Flygande start för chefen
Vilka deltar i chefbytesdagen?
»Den avgående och den tillträdande chefen, deras högre chef och medarbetarna. Åtta till tio personer är optimalt.
En person behövs också som håller i agendan.«
Hur går det till?
»Vid lunchen hälsar högsta chefen välkommen. Jag intervjuar honom eller henne om målen och synen på den avgående chefens och avdelningens arbete. Den avgående chefen får sedan del av medarbetarnas utvärdering av hans eller hennes ledarskap.
Chefen ger sedan sin syn på målen och utvecklingen framöver. Varje medarbetare berättar vad de uppskattat hos sin chef, ger några ord på vägen och ett tack. Vid middagen håller den avgående chefen ett avskeds- och tacktal, för att sedan lämna gruppen tillsammans med högsta chefen.«
Och den tillträdande chefen?
»Första dagen får den nya chefen bara lyssna. Nästa dag samlar han eller hon medarbetarna och går igenom vad teamet ser som viktigast att utveckla och vilka problem som måste hanteras. Var och en får sedan beskriva sin roll, sina talanger, drivkrafter och vad de behöver av sin chef för att prestera och må bra. Sist gör nya chefen samma sak.«
Vad är nyttan?
»Det gör successionen tydlig för alla och minskar det produktivitets- och energitapp som alltid uppstår vid ett chefsbyte. Den avgående chefen får stämma av hur chefskapet fungerat och får ett ordentligt avslut. Tillträdande chef får en bild av kulturen och förväntningarna.«
Fotnot: Grundkonceptet kommer från företaget Organisationspsykologerna.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
