intervju-3
Foto: Pexels

5 punkter som avgör din attraktionskraft

Varje rekryterare och arbetsgivare har erfarenhet av både goda och mindre lyckade chefsrekryteringar. Vilka kvaliteter och egenskaper hos dig är det egentligen som de granskar? Detta, enligt sajten Undercover Recruiter.

1. Intelligens: Studier visar att 76 procent av hur mycket en person bidrar med styrs av hans eller hennes intelligens. Med intelligens avses här förmågan att planera, organisera, prioritera, lösa problem och få jobbet gjort. 

Nyckeln för att visa din intelligens under en anställningsintervju är att ställa smarta frågor. Ju mer nyfiken du är och visar förmåga att lyssna, desto smartare framstår du.

2. Ledarskapskvaliteter: Ledarskap är viljan att acceptera resultatansvar. Att ta befälet, ta dig an uppgifter frivilligt och se till att ro projekt i land.

Läs också: Petter Stordalens krönika: ”Jag struntar i om ni svär över mig”

Om du under en intervju rakryggat och ärligt berättar att saker inte alltid har gått som planerat under din karriär, men att du har lärt av misstagen, innebär det att du växer.

3. Integritet: Kanske den viktigaste egenskapen för en långsiktig framgång i livet och på arbetet. Integritet börjar med att du är sann mot dig själv. 

Det innebär att du accepterar dina svagheter och dina styrkor och visar lojalitet. Du säger ingenting negativt om tidigare medarbetare eller företag som du har arbetat för.

4. Samarbetsvilja: Arbetsgivare tycker om människor som är varma, vänliga, lättsamma och har lätt för att samarbeta. Arbetsgivare letar efter människor som kan vara en del av laget och familjen. Lagarbete är nyckeln till yrkesframgångar. 

Din erfarenhet av att vara en del av ett lag och kunna leda laget är en av de mest åtråvärda sakerna när du söker dig vidare i karriären.

5. Kompetens: Kompetens är grunden för allting som händer i din karriär. 

Enkelt uttryckt är kompetens förmågan att få jobbet gjort, att prioritera, att skilja de viktiga från de oviktiga uppgifterna och sedan satsa allt tills uppdraget är slutfört.

Läs också: 9 säkra tecken på att du saknar balans i livet

Relaterade artiklar

Har du själv plockat upp något nyttigt i poddsamtalen? ”Massor! Utöver energin som samtalen i sig skapar, givet att samtalsämnena är så spännande, viktiga och roliga så tar jag med mig några saker som Linda ofta säger: Att när man involverar team och människor i organisationer i olika stora frågeställningar så går de från att känna sig som medarbetare till att känna sig som medansvariga. Att man ska jobba tillsammans, inte jobba samtidigt. Och att man kan prata om att man jobbar med förbättringar istället för förändringar”. ”Utöver det så tycker jag att det är himla roligt att Anders gång på gång lyfter att han tycker att det är så bra, men ovanligt, att vi involverar och bjuder in alla medarbetare till att vara med i arbetet kring ’stora’ saker, såsom bland annat omorganisationen”.
Karriär

Kvinnor ändrar sitt ledarskap - för att kunna nå toppen

Samtidigt som ledningar blir mer jämställda pekar en färsk rapport från KPMG på att kvinnliga chefer behöver anpassa sitt ledarskap mer än manliga kolleger för att kunna nå toppen.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

Chef tipsar om sommarläsning för ledare.
Karriär

Chef tipsar: Sommarläsning för ledare

Äntligen tid att sjunka ner i hängmattan med en bra bok. Chef tipsar om sommarläsning att njuta av – och som ger värdefulla ledarskapsinsikter på köpet.
Frilansarbete lockar unga IT-talanger.
Karriär

Experten: 90-talister vill jobba lagom mycket

En Novus-undersökning visar att flexibilitet är en nyckelfaktor för unga i IT-branschen. Utan tillräcklig frihet väljer många att istället starta eget. Experten tror dock att fasta anställningar vinner i längden.
Kvinnor över 50 diskrimineras på grund av ålder.
Karriär

Kvinnor över 50 ratas - och får sämre lön

Kvinnor över 50 år diskrimineras på arbetsmarknaden på grund av sin ålder – med löneglapp på 10 000 kr. Det visar en ny rapport från Jurek.
Chefer inom bank och finans får höga betyg av anställda.
Karriär

Chefer inom IT hyllas - offentlig sektor i botten

I Netigates nationella undersökning bland medarbetare får chefer inom IT, bank och finans högst betyg av sina anställda. Bottenbetyg får ledarskapet inom transport och offentlig sektor.
Hälften av svenskarna kan tänka sig att byta yrke.
Karriär

Sifo: Hälften av svenskarna vill byta karriär

Den som leker med tanken på att byta jobb efter sommaren är inte ensam – enligt en ny Sifo-undersökning har var femte svensk nytt jobb i sikte det närmsta året.
Företaget IP-Only hjälper medarbetarna fram i karriären.
Karriär

Företaget som hjälper dig satsa - hos konkurrenten

Telekombolaget IP-Only har som första företag i Sverige startat en karriäraccelerator som ett sätt att attrahera talanger – även genom att skicka dem i armarna på konkurrenterna.