Dålig arbetsmiljö utan rättslig påföljd
De arbetsrättsliga kraven kring den psykosociala arbetsmiljön har inte hängt med i utvecklingen. Än så länge finns det bara domar för olyckor, och inga för arbetssjukdomar. Det konstaterar forskaren Johan Holm i en avhandling.
Vad som är en ohälsosam arbetsbelastning eller en kränkning är inte lika tydligt som krav av mer teknisk natur, konstaterar forskaren Johan Holm i en avhandling om arbetsgivares rättsliga ansvar för arbetsmiljö och rehabilitering vid Umeå universitet.
Han menar att Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö är svåranvänd och därför även svår att bevisa i domstol.
”Det är särskilt olyckligt med tanke på att sjukskrivningstalen med hänvisning till organisatoriska och sociala faktorer ökar,” säger John Holm till Du & Co.
Han befarar att respekten för systemet urholkas, då det finns risk för att arbetsgivare inte lägger lika mycket krut på något om de vet att risken att fällas i domstol är liten.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
