sheryl-sandberg-2
Facebooks operativa chef Sheryl Sandberg är en av världens mest kända kvinnliga chefer. Hon har väckt debatt med sitt feministiska ledarskapsmanifest "Lean in", som nyligen kom ut på svenska.

9 faktorer som attraherar kvinnliga ledare

Kvinnliga chefer vill helst arbeta i organisationer som har samma värderingar som de själva. Det visar en ny studie från svenska rekryteringsföretaget Women Executive Search och analysföretaget Kairos Future.

Man har frågat 2 000 kvinnliga chefer om vilka aspekter som var avgörande när de valde sin senaste anställning.

Så här prioriterade de:

1. Att mina värderingar stämde överens med organisationens.

2. Flexibla arbetstider.

3. Ett bra ledarskap.

4. Bra rykte.

5. Känt varumärke.

6. Annat.

7. Individuella utvecklings- och karriärplaner.

8. Bra ersättnings- och belöningssystem.

9. Hög lön.

Majoriteten av kvinnorna i undersökningen, 89 procent, säger att en av de främsta anledningarna till att de är chefer är att de vill kunna förändra och påverka verksamheten.

Man har också undersökt de kvinnliga chefernas karriärambitioner. 43 procent av dem säger att de har som ambition att nå den högsta nivån inom företaget.

Man har gjort en liknande enkät bland manliga chefer, och bara 35 procent av dem svarar att de har som ambition att nå den högsta chefsnivån.

Fler siffror från rapporten:
– 75 procent av kvinnliga ledare älskar jobbet som chef.

– 85 procent av kvinnliga ledare uppger att de är nöjda med sitt jobb om arbetsplatsen är jämställd och snabbrörlig.

– 53 procent uppger att det svåraste med att vara chef är få tid till att tänka långsiktigt och strategiskt.

– 77 procent av kvinnorna anger att kvinnliga ledare blir mer ifrågasatta än manliga ledare.

– 74 procent av kvinnorna uppger att chefen var en viktig faktor i valet av arbetsplats.

– 50 procent av kvinnorna upplever att det finns en konflikt mellan att skaffa familj och göra karriär.

– 66 procent av kvinnorna uppger att de har en partner som har lika, eller ännu mer krävande jobb, men 60 procent av de manliga cheferna uppger att deras partner har ett mindre krävande jobb.

Läs mer: Hela rapporten ”Stjärnkraft – en sammanfattning av en studie om kvinnliga ledare”

Läs mer: Därför vill kvinnor (inte) bli chefer (Chefs undersökning från 2013)

 

 

Relaterade artiklar

Anders Sjöberg till vänster. Bild på två män som samtalar till höger.
Karriär

Viktigt med kunskap om sin personlighet

Har du kunskap om din personlighet och hur den präglar din ledarstil? I boken Personlighet i arbetet vill Anders Sjöberg, forskare i psykologi, tillsammans med kollegerna Sofia Sjöberg och Sara Henrysson Eidvall få oss att förstå hur personligheten påverkar oss på jobbet.

Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, råder alla att skaffa en krockkudde för framtiden.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Nyfikenhet och sparande – chefens skydd mot ålderism

Chefer behöver arbeta mot ålderism, men också undvika att själva drabbas. ”Fortsätt vara nyfiken – och skaffa en krockkudde”, råder Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

Några medarbetare kastar papper omkring sig på ett kontor med utsikt över vattnet.
Karriär

Livet på kontoret blir satir på scenen

Får man skratta åt likabehandlingsplaner? Ja, i alla fall på teatern. Nya pjäsen Vi hade i alla fall tur med ramavtalet gör svart humor av sådant som chefer brottas med i sin vardag.

”Det finns många igenkänningsteman”, säger regissören Jenny Nörbeck om pjäsen som snart går upp på Göteborgs stadsteater.

linda_waxin_kronikor-768x432-2
Krönikor

Linda Waxin: ”Vem har aldrig gjort sig skyldig till destruktivt ledarskap?”

”Jag tror att ingen av oss chefer skulle kunna säga att vi inte, i korta glimtar eller längre svackor, gjort oss skyldiga till varierande grad av destruktivt ledarskap”, skriver Chefs krönikör Linda Waxin.

En bild på figurer som gör glada och ledsna miner. Och en bild på en leende kvinna på stranden.
Karriär

EQ viktigt för entreprenörer 

Emotionell intelligens är viktigare för entreprenörer än problemlösning, visar en ny studie.

Filip Adelstav på en tom läktare vid en fotbollsplan.
Karriär

Proffsfotboll lärde bankchefen om ledarskap

Fotboll på högsta nivå gav Filip Apelstav ovärderliga insikter i ledarskap. Sin framgångsrika karriär som proffsspelare har han växlat in mot den som bankchef, fortfarande lika framgångsrik.

”Det måste göras med hjärtat”, säger han.

Ansvaret för hur hybridarbetet ska ta form får inte landa på enskilda chefer utan är ett ledningsansvar, menar arbetsplatsstrategen Karin Ståhl på GoToWork. Foto: Magnus Liam Karlsson
Annonssamarbete Chef + GoToWork

5 tips för att lyckas med det nya arbetslivet

Arbetsplatsstrategen Karin Ståhl delar med sig av det viktigaste chefer behöver veta för att lyckas leda i det nya normala efter pandemin.

En man sitter framför en dator och ser uttråkad ut.
Karriär

Brist på kompetensutveckling

Nästan varannan anställd har gått miste om kompetensutveckling under pandemin, visar en ny undersökning. Fler än var femte har aldrig fått någon kompetensutveckling under hela sin karriär.