Antje Jackelén: ”Sätt lunchlådan i perspektiv till klimatfrågan”
Hur ska man som chef förhålla sig till diskussioner om moral och klimatpåverkan i lunchrummet? Och ska man mörka sin semester som kräver långflygning? Antje Jackelén svarar i podden Chef Dilemma.
”Jag är chef över en hel del unga medarbetare. Flera av dem är väldigt engagerade i klimatfrågan. De har drivit igenom bra förändringar här, som bättre sopsortering, att vi ska hållbarhetsredovisa och ställa högre krav på leverantörer. Bra såklart, jag har stöttat det och det är i linje med ledningens hållbarhetsmål.
Men det finns baksidor. Min grupp börjar kännas mer uppdelad än tidigare. I lunchrummet är det ofta diskussioner om att äta kött, flyga och ha bil. Ett par medarbetare har sagt att de är trötta på pk-tjatet. Någon har börjat äta lunch tidigare, för att inte få sin matlåda ‘inspekterad’, som hon säger.
I jul åker jag och min familj till Sydafrika. Jag har bestämt mig för att inte säga något om det på jobbet och att inte lägga upp något från resan på Instagram.”
”Även om jag inte skulle få kritik för det rakt ut, så är det som att de här kollegorna skulle döma mig för det på något sätt.
Samtidigt känns det såklart fel och löjligt att gå runt och mörka vad jag gjorde under julledigheten, om någon frågar.
Hur ska jag som chef förhålla mig till och hantera de här ständiga klimatdiskussionerna? Var ska jag sätta gränserna? Hur ska jag göra – behöver jag vara en klimatförebild bara för att jag är chef? Eller kan jag lägga upp några Insta-bilder från den där safarin som jag alltid drömt om?”
Antje Jackeléns svar:
”Spontant till chefen skulle jag vilja ge ett tips att läsa Svenska kyrkans Ett biskopsbrev om klimatet, för att sätta frågan i ett större sammanhang. Sedan kan han utifrån den läsningen fundera på hur han kan få till ett samtal i sin grupp som lyfter det här till ett större perspektiv. Så att de kan sätta lunchlådan i perspektiv till hela klimatfrågan. Det kanske skulle lösa upp några knutar.”
”Lyft det i diskussioner till ett mer principiellt plan, det kan ta udden av det som gnisslar. Kunskap om vad som ger mer klimateffekt och mindre klimateffekt behövs.”
”Fundera också över hur vi förhåller oss till skuld och skam. Skam är inte så lätt att hantera. Med skuld kan jag peka på vad jag gjorde fel. Skam är mer att jag är fel, det är mer av hur jag är. Han antyder också det: Hur mycket förebild ska jag vara? Måste jag vara förebild bara för att jag är chef? Det är en fråga som han behöver brottas lite mer med.”
Vill han inte riktigt ta en ledarroll?
”Det vore bekvämare att säga att: ‘Det där är inte mitt ansvar, jag gör som jag vill på min fritid.’ Hårddrar man det så är det ett sätt att se där chef är en position, som är knuten till policies. Följer jag bara dem så gör jag rätt. Men som ledare har man större krav på sig. Ledaren har väldigt tydligt sin egen personlighet och sina egna värderingar och använder dem som ett redskap.”
”Läs, begrunda och försök att få ett samtal till stånd med medarbetarna. Idealet skulle vara att han hade en sån position att han kunde dela sina våndor, utan att lägga över ansvaret på medarbetarna. Och tillsammans komma fram till hur de ska hantera de här frågorna.”
Är han lite arg på de här klimatmedvetna medarbetarna?
”Han känner den här skammen, att här finns något som skaver och är obekvämt. Om inte medarbetarna påminde om det så skulle han slippa det. Men egentligen är det som skaver inte spänningen i medarbetarlaget. Det som skaver är hans egen upplevelse av att vi faktiskt har en klimatkris som pågår, och den behöver han förhålla sig till.”
”Det är inte hos medarbetarna problemet sitter. Det handlar inte bara om relationen mellan mig och mina medarbetare – utan om relationen mellan mig och klimatkrisen.”
Många organisationer kommer att behöva göra drastiska förändringar framöver. I detta program får du verktygen att driva den anpassning som blir avgörande för företagens överlevnad i krisens spår.
Läs sammanfattningen! Chefs redaktörer har sammanfattat det viktigaste du behöver veta till 30 minuters läsning eller lyssning. Passa på! Just nu får du 6 månader för halva priset.
Med Chefboken är det enkelt, vi har sammanfattat det viktigaste du behöver veta till 30 minuters läsning eller lyssning. Julerbjudande! Halva priset på 6 månader med Chefboken.
Led ditt team mot ett större värdeskapande! David Ståhlberg, en av Sveriges ledande digitala rådgivare hjälper dig utveckla ditt strategiska tänkande och skapa värde genom digitalisering.
Hur stärker du din konkurrenskraft som chef eller ledare? På Chefakademin finns det flera digitala kurser som hjälper dig upskilla ditt ledarskap. Ta en smart paus på hemmakontoret och lär dig något nytt.
Ledarskapsstudierna på universitetet ger extra energi och visar vägen – precis när det behövs som mest.
"Lektionerna är ett tillfälle att lyfta blicken och tänka framtid", konstaterar Pernilla Medson, svensk vd på det digitala hälsobolaget ResMed.
Returpack Pantamera lyckas bäst med att skapa en arbetsplats där människor mår bra och där jobbet är en bidragande faktor till hälsa och livskvalitet. Det menar hälsoföretaget Feelgood, som utsett dem till Sveriges friskaste företag.
Hon är affärsaktivisten som bekämpar fattigdom och klimatkris med ny teknik, entreprenörskap och passion. Anna Ryott är Chefgalans hederspristagare 2020.
Tidigare hållbarhetschefen Helena Helmersson tar över vd-stolen i H&M. Chef bad vår kolumnist Per Grankvist, expert på hållbarhetsfrågor, om en analys.
Det finns en stor potential i att minska utsläppen från resor genom att byta färdsätt eller destination. Men när det gäller tjänsteresor är svenskar minst benägna att avstå resan. Det visar en ny forskningsrapport från Göteborgs universitet.
Stanna på marken, men hinn ändå med en vecka i fjällen eller Sydeuropa under din semester. Det blir möjligt med två dagars extra ledighet – och så ser en ny klimatvänlig förmån ut för medarbetare på ETC-företagen som väljer bort flyget.
Kunskap är en färskvara, men vem är det egentligen som ansvarar för att den inhämtas – företaget eller den anställde? Siri Wikander, expert inom personalutveckling, ger sin syn på saken.
Väntar ett nytt "det nya normala" när det efterlängtade vaccinet rullats ut? Här är punkterna att hålla i minnet för dig som ska leda förändring under året.
Under pandemin har korttidspermitteringar och ökat hemarbete frigjort tid för många svenskar, tid som kunde ha utnyttjats till kompetensutveckling. Men lärandet ligger i stort sett stilla – trots stora behov.
Bristande arbetsglädje kan sänka livskvaliteten, och för chefer i högre positioner kan jobbet i ett sådant läge kännas som en återvändsgränd. Så här kan du ta dig ur karriärfällan.
Visst är det härligt när alla är överens. Men du som gått över helt till digitala möten märker kanske att ja-sägandet ökat? Såhär kan du göra för att istället främja fritt och kreativt tänkande.
Det livslånga lärandet har på senare år lyfts fram som en karriärnödvändighet. World Economic Forum går nu steget längre, och utropar en akut global kunskapskris. Och organisationen pekar ut en viss färdighet som viktigare än alla andra att tillägna sig.
Videomötena avlöser varandra som aldrig förr under covid-19. Och även om det är praktiskt att kunna ses utan att träffas kan videosamtalen upplevas som mer utmattande än vanliga möten. Detta kan du göra för att minimera Zoom-tröttheten.
Vi har lång erfarenhet av företagsanpassade utbildningar i klassrum, online och i blended learning-form. Välj det upplägg som passar din organisation bäst.
Många organisationer kommer att behöva göra drastiska förändringar framöver. I detta program får du verktygen att driva den anpassning som blir avgörande för företagens överlevnad i krisens spår.
Läs sammanfattningen! Chefs redaktörer har sammanfattat det viktigaste du behöver veta till 30 minuters läsning eller lyssning. Passa på! Just nu får du 6 månader för halva priset.
Med Chefboken är det enkelt, vi har sammanfattat det viktigaste du behöver veta till 30 minuters läsning eller lyssning. Julerbjudande! Halva priset på 6 månader med Chefboken.
Led ditt team mot ett större värdeskapande! David Ståhlberg, en av Sveriges ledande digitala rådgivare hjälper dig utveckla ditt strategiska tänkande och skapa värde genom digitalisering.
Hur stärker du din konkurrenskraft som chef eller ledare? På Chefakademin finns det flera digitala kurser som hjälper dig upskilla ditt ledarskap. Ta en smart paus på hemmakontoret och lär dig något nytt.
Artikeln du vill läsa är låst. Du behöver logga in på chef.se för att fortsätta läsa. Det är enkelt och kostnadsfritt, allt som behövs är din mailadress.
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
