Chefen får lägga sig i anställdas livsstil

Länge har det funnits en skarp uppdelning mellan arbetsliv och privatliv. Men den gränsen håller på att suddas ut, om man ska gå efter en dansk undersökning som gjorts på beställning av Dansk Erhverv, Danmarks näst största arbetsgivarorganisation.

Majoriteten av de som deltagit i undersökningen svarar att det är okej att arbetsgivaren intresserar sig för de anställdas livsstil, kostvanor och personliga problem.

93 procent tycker att arbetsgivarna bör intressera sig för de anställdas kostvanor.

När det gäller personliga problem säger 64 procent ja till att arbetsgivaren erbjuder psykologhjälp eller familjeterapi.

Det största danska fackförbundet, HK (Handels- och kontorsanställdas förbund) har inga större problem med att chefer vill involvera sig i de anställdas livsstil.

»Det finns en mycket större acceptans i dag för att arbetsgivaren blandar sig i, än vad det fanns för 10-15 år sedan. Det hjälper arbetsgivaren att minska sjukfrånvaron, och ger den anställde ett nätverk och en möjlighet att diskutera något, som gör att man får mer självkännedom« säger Svend-Erik Hermansen på HK till sajten business.dk.

Men han poängterar att arbetsgivaren måste respektera den anställdes integritet.

»Det är viktigt att ledningen aldrig överträder den enskilda personens gränser. Det är kanske 93 procent som är positiva och det är bara sju procent som har problem med det, men det är viktigt att man respekterar dem« , säger han till business.dk.