Fyra tips för att skapa tillit i rekryteringen.
Lästid XX min
Text
Publicerat 2019-07-23

4 tips: Så skapar du tillit när du rekryterar

Hur de sökande upplever rekryteringsprocessen kan påverka bilden av din organisation. Följ dessa enkla tips för att skapa förtroende och öppenhet när du anställer.

Ett företag som skickar goda signaler pratar vi gärna väl om – även om jobbet som sökts i slutändan gick till någon annan. Rekryteringsprocessen är ett utmärkt tillfälle till employer branding. Affärsmagasinet Forbes listar dessa fyra kom ihåg-tips för HR-chefer och rekryterare som vill etablera en tillitsfull relation med de sökande:

  • Lyssna noga
    Den kanske mest grundläggande, men ofta förbisedda, delen av att lära känna en kandidat och dennes förutsättningar och behov är att faktiskt lyssna – istället för att skynda vidare till nästa fråga eller nästa intervju. Om den sökande inte känner sig förstådd är chanserna små att denne har något större förtroende för att du ska kunna tillvarata hens intressen.
jamstalld

Läs också: 3 vanor du ska skaffa dig för en mer jämställd rekrytering

  • Var inte för säljig
    Att gå igenom fördelar och nackdelar som kan finnas kring en utlyst tjänst är bra, men skippa bilsäljarsnacket om hur fantastiskt företaget är i stort. Att byta jobb är vanligtvis ett beslut som den sökande haft på lut i månader. Om rekryteraren inte verkar ha kandidatens bästa för ögonen, utan istället försöker sälja en vara urholkas tilliten.
  • Ge återkoppling
    Att efter intervju inte få återkoppling på hur processen fortskrider, hur man ligger till eller varför man eventuellt inte gått vidare är som att sitta på nålar för den arbetssökande. Visst kräver det mer från din sida att hålla kandidaterna uppdaterade, men genom att ge löpande feedback visar du att rekryteringen är en viktig investering. Berätta vad ni gillar bäst med kandidaten, och ta upp möjliga brister. Kanske kommer ni gemensamt fram till att en annan tjänst passar bättre.
  • Respektera kandidaten
    Jobbsökande är ofta en energikrävande och psykologiskt påfrestande syssla. Att skriva genomtänkta ansökningar, självkritiskt mangla sitt cv och gå på intervjuer tar (fri)tid. Visa att du respekterar den sökandes ansträngningar för att få jobba just hos er genom att i möjligaste mån tillmötesgå denne i schemaläggning av intervjutider och liknande. Och har du lovat att återkomma ett visst datum – gör då det, även om det bara är för att säga att beslutet är framflyttat.
distans-3

Läs också: Experten: Svenska företag är dåliga på rekrytering
ballonger-marknadsbit
Seminarium 18 oktober

Lär dig rekrytera för framtidens organisationer

När uppdaterade du din rekryteringsprocess senast? Lär dig metoderna och verktygen för att kompetenssäkra för morgondagens organisationer. På en halvdag får du uppdaterade kunskaper av erfarna rekryteringsexperter.
Säkra din plats nu
Dela artikeln
chefdagen-egenannons-1800
chefdagen

Missa inte Sveriges viktigaste ledarskapsevent

Ta del av toppchefernas bästa tips för en lyckad omställning till en mer hållbar verksamhet. Kom på Chefdagen den 14 november.
Läs mer och boka
seminarium_egenannons-2
seminarium

Få experternas konkreta verktyg – på en halvdag

Här är chefsområdena du behöver ha koll på i höst.
Se kalendariet

Relaterade artiklar

robotintervju
Rekrytering

Kommunen som rekryterar med en robot

Nu kan du anställa med hjälp av en robot. Som första arbetsplats i världen låter Upplands-Bro kommun rekryteringsroboten Tengai sköta anställningsintervjuerna.

Stressforskaren Sören Hjälm utbildar chefer och ledare om stress hos Consensus. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Lär dig kontrollera ditt ledarskap vid stress

Stress kan förgifta ditt ledarskapsbeteende. ”Chefer behöver träna på att hantera tuffa situationer”, säger stressforskaren Sören Hjälm som utbildar chefer hos Consensus. Lär dig fatta rätt beslut – inte beslut som styrs av stress.

jobbetinterjvu
Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt. 
intervju-6
Rekrytering

"Tar hellre in någon som vågat”

Fokusera på kandidatens förmåga att reflektera snarare än deras CV. Det är Traci Wilk, tidigare HR-chef på Starbucks, budskap till rekryterare i jakten på innovativa medarbetare.

cvet
Rekrytering

Här söker du jobb – utan CV eller personligt brev

Har det personliga brevet gjort sitt? Det tror i alla fall mediebyrån Oh My! som nu går en annan väg när företaget ska rekrytera.
lenaapler1
Karriär

Lena Apler: ”Nöj dig inte med att bli utesluten”

Åldersnoja? Varför det? Företagsledaren Lena Apler jobbar vidare vid fyllda 67, och tipsar om hur man håller sig relevant på arbetsmarknaden, år efter år.
Viktoria Lindhé på &frankly Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

Det här gillar medarbetare allra mest med chefen

När medarbetare ska berömma sin chef är det tre egenskaper som oftast lyfts fram.
Det finns också områden där många tycker att chefen borde vässa sig.

bortvald-2
Rekrytering

Inte ens 40 år – då valdes han bort från chefsjobbet

”Jag blev förvånad – och förbannad”, säger Michael Strauss som ratades vid rekryteringen av åldersskäl.

Chefakademin - när du söker chefs- och ledarskapsutbildningar

Chefdagen - årets viktigaste ledarskapsevent
Leda organisationen

Chefdagen

Sveriges viktigaste ledarskapsevent - för 21:a året i rad. Håll dig uppdaterad, nätverka och bli inspirerad!
Ny som chef är marknadens mest etablerade utbildning för nyblivna chefer.
Leda organisationen

Ny som chef

Marknadens mest etablerade kurs för dig som är ny som chef, eller som har upp till två års erfarenhet.
Trendspaning kring framtidens lärande.
Leda organisationen

Upskilla eller försvinna

Så rustar du din organisation för framtiden - trendspaning under en halvdag.
christian-wiediger-wkfdrhxdmc8-unsplash
Juridik

GDPR för chefer

Har du och din organisation koll på de krav som dataskyddslagen GDPR ställer?
Personlig effektivitet med Petra Brask.
Personlig utveckling

Personlig effektivitet

Lär dig prioritera och bli mer effektiv i arbetet tillsammans med Petra Brask.
helena-lopes-pgnqt0rxwls-unsplash
Personlig utveckling

UGL - Utveckling av grupp och ledare

En klassisk kurs alla borde gå, fylld av nyttiga insikter om gruppdynamik och om dig själv.

Utvalda jobb

Fler chefsjobb
logga-kau
Publicerat 9 okt 2019

Administrativ chef
sfr-logo-cmyk_red-3
Publicerat 8 okt 2019

Verksamhetschef
region_skane
Publicerat 4 okt 2019

Enhetschef till Geriatrikavdelning
509fd262-4026-4613-9b20-9641d3c0b55b
Publicerat 2 okt 2019

Sektionschef för trafik och infrastrukturutveckling
ladda-ned-3
Publicerat 26 Sep 2019

1:a linjens chef/ Platschef röntgen
sfr-logo-cmyk_red-2
Publicerat 25 Sep 2019

Verksamhetschef
lantmateriet
Publicerat 3 Sep 2019

Chef för controllerfunktionen
chefdagen-egenannons-1800
chefdagen

Missa inte Sveriges viktigaste ledarskapsevent

Ta del av toppchefernas bästa tips för en lyckad omställning till en mer hållbar verksamhet. Kom på Chefdagen den 14 november.
Läs mer och boka
seminarium_egenannons-2
seminarium

Få experternas konkreta verktyg – på en halvdag

Här är chefsområdena du behöver ha koll på i höst.
Se kalendariet