sheryl-sandberg-2
Facebooks operativa chef Sheryl Sandberg är en av världens mest kända kvinnliga chefer. Hon har väckt debatt med sitt feministiska ledarskapsmanifest "Lean in", som nyligen kom ut på svenska.

9 faktorer som attraherar kvinnliga ledare

Kvinnliga chefer vill helst arbeta i organisationer som har samma värderingar som de själva. Det visar en ny studie från svenska rekryteringsföretaget Women Executive Search och analysföretaget Kairos Future.

Man har frågat 2 000 kvinnliga chefer om vilka aspekter som var avgörande när de valde sin senaste anställning.

Så här prioriterade de:

1. Att mina värderingar stämde överens med organisationens.

2. Flexibla arbetstider.

3. Ett bra ledarskap.

4. Bra rykte.

5. Känt varumärke.

6. Annat.

7. Individuella utvecklings- och karriärplaner.

8. Bra ersättnings- och belöningssystem.

9. Hög lön.

Majoriteten av kvinnorna i undersökningen, 89 procent, säger att en av de främsta anledningarna till att de är chefer är att de vill kunna förändra och påverka verksamheten.

Man har också undersökt de kvinnliga chefernas karriärambitioner. 43 procent av dem säger att de har som ambition att nå den högsta nivån inom företaget.

Man har gjort en liknande enkät bland manliga chefer, och bara 35 procent av dem svarar att de har som ambition att nå den högsta chefsnivån.

Fler siffror från rapporten:
– 75 procent av kvinnliga ledare älskar jobbet som chef.

– 85 procent av kvinnliga ledare uppger att de är nöjda med sitt jobb om arbetsplatsen är jämställd och snabbrörlig.

– 53 procent uppger att det svåraste med att vara chef är få tid till att tänka långsiktigt och strategiskt.

– 77 procent av kvinnorna anger att kvinnliga ledare blir mer ifrågasatta än manliga ledare.

– 74 procent av kvinnorna uppger att chefen var en viktig faktor i valet av arbetsplats.

– 50 procent av kvinnorna upplever att det finns en konflikt mellan att skaffa familj och göra karriär.

– 66 procent av kvinnorna uppger att de har en partner som har lika, eller ännu mer krävande jobb, men 60 procent av de manliga cheferna uppger att deras partner har ett mindre krävande jobb.

Läs mer: Hela rapporten ”Stjärnkraft – en sammanfattning av en studie om kvinnliga ledare”

Läs mer: Därför vill kvinnor (inte) bli chefer (Chefs undersökning från 2013)

 

 

Relaterade artiklar

Kvinna med solhatt ligger på gräsmatta och läser en bok.
Motivation

Chefens skönaste sommarläsning

Semester och läge att koppla av med en bra bok. Här är några av sommarens hetaste boktips, om allt från padel och sönderfallande parallellsamhällen till pirrigt kärlekstrassel i småstad. Chefsinsikterna får du på köpet.

Carolina Åberg, HR director på Nordax, laborerar fram nya arbetssätt för hösten. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Risk att bli som gigare – i stället för kollegor"

Följ noga vad som händer när höstens nya arbetssätt laboreras fram. Det finns många möjligheter, men också risker med en ökad andel distansarbete, säger
Carolina Åberg på Nordax.

Per Grankvist, krönikör på Chef
Krönikor

Per Grankvist: Vågar du anställa begagnat?

”Antikviteter är inget som passar på moderna kontor, varken materiella eller mänskliga, skriver Chefs krönikör Per Grankvist.

Foto på en bekymrad man som lutar sig mot en vägg.
Ledarskap

”Jag sa upp personal och blev dödshotad”

Skulle du våga behålla den medarbetare som kom sist in, om du tvingas till nedskärningar? Mikael gjorde det och blev hotad till livet.

chefboken-think-like-a-rocket-scientist-1
Chefboken

Raketforskare hjälper chefer att göra det omöjliga

Raketforskning tog människan till månen men kan användas till betydligt mer än så. I massivt hyllade ”Think like a rocket scientist” delar tidigare raketforskaren Ozan Varol med sig av lättbegripliga strategier för att faktiskt lyckas med det som verkar omöjligt.

osto%cc%88rd-1
 

Vårda din viktigaste resurs - ditt fokus

Det är inte du eller din dåliga självdisciplin som gör att du inte alltid lyckas med det du tänkt göra. Det är dina strategier och din miljö som behöver förändras. Lär dig att tänka och agera för att skapa en ostörd bubbla för fokuserat arbete.

I nya boken Ostörd – Principer för en skärpt arbetsdag visar forskaren Gisela Bäcklander hur du kan göra. Hon har forskat på självledarskap och anser att det inte hjälper att förändra oss själva och skärpa till oss när vi inte kan fokusera eller får saker gjorda. Det är smartare att ha olika strategier som minskar belastningen för dina kognitiva resurser och ditt arbetsminne. Ledarcoachen Maria Gerlofson sammanfattar Ostörd i senaste Chefboken.

Håkan Bergsten, kommunchef i Flen, ser hur bland annat ledarskap och delaktighet har stärkts.
Annonssamarbete Chef + Winningtemp

Kommunchefens metod för bättre ledarskap

Mätbart bättre ledarskap, arbetsglädje, arbetssituation, engagemang och delaktighet. Här är receptet från Flens kommun.

whatsyourproblem_bjornhedensjo-1
Chefboken

Boken som gör dig till mästare på problemlösning

När du försöker lösa problem — ger du dig då på rätt problem? Har du och dina kollegor lagt ner själ och hjärta i något, bara för att efteråt upptäcka att det var fel sak? Då är du inte ensam. Hyllade boken ”What’s your problem?” ger cheferna nycklar till en strategisk superkraft — förmågan att faktiskt lösa rätt problem.