5 tecken på att det är dags att be om löneförhöjning
Att be om högre lön är svårt för många. Nu i pandemitider kan det nästan ge skuldkänslor – får jag verkligen fråga om löneförhöjning nu när alla företag har det så jobbigt? Här är 5 tecken på att det verkligen är okej för dig att boka möte med din chef.
Karriärcoachen och rekryteraren Caroline Ceniza-Levina har i en artikel i Forbes listat de tecken hon tycker du ska leta efter – eller försöka uppnå – för att veta att det är dags att be om högre lön.
1. Du har gjort något värdefullt för företaget
Det är såklart lättare sagt än gjort, men har du fått ditt företag att tjäna pengar inom nya områden? Har någon av dina idéer utvecklat din verksamhet extra mycket? Har du skapat strålande resultat på kort tid? Då är det läge att tydliggöra det. Berätta för din arbetsgivare vad du gjort och vad resultaten blivit. Fokusera på vad du vill och förbered argument.
Var beredd på att din chef kan säga nej, eller komma med andra förslag, som en mindre höjning men en bättre titel, eller någon typ av bonus, och fundera innan på vad du tycker om det.
2. Ditt team presterar extra bra
Även om framgångar för ditt team inte alltid går att mäta för dig personligen, kan din avdelning få en högre del av nästa års lönebudget om ni som grupp presterat bra. Då är det viktigt för dig att visa hur du bidrog till teamets framgångar. Och kom ihåg: Utgå inte från att din chef eller manager redan vet det, eller att de minns vad just du gjort i just det projektet, utan berätta det en gång till.
3. Företaget du jobbar på går som tåget
Om verksamheten du arbetar på går bra i stort betyder det oftast också mer pengar – även om du inte kan utgå att det betyder högre lön för dig.
Se till att du har koll på hur din roll och dina arbetsuppgifter linjerar med företagets affärsmål. Om du har en funktion som är nödvändig för framåtrörelse och företagets övergripande tillväxtplaner, kan du använda det i din argumentation.
Den här är klurig. Om du har fått ett erbjudande om ett annat jobb är det nämligen inte en bra idé att ställa ultimatum, det vill säga att säga att du slutar om du inte får löneförhöjning. Då riskerar du att 1) din chef kanske faktiskt säger att du inte får högre lön, vilket gör att du måste du sluta även om du inte vill det; eller 2) din chef kan se dina krav som ett hot, och även om hen uppskattar dig reagerar hen negativt på situationen – vilket kan få effekter senare.
Var tydlig med att du oväntat fått ett erbjudande, och att ditt första val är att stanna. Ge därefter ditt förslag.
Med det sagt: om du lyckas berätta att du har ett annat erbjudande utan att det upplevs som ett hot är det en klar signal till din arbetsgivare att du är eftertraktad.
5. Din kompetens är eftertraktad
Du behöver inte ha ett officiellt erbjudande om ett annat jobb för att visa att du är eftertraktad på marknaden. Det kan helt enkelt vara att du berättar att rekryterare ringer, eller visar en artikel om att din yrkesroll är högt ansedd. Du kan visa det för din chef utan att ens fokusera på att det gäller just dig – det kan handla om att kompetenser på företaget som helhet är populära. Men din arbetsgivare kommer att bli medveten om att det finns en risk att du – eller någon annan med din kompetens – väljer att gå vidare om bättre förutsättningar dyker upp.
Och läser all den senaste ledarskapslitteraturen? Hinner du inte - då har vi lösningen! Vi har översatt och sammanfattat det viktigaste till dig – i Chefbokens app har du ett bibliotek med över 140 sammanfattade titlar.
Hur stärker du din konkurrenskraft som chef eller ledare? På Chefakademin finns det flera digitala kurser som hjälper dig upskilla ditt ledarskap. Ta en smart paus på hemmakontoret och lär dig något nytt.
Idag är det goda ledarskapet viktigare än någonsin. Med Chef får du nya insikter, inspiration och motivation. Missa inte julerbjudandet: halva priset på 1 årmed Chef. Prenumerera idag!
Tuffa tider flyttar chefers fokus mot prestation och leverans. Företagskulturen kan hamna i skymundan.
”Tappa inte bort kulturbyggandet”, varnar hr-experten Lilian Ekelin på &frankly.
Avtalsförhandlingar pågår, men löneökningarna väntas bli små. Hur kan chefen motivera sina medarbetare om belöningen i lönekuvertet uteblir? Chefs experter svarar.
De flesta svenska barn har som vuxna en högre inkomst än vad deras föräldrar hade i samma ålder, visar en forskningsrapport från utvärderingsinstitutet IFAU.
Nytt på Chef! Varje vecka rapporterar Chefs trendredaktör Sanna Gustavsson om tre utvalda trender inom ledarskap, karriär och arbetsliv som du behöver känna till.
Är du själv din värsta fiende när det gäller att nå dina karriärmål? Ibland låter vi rädsla och omedvetna beteenden styra oss bort från vårt drömjobb i stället för rakt på det. Så här gör du för att ändra kurs.
I tider av osäkerhet ökar behovet av trygghet.
”Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare”, säger Mattias Munter på Skandia.
Hjärnan är fantastisk, men när det gäller att lära sig nya saker så har den sina begränsningar. Så här kan du behålla kunskapen med smarta mobilverktyg.
karriären – hemifrån Måste karriärutvecklingen sättas på paus under ett globalt krisläge? Inte nödvändigtvis. Här är fem tips för att fortsätta växa professionellt trots att du sitter ensam på hemmakontoret.
Videomötena avlöser varandra som aldrig förr under covid-19. Och även om det är praktiskt att kunna ses utan att träffas kan videosamtalen upplevas som mer utmattande än vanliga möten. Detta kan du göra för att minimera Zoom-tröttheten.
I Sverige har det blivit 400 procent vanligare att arbeta hemifrån under coronapandemin. Fyra av tio uppger att de kommer att arbeta mer på distans än tidigare när restriktionerna lättar och det åter blir möjligt att pendla till kontoren. Samtidigt visar ny statistik att hela 32 procent ifrågasätter sina arbetsuppgifter och vad de egentligen håller på med.
Fortbildning är ofta den första utgiftsposten som stryks i en kris. Analytiker menar dock att kompetensutveckling tvärtom är än viktigare att satsa på i ett krisläge.
Vi har lång erfarenhet av företagsanpassade utbildningar i klassrum, online och i blended learning-form. Välj det upplägg som passar din organisation bäst.
Och läser all den senaste ledarskapslitteraturen? Hinner du inte - då har vi lösningen! Vi har översatt och sammanfattat det viktigaste till dig – i Chefbokens app har du ett bibliotek med över 140 sammanfattade titlar.
Hur stärker du din konkurrenskraft som chef eller ledare? På Chefakademin finns det flera digitala kurser som hjälper dig upskilla ditt ledarskap. Ta en smart paus på hemmakontoret och lär dig något nytt.
Idag är det goda ledarskapet viktigare än någonsin. Med Chef får du nya insikter, inspiration och motivation. Missa inte julerbjudandet: halva priset på 1 årmed Chef. Prenumerera idag!
Artikeln du vill läsa är låst. Du behöver logga in på chef.se för att fortsätta läsa. Det är enkelt och kostnadsfritt, allt som behövs är din mailadress.
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
