ƒr en omplacering bäst?

Hej,

Det är svårt att ge ett bra svar på din fråga då jag inte har så mycket information och då det handlar om konflikter inom arbetsgruppen. Jag skulle i första hand rekommendera dig att försöka prata med din chef om din arbetssituation och hur du upplever omplaceringen. Att komma med förslag på konkreta åtgärder som förbättrar din arbetssituation eller klimatet i arbetsgruppen kan vara ett bra sätt att försöka bidra till en lösning som arbetsgivaren kan överväga. Samtalet med arbetsgivaren kan du genomföra själv eller om du vill ha stöd i samtalet kan du kontakta din fackliga organisation om du är medlem i en sådan. Om ni är flera medarbetare som upplever samma sak kan ni genomföra samtalet tillsammans med arbetsgivaren. Den fackliga organisationen kan kalla arbetsgivaren till en förhandling för att diskutera konflikterna i arbetsgruppen och omplaceringen av medarbetarna. Arbetsgivaren har ett ansvar enligt arbetsmiljölagstiftningen att utreda och försöka lösa konflikter och samarbetsproblem på arbetsplatsen. Det finns olika sätt att försöka lösa en konflikt mellan medarbetare beroende på omständigheterna i varje enskilt fall. Att omplacera en eller flera medarbetare kan vara ett sätt att försöka lösa en konflikt om andra lösningar inte har fungerat. Det finns dock vissa regler om hur arbetsgivaren kan använda sin rätt att leda arbetet genom att omplacera arbetstagare mot deras vilja. Jag har som svar på en tidigare fråga beskrivit reglerna kring omplacering och ber dig därför att läsa det för mer information om omplacering, se svar på mina tidigare frågor under rubriken "Kan min arbetsbeskrivning ändras?"  Jag hoppas att mitt svar kan vara en hjälp på vägen till en bättre arbetssituation för dig.

Med vänlig hälsning från Marie Bengtsson