Alla vinnare på Kompetensgalan

Årets Chef

Vinnare:
Björn Olsson, chef, Posten brevterminaler Sverige.
För att han, under svåra tider med stora förändringar inom Posten, har varit en chef som med professionellt mod har tagit tag i obekväma frågor. Björn Olsson är en oförvägen och trygg norrlänning som leder genom att coacha och motivera sina 6 000 medarbetare.

Syfte: Prisets syfte är att lyfta fram och belöna goda exempel bland Sveriges chefer och sprida deras budskap om det goda ledarskapet.

Kriterier:
− Pristagaren har dokumenterad bra erfarenhet som chef genom att ha haft linjechefsroller med någorlunda omfattning, gärna flera roller.
− Pristagaren har visat goda resultat i de verksamheter som han/hon har varit ansvarig för.
− Pristagaren har varit chef i både med- och motgång och visat prov på bredd som chef och ledare.
− Pristagaren är bra ledare med goda referenser från chefer och underställda kring ledarskapet.

Chef står bakom priset. 

Årets Unga chef

Vinnare:
Pär Johansson, verksamhetsledare, Glada Hudikteatern
För att han med mod och entusiasm har förmått sina medarbetare att överträffa vad de själva och omvärlden trodde var möjligt. Genom sitt individanpassade ledarskap har Pär Johansson på ett inspirerande sätt visat att det går att förändra människors förutsättningar i livet.

Syfte: Priset ska gå till en ung chef som i sitt ledarskap inspirerar medarbetarna till nytänkande och utveckling och ansvar för sitt eget lärande.

Kriterier:
−    Pristagaren är chef och högst 40 år.
−    Pristagaren har haft mod att bryta gamla strukturer.
−    Pristagaren har förmåga att ta tillvara och förena både erfarenhet och nytänkande hos sina medarbetare.
−    Pristagaren arbetar för en bra arbetsmiljö som stimulerar kreativiteten hos medarbetarna.

Stockholms stad står bakom priset.

Jury:
Lars Strannegård (Ordf.), ledarskapsforskare, Centre för Advanced Studies in Leadership vid Handelshögskolan
Carina Lundberg Uudelep, biträdande stadsdirektör, Stockholm Stad
Ingalill Elwin, enhetschef, Stockholms Stad
Johan Hellström, vd, Björn Axén
Lars Gustavsson, rektor, Nya Elementar Bromma Stadsdelsförvaltning
Patrik Högberg, vd, Norstedts Juridik
Tinni Ernsjöö Rappe, arbetslivsjournalist och författare    
Åsa Keller, vd, Homemaid

Årets Human resource-chef

Vinnare:
Sofia Brax, Human Resource Director, AB Lindex
För att hon med kreativitet och nytänkande inom HR-området samt en fantastisk förmåga att föra ut sitt budskap aktivt har bidragit till Lindex framgångar. Sofia Brax är en HR-chef i tiden och en förebild för många.

Syfte: Priset ska gå till en HR-chef som på ett föredömligt sätt i sitt arbete använt sina kunskaper inom kompetensutveckling.

Kriterier:
−    Pristagaren har ansvar för HR-arbete på sin arbetsplats.
−    Pristagaren ska ha visat ett brinnande intresse för kompetensutveckling.
−    Pristagaren har visat exceptionellt exempel på kompetensutveckling i sitt HR–arbete.
−    Pristagaren har genom sitt kompetensutvecklingsarbete nått högt ställda och mätbara mål inom HR–
    området.

Kompetensgalan står bakom priset.

Jury:
Magnus Tegborg (Ordf.), vd, Alumni Rekrytering
Elisabeth Kamoun, business director, IFL vid Handelshögskolan i Stockholm
Gordana Landén, vice President Human Resources and Organization, BU Global Services, Ericsson AB
Katarina Berg. personalchef, 3
Lena Kraitsik, generalsekretare, Sveriges HR Förening
Magnus Ling, vice president Sweden HR Centre,     AstraZeneca AB
Marie Hallander Larsson, personaldirektör, Posten Sverige
 

Årets pris för Hälsobefrämjande ledarskap

Vinnare:
Pia Kilbo, fd HR direktör, Rexam Glass Skandinavien
För att hon, som en god förebild, uppriktigt brinner för att hjälpa andra att leda sig själva till ökat välbefinnande och bättre hälsa.
Pia Kilbo har initierat en ny dialog mellan chef och medarbetare om betydelsen av hälsa. Hon har med sitt arbete uppnått bestående resultat av höjd medvetenhet och förändrad inställning i hälso- och livsstilsfrågor.

Syfte: Priset ska gå till en chef som på ett målmedvetet sätt arbetat för att integrera en hälsofrämjande strategi i företaget.

Kriterier:
−    Pristagaren kan visa på hur ett hälsofrämjande arbete integrerats i företagets strategier.
−    Pristagaren har framgångsrikt implementerat hälsofrämjande metoder i företaget.
−    Pristagaren kan visa på lyckad praktik kopplad till ökad produktivitet.

SATS Sverige står bakom priset.

Jury:
Annika Dopping, (Ordf.), Journalist
Alexandra Charles, ordförande, 1,6 miljonersklubben   
Karin Mattson, ordförande, Riksidrottsförbundet
Kent Orrgren, vd, SATS
Kjell Svensson, HR-direktör, Volvo
Mats Börjesson, Överläkare och Kardiolog, förbundsläkare i idrottsmedicin Sahlgrenska Universitetet/Område Östra
Michael Södermalm, vd, Mental Training International

Årets IT-förnyare

Vinnare:
John Elvesjö, vice vd, Tobii Technology
För sina ögonstyrningsprodukter som förenklar vardagen för såväl funktionshindrade som forskare och webbaserade media. Tobii har genom ny teknik och många användningsområden lyckats bli världsledande inom ögonstyrning.

Kriterier:
–    Pristagaren har målmedvetet och insiktsfullt använt IT och telekommunikation som uttalade arbetsmetoder för att förenkla sättet att arbeta.
–    Pristagaren har lyckats öka enkelheten för människan i vardagen.
–    Pristagaren har haft mod att bryta gamla arbetssätt.
–    Pristagaren har visat sin förmåga att skapa konkreta resultat och bättre affärer.
–    Förnyelsen ska vara applicerbar på andra verksamheter och därmed leda svenskt arbetsliv framåt.

TeliaSonera står bakom priset.

Jury:
Charlotta Sund (Ordf.), Vice President & Head of Service Layer and System Integration, Ericsson Sverige AB
Anders Tillander, senior vice president IES Modular Solutions, TeliaSonera AB
Björn Söderberg, Sales and Marketing Director, Kiwok
Johan Staël von Holstein, vd, Iqube
Lars Nilsson, chefredaktör, NyTeknik
Soki Choi, forskare, Karolinska Institutet
Yvonne Djerf, Senior Vice President, Human Resources, TeliaSonera AB, Business Area Broadband

Årets pris för Mångfaldsarbete

Vinnare:
Anders Olausson, fabrikschef Tuve, Volvo Lastvagnar
För att han i en traditionellt mansdominerad bransch uthålligt och med framgång arbetat för jämställdhet i sin arbetsorganisation. Anders Olausson har genom sin insats lyckats med att både öka jämställdheten och – enligt egen övertygelse – förbättra affärsresultaten.

Syfte: Priset ska gå till en person som framgångsrikt och nyskapande har arbetat med mångfald på sin arbetsplats.

Kriterier:
−    Pristagaren är en chef.
−    Pristagaren har framgångsrikt arbetat för att främja mångfalden på arbetsplatsen.

Folktandvården i Stockholm står bakom priset.

Jury:
Raymond Mankowitz (Ordf.), Direktör för Corporate Affairs, Svenska McDonalds
Harald Abelin, vd, Folktandvården Stockholms län AB
Lars Tengvall, Projektchef, NCC Construction Sverige AB
Luis Abascal, Humantech JDL AB
Carina Strand, personaldirektör, IBM Svenska
Susanne Aplehag Balotis, Projektledare, Mångfald i Skarpnäck, Skarpnäcks stadsdelsförvaltning

Årets Ledarutvecklare

Vinnare:
Barbro Dahlbom-Hall, VD, författare och ledarutvecklare, Barbro Dahlbom-Hall Konsult AB
För att hon tidigt uppmärksammade och riktade fokus på ledarskapet i Sverige och för att Barbro Dahlbom-Hall idag, på ett mycket uthålligt och framgångsrikt sätt, utövar sin ledarutvecklingsgärning både nationellt och internationellt.

Syfte: Att belöna en person som på ett föredömligt sätt utvecklat ledare, förbättrat deras förutsättningar att utöva ledarskap och på så sätt bidragit till att föra ledarskapet i Sverige framåt.
    Kriterier:

−    Pristagaren har verkat för att förbättra ledarskapet inom en organisation/företag eller i Sverige i stort.
−    Pristagaren drivs av en övertygelse och framtidssyn om det goda ledarskapet.
−    Pristagaren har åstadkommit en förändring i ledarskapet genom medvetet arbete och kompetensutvecklingsinsatser.
−    Pristagaren har jobbat för att röja hinder och ge chefer goda förutsättningar att utöva sin ledarroll på ett framgångsrikt sätt.
    Ledarna står bakom priset.

Jury:
Ingalill Holmberg (Ordf.), Ph D, Associate Professor, Stockholm School of Economics
Bosse Andersson, reporter, Dagens Nyheter
Annika Elias, ordförande, Ledarna
Karin Francke, personalstrateg/chefsutveckling, Personalstrategiska avdelningen, Stockholm stad
Tor Krusell, personaldirektör, Skanska
Bengt Huldt, vd, Metallgruppen
Lena Rökaas, Director Customer Relations, SAS International

Kompetensgalans Stora Hederspris

Vinnare:
Östen Mäkitalo och Anton Abele

Den ene skapade den största uppfinningen i den moderna industrialismens historia. En produkt som idag används av över halva jordens befolkning. Den andre använde sig av den moderna tekniken för att på bara några dagar skapa den största motrörelsen mot gatuvåld i modern tid i Sverige.

Kompetensgalans Stora Hederspris delas i år av en 15-åring och en 70-åring. Mellan Anton Abele som via sitt upprop på Facebook ”Bevara oss från gatuvåldet” fick ungdomar att höja sin röst efter dödsmisshandeln på Kungsholmen och Östen Mäkitalo, ofta kallad mobiltelefonins fader, och som gjorde Sverige världsledande inom mobilindustrin.

Prisets syfte:
Att ge Kompetensgalan en möjlighet att förverkliga en vision om att belöna personer och initiativ som visar på vägar för kompetensbranschens framtid och utveckling.

Jury:
Henrik Frenkel, (Ordf.), entrepenör och grundare av Kompetensgalan
Henry Stenson, informationsdirektör, Ericsson
Ebba Lindsö, blivande vd Respect Europe

Chef står bakom priset.