”Min medarbetare har orealistiska karriärmål”
Hjälp vår läsare med följande dilemma:
”En av mina medarbetare har väldigt höga karriärmål. Hon är flitig och ambitiös och levererar alltid som hon ska, men hennes resultat är medelmåttiga. Hon är snart 30 år, har en bra utbildning och har nu arbetat på företaget i ett och ett halvt år. Innan hon kom hit hade hon mest kortare anställningar.
Vid vårt senaste medarbetarsamtal pratade hon länge och väl om hur viktig karriären är för henne och sa uttryckligen att hennes mål är att snart bli chef. Hon ser sig själv som en ledartalang. Jag sa inget, men är inte så övertygad.
Jag uppfattar henne som ganska självupptagen och hon verkar inte ha så bra relationer med sina kolleger. Jag har fått uppfattningen att de uppfattar henne som lite dryg. Hur ska jag få ned henne på jorden utan att såra henne?”
Carl-Erik
Vad är ditt råd? Ge din kommentar nedan.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
