”Vågar jag kräva högre lön?”

Fråga: ”Jag har blivit headhuntad till en chefstjänst på ett företag som jag haft ögonen på länge. Det är ett vikariat som sannolikt omvandlas till fast jobb efter några månader. På intervjun klaffade allt över förväntan. Per telefon kom nya bud: tjänsten blir en biträdande roll, tills företaget ror hem vissa uppdrag.

Lönen är okej och jag ser en stor utvecklingspotential. Men rollen är diffus och så fort mer ansvar läggs på mig vill jag att lönen justeras. Hur tuff kan jag vara? Bör jag ha en klausul om ny förhandling efter ett halvår?”

/Ebba

Svar: Vilken intressant möjlighet! Jag vill uppmuntra dig att fundera över dina egna motiv inför att ta tjänsten. Vad är det värt att komma in i detta företag för att sedan ta dig vidare internt?

Vikariat kan vara en fördel då det kan finnas möjlighet att omförhandla villkor när det blir en fast tjänst.

En klausul om lönejustering kanske inte ger så mycket eftersom justeringen kan vara marginell och inte mycket värd efter ett halvår. Fundera emellertid på vad du har för spann från lägsta nivå till önskat läge. Kan du argumentera för något annat än kontant lön? Pensionsavsättning?Andra förmåner?

Vilken utvecklingspotential är viktigast för dig: lön, karriär, personlig utveckling, en viss erfarenhet till ditt cv eller något annat?
Väsentligt är att rollen blir mindre diffus så att du vet ditt mandat och vad du behöver uppnå. Speciellt inför eventuell omförhandling: Vilken prestation behöver du uppnå för att få den kompensation som du föredrar?

/AnnCharlotte Bretan, ledarskapsutvecklare lön, Ledarna