finns fler risker med att gå ner i lön. Om du blir arbetslös kan din dagpenning från a-kassan komma att baseras på den lägre lön som du haft under de sista månaderna innan du sades upp.