Ett CV som nästan har fler sidor än Bibeln. Att inte göra ett relevant urval är ett vanligt misstag många gör. Här är 7 andra saker du ska se upp för om du vill väcka rekryterarens nyfikenhet.
Att skriva CV är ett viktigt steg när du ska söka nytt jobb. Men också svårt, för vad ska du egentligen ta med? Affärssajten Forbes har nu listat 7 vanliga misstag som många jobbsökare tar med i sitt cv – och hur du ska göra i stället.
Här är listan:
1) Modeord
Jobbar du med AI eller sociala medier idag, absolut skriv det. Men att peta in modeord (eller buzzwords) i ditt CV bara för att du tror att det låter bra gör att rekryteraren anser att du inte lyfter fram det som är relevant.
2) Din adress
Vem kom ens på att ens adress skulle vara med i CV:t? Längst upp ska ditt namn vara i storlek 16-20 och den stad du bor i. Resten är överflödigt.
3) Icke-relevanta jobberfarenheter
Har du haft en lång karriär blir ditt CV säkerligen rätt långt. Men att ta upp varenda anställning du haft sedan Berlinmuren föll är mest störst sannolikhet inte relevant. Tänk i stället på att du ska lyfta fram det som är relevant för just det jobbet du söker.
Läs också: Detta är det sista du ska göra när du inte fått jobbet
4) Överdådig design
Tiden med grafik och mycket färger i CV:n är förbi. Så länge du inte söker jobb som grafisk designer är det klokt att ha en enkelt, men professionell design. Typsnitt som Arial och Times New Roman är enkla för mottagaren att läsa.
5) Helt vanliga arbetsuppgifter
Om du ska beskriva en tjänst du haft tidigare: Våga lyft fram det du gjorde annorlunda. Att bara beskriva arbetsuppgifter eller bedrifter som förväntas av en person med den rollen gör att du faller in i mängden. Stick ut med det som är unikt med dig.
6) Skriv kort – helst inte alls
Långa CV:n är inte imponerande, enbart irriterande för rekryteraren som får det i sin hand. För att det ska vara lätt att överskåda är maximalt två sidor en bra regel. Glöm inte att CV ska väcka nyfikenhet – inte berätta allt om dig.
7) Spara på adjektiven
Du ska våga lyfta fram dina bedrifter, inte minst på en eventuell intervju. Men att i ett CV låta adjektiven hagla kan få en motsatt effekt än den du är ute efter. Att beskriva att du är strategisk eller enormt målfokuserad imponerar inte. Snarare kan du framstå som osäker och någon som måste hävda sig.
Tuffa tider flyttar chefers fokus mot prestation och leverans. Företagskulturen kan hamna i skymundan.
”Tappa inte bort kulturbyggandet”, varnar hr-experten Lilian Ekelin på &frankly.
I tider av osäkerhet ökar behovet av trygghet.
”Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare”, säger Mattias Munter på Skandia.
Du får allt det här:
Chef går till botten med presidentkandidaternas ledaregenskaper.
