8 råd alla nya chefer borde få första dagen

Du vill visa vad du går för och otålig, men lugn. Ibland kan just tålamod vara din bästa vän när du är ny som chef. Här är råden alla nya chefer borde få första dagen.

Ny som chef
Publicerad

Snart är det inte bara dags för ett nytt jobbår – många får även nya chefstjänster. Kanske är det första gången du sitter på en ledarposition och vill förkovra dig i ämnet.

En som varit där är amerikanen Shane Rodgers, 50. Han skrev nyligen ett inlägg på Linkedin, som delat hundratusentals gånger, där han talar direkt till sitt 25-åriga jag.

Här är några av hans lärdomar till unga chefer:

1) En karriär är ett maraton – inte ett sprintlopp

När du är ny som chef kan du vara otålig och känna att du vill göra allt på samma gång. Men om du ser din karriär som ett sprintlopp är risken stor att du sliter ut dig och aldrig hinner reflektera. Andas och låt din resa ta tid. Om du arbetar hårt och är tålmodig kommer du bli bra på det du gör.

2) Repetera innan du går vidare till nya saker

Du känner säkert igen idén om att du måste göra något 10 000 timmar för att bli riktigt bra på något. Och kanske stämmer det. För det allt från The Beatles till Bill Gates har gemensamt är att de råkade ut för missöden under vägen, men fortsatta öva och repetera till de blev bäst på sitt område.

Rådet? Bli riktigt bra på dina arbetsuppgifter innan du går vidare till nya.

3) Prioritera aldrig karriären före familjen

Om du har eller planerar att skaffa barn: Reflektera hur det kommer påverka din karriär. I det långa loppet kanske 4-5 år, när barnen är små, av mindre arbete och mer tid till familjen har väldigt lite påverkan på din karriär – men du kommer tacka dig själv när du blir äldre.

 

4) Ledarskap handlar om människor – inte saker

Kanske en klyscha, men som chef får du aldrig glömma att det är människor du jobbar med. Alla är olika, har olika erfarenheter och presterar bäst under olika förutsättningar.

5) Öva på att lyssna

När du är ny som chef kan du få för dig att du måste ha svar på allt. Så är det inte. Det är just därför du har medarbetare som tillsammans besitter en otrolig styrka. Försök därför att först vända dig inåt organisationen om du har ett problem snarare än att direkt vända dig till externa konsulter. Det är dumt att slänga bort talang och kunskap som du är omgiven av.

6) Ha ett åldersmässigt brett nätverk

Genom att bara umgås och diskutera jobbrelaterade frågor med jämnåriga går du miste om mycket erfarenhet. Försök i stället att både ha yngre och äldre i ditt nätverk som kan guida dig rätt i kniviga frågor. Det kommer ge dig en större trygghet i din chefsposition.

7) Hitta kolleger du verkligen trivs med

Vi spenderar minst åtta timmar om dagen på jobbet. Det gör att du troligen umgås mer med dina medarbetare än dina vänner och familj. Därför är det också viktigt att du trivs på jobbet. Om du inte gör det kommer det avspegla sig på din prestation och du kommer känna att det är mindre kul att gå till jobbet varje morgon.

8) Ta misstag som läropengar

Alla gör misstag – i synnerhet när vi är gröna. Men istället för att gräva ner dig för det där projektet som gick åt pipan kan du se det som läropengar och en erfarenhet rikare. Du lär nämligen inte gå in i samma fälla två gånger.

Skapa ett gratiskonto, prova Chef digitalt för

0:-

  • Tillgång till våra låsta artiklar gratis!

Skapa ditt gratiskonto

Se alla våra erbjudanden