Därför ska du leda skiftarbetare med extra mycket omsorg
Leder du skiftarbetare? Då kan det vara hög tid att fundera över hur de har det – egentligen.
Det kan vara dags att verkligen sätta dig in i deras situation och se över deras arbetsmiljö. Ja, att använda hela ditt ledarskap till att förbättra deras mående så långt du har möjlighet.
Så många som hälften av skiftarbetarna har nämligen gått till jobbet det senaste året trots att de varit sjuka – och detta alltså under pandemin. 23 procent har upplevt sig klandrade av chefen eller arbetsgivaren för att inte täcka upp vakanser och ta ett ledigt skift.
Det visar de svenska resultaten, baserade på svar från 1208 personer inom vård och omsorg, detaljhandel, tillverkande industri, hotell och restaurang, facility management samt lager och logistik, i en global undersökning med över 10 000 respondenter, genomförd av företaget Quinyx.
Här är ytterligare resultat från den svenska delen av undersökningen:
- 37 procent känner sig pressade av kollegor att ta arbetsskift som de inte vill.
- Drygt hälften av alla skiftarbetare, 52 procent, har övervägt att säga upp sig eftersom de är missnöjda med sin arbetsmiljö. Inom vården är siffran ännu högre, hela 57 procent.
- 75 procent blir kontaktade av sin arbetsgivare på ledig tid, direkt via sms eller telefon.
- Mer än hälften, 53 procent, har märkt av en underbemanning på grund av en oförutsägbar efterfrågan eller sjuk personal.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
