Fylla var inte tillräcklig grund för uppsägning
Arbetsgivaren ordnade en kombinerad utbildnings- och rekreationsresa till Dominikanska republiken. Efter mellanlandning på Schiphol nekades mannen att kliva på planet av flygplatspersonalen, som hävdade att han var både berusad och stökig. Även tre andra arbetstagare nekades att stiga ombord på grund av berusning.
Företaget bokade om de strandsattas biljetter till två dagar senare, men av någon anledning gick den informationen inte fram till mannen – hans tre kollegor kom dock med detta flyg. Först ytterligare en dag senare kontaktade mannen företagsledningen. Med hänvisning till det inträffade sade företaget upp mannen.
Arbetsdomstolen, AD, anser att oavsett om mannen var berusad såsom flygbolaget hävdat, eller bara skämtat lite om bomber med en kollega, som han själv hävdat, så har han på egen hand försatt sig i en situation som lett till att han blivit avvisad från flygningen. Han kontaktade dessutom inte bolaget omedelbart i samband med att han avvisats. Mannens handlande var enligt AD allvarligt omdömeslöst, men inte så allvarligt att den gav bolaget rätt att skilja honom från anställningen.
Saklig grund för uppsägning förelåg alltså inte, men med hänvisning till mannens allvarligt omdömeslösa beteende anser AD att mannen inte har rätt till något skadestånd. Vardera parterna får också stå för sina rättegångskostnader.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!

Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.