Experten svarar: ”Så hanterar du en chef som är kontrollfreak”

Fråga: ”Min chef är kontrollfreak och kan inte låta bli att lägga näsan i blöt. Det innebär att hon titt som tätt rundar mig och går direkt på mina medarbetare. Mina beslut rivs upp med konsekvensen att medarbetarna blir förvirrade och tycker att de fått jobba i onödan. Jag känner mig irriterad, överkörd och underminerad som chef. Och jag tappar så klart självförtroende. Jag har försökt prata med min chef, men hon viftar bort det och säger att vi måste kunna samarbeta. Vad ska jag göra?”

/Sofie

Svar: Din chef verkar göra saker som ställer till det för dig. Tänk på det när du pratar med henne. Ta upp de konkreta problem som hennes agerande ställer till med och låt henne reda ut dem. När dina medarbetare klagar får du coacha dem i hur de ska hantera och bemöta henne. Det är deras problem, inte ditt.

Du ska inte städa för din chef genom att lösa de problem hon ställer till med. Om du städar lär du henne att hennes agerande fungerar, saker blir gjorda om hon går förbi dig.

Vill hon göra ditt jobb får hon gärna göra det, men då får hon också ta konsekvenserna av det. Du kanske behöver låta något som är viktigt för henne gå fel. När hon går igång på det låter du ansvaret falla på henne. ”Du bad mina medarbetare … så då hann de inte med det där.”

Till sist en varning, eftersom det är din chef är du i en utsatt position och kan förlora på att låta henne ta konsekvenserna av sitt agerande. Hon kan låta det gå ut över dig.

Börja med att dokumentera alla era samtal, för din skull. Skriv ett litet mejl efter varje samtal där du förklarar vad du uppfattat att ni kommit överens om. Fundera på om du ska välja att ta striden eller söka dig bort.

/Leif E Andersson, leg psykolog och ledarskapsutvecklare