Det kanske inte är ditt fel

Sveriges Television avsatte förra veckan sin marknadschef Fredrik Widén. Det blev en oerhört stor nyhet för branschmedia. Varje dag kom en ny tes eller reaktion på avsättningen. Men inte ett ord från personen det handlade om – tills i dag. Och när han väl talar är det helt gränslöst. Det finns inte en tillstymmelse till försök att försköna historien. Inte heller den minsta antydan till att ge någon annan skulden för ”haveriet” – utan han tar på sig allt själv. Så här säger han till Resume

”Det är sant att jag fått sparken. Jag rekryterades för att genomdriva en förändringsprocess på marknadsavdelningen. Det har jag misslyckats med.”

Som svar på varför han fick sparken svarar han så här: ”Jag har inte varit kompatibel med organisationen.”

Om vi antar att det han säger är sant, och det inte finns några hundar begravna, så har han fel – det är inte hans fel.

Detta för att hans uppdrag var att genomdriva en förändringsprocess på marknadsavdelningen, samtidigt som han skulle vara kompatibel med organisationen. Han skulle alltså förändra utan att förändra.
Är det någon fler än jag som tycker att det verkar vara en omöjlig ekvation?

Jag tror att han är så här uppriktig för att han tror att det är bra. Till viss del är det det, det är härligt när människor tar ansvar och inte bara försöker skylla ifrån sig. Det är vi inte bortskämda med. Men det får vara måtta med allt, vi ska inte ta på oss sådant som vi inte kan ta ansvar för.

En bristfällig research i rekryteringsprocessen och en otydlig arbetsbeskrivning i kombination med luddiga mandat kan sabba den bästa chefen.

Jag säger inte att det gick till så i den här historien. Men jag utesluter det inte.