Nyhetsbrev och Podd

Sugen på
nytt jobb?

Fyra tips för att skapa tillit i rekryteringen.

Rekrytering

Lästid XX min

Text Petter Fredriksson

Publicerat 2019-07-23

4 tips: Så skapar du tillit när du rekryterar

Hur de sökande upplever rekryteringsprocessen kan påverka bilden av din organisation. Följ dessa enkla tips för att skapa förtroende och öppenhet när du anställer.

Ett företag som skickar goda signaler pratar vi gärna väl om – även om jobbet som sökts i slutändan gick till någon annan. Rekryteringsprocessen är ett utmärkt tillfälle till employer branding. Affärsmagasinet Forbes listar dessa fyra kom ihåg-tips för HR-chefer och rekryterare som vill etablera en tillitsfull relation med de sökande:

Lyssna noga
Den kanske mest grundläggande, men ofta förbisedda, delen av att lära känna en kandidat och dennes förutsättningar och behov är att faktiskt lyssna – istället för att skynda vidare till nästa fråga eller nästa intervju. Om den sökande inte känner sig förstådd är chanserna små att denne har något större förtroende för att du ska kunna tillvarata hens intressen.

Läs också: 3 vanor du ska skaffa dig för en mer jämställd rekrytering

Var inte för säljig
Att gå igenom fördelar och nackdelar som kan finnas kring en utlyst tjänst är bra, men skippa bilsäljarsnacket om hur fantastiskt företaget är i stort. Att byta jobb är vanligtvis ett beslut som den sökande haft på lut i månader. Om rekryteraren inte verkar ha kandidatens bästa för ögonen, utan istället försöker sälja en vara urholkas tilliten.
Ge återkoppling
Att efter intervju inte få återkoppling på hur processen fortskrider, hur man ligger till eller varför man eventuellt inte gått vidare är som att sitta på nålar för den arbetssökande. Visst kräver det mer från din sida att hålla kandidaterna uppdaterade, men genom att ge löpande feedback visar du att rekryteringen är en viktig investering. Berätta vad ni gillar bäst med kandidaten, och ta upp möjliga brister. Kanske kommer ni gemensamt fram till att en annan tjänst passar bättre.
Respektera kandidaten
Jobbsökande är ofta en energikrävande och psykologiskt påfrestande syssla. Att skriva genomtänkta ansökningar, självkritiskt mangla sitt cv och gå på intervjuer tar (fri)tid. Visa att du respekterar den sökandes ansträngningar för att få jobba just hos er genom att i möjligaste mån tillmötesgå denne i schemaläggning av intervjutider och liknande. Och har du lovat att återkomma ett visst datum – gör då det, även om det bara är för att säga att beslutet är framflyttat.

Läs också: Experten: Svenska företag är dåliga på rekrytering

Prenumerera på Chef

DITT ledarskap spelar roll

Vi stöttar dig! Med Chef får du kraften och verktygen att leda ditt team mot framgång.

Beställ idag

Dela artikeln

Kickstarta hösten med promenader och upskilling i ett

Peppa ditt team att ta sig ut i höst med upskilling i lurarna! Skaffa abonnemang på Chefboken-appen för hela teamet.

Beställ Chefboken

Har du Sveriges bästa chef?

Hjälp oss hitta Sveriges bästa chefer! Nominera till priset Årets chef! Passa på, nomineringen stänger 16 september.

Nominera här!

Relaterade artiklar

Unga, högutbilade män känner sig trygga på arbetsmarknaden

Karriär

Trots pandemin: Unga mer trygga på arbetsmarknaden

Tryggheten bland unga på arbetsmarknaden är större än på sju år – trots pandemin. Allra tryggast är högutbildade unga män, visar en ny undersökning.

Med ett verktyg för strukturerad och tydlig feedback har Johan Isacsson på Skandia lyft sitt team rejält.

Annonssamarbete Chef + Rolf

Han hittade succémetoden för bättre ledarskap

Glada medarbetare, hög kundnöjdhet och dubblad försäljning. Möt chefen som ser sina medarbetare som Formel 1-förare och regelbundet tar in dem i depån.

Rekrytering

Färre chefer rekryterar på magkänslan

Cheferna använder sin magkänsla mindre när de anställer nya medarbetare, visar en färsk Novus-undersökning från Ledarna.

Rekrytering

Roboten Tengai rekryterar utan fysiska möten – för att minska smittspridning

Roboten Tengai hjälper Upplands-Bro kommun med snabbare rekrytering i corona-krisen. ”Med hjälp av Tengai hoppas vi kunna fortsätta säkerställa våra rekryteringar och samtidigt minimera antalet fysiska möten ” säger Havva Ilhan, biträdande personalchef.

Rekrytering

Årets HR-chef 2020: Ida Troive, Parks and resorts och Gröna Lund

Hr handlar både om policys och pingisbord. Det är utgångspunkten för Ida Troive på Parks and resorts och vinnare av priset Årets HR-chef. ”Som arbetsgivare ska du se till att alla processer är på plats, ha rätt arbetsmiljö och bra policys. Samtidigt måste du kunna skapa en inspirerande arbetsplats där dina medarbetare har roligt. Det finns en komplexitet i mitt arbete som jag gillar.”

Rekrytering

Kommuner lägger miljoner på personlighetstester

Personlighetstester har både hyllats i bästsäljande böcker, granskats och förkastats som oseriösa. Inte desto mindre är de ett populärt rekryteringsverktyg, både i privat och offentlig verksamhet.

Reboarding – att hjälpa medarbetare tillrätta på arbetsplatsen igen efter hemarbete – är en viktig uppgift för många chefer nu. Alexandra Sjöström, organisationspsykolog från Feelgood, ger sina bästa råd.

Annonssamarbete Chef + Feelgood

Reboarding – chefens viktigaste uppgift i höst

Hur ska man på ett bra sätt gå tillbaka till arbetsplatser efter att ha jobbat hemma under lång tid? Svaret heter reboarding. ”Behovet av reboarding har i princip fötts under pandemin och utmaningarna är många. Här har chefer en otroligt viktig roll i att hjälpa sina medarbetare i rätt riktning”, säger Alexandra Sjöström, organisationspsykolog från Feelgood.

Rekrytering

3 anledningar: Därför ska du anställa äldre

Många äldre känner sig diskriminerade på arbetsmarknaden, samtidigt som kompetensbristen är ett faktum. Här är tre anledningar till varför du som chef inte bör glömma bort äldre erfarna personer när du rekryterar.

Lärande för ledare - där du är

HR/Personal

Dags för en rektor i ledningsgruppen 2022?

Framtidens yrkesroller kommer till stor del att axlas av de redan anställda. Men hur ska företagen lyckas utveckla dagens arbetsstyrka så att den klarar morgondagens uppgifter? En ny ledningstjänst kan vara en del av svaret menar McKinsey.

Det digitala kroppsspråket avgör hur effektivt ni jobbar

Kommunikation

Det digitala kroppsspråket – mer än vad som syns i webbkameran

Går ditt budskap inte igenom datorskärmen? Eller behöver du lägga dyrbar arbetstid på att tolka vad kollegan egentligen menar? Då är det läge att fila på det digitala kroppsspråket.

Hybridarbete

Tillbaka till arbetsplatsen – så hanterar du önskemålen

Arbetsgivare skissar på formerna för hur distansarbetare kan börja återvända fysiskt till arbetsplatsen. Så här kan du tänka kring de potentiellt svåra samtalen med de anställda.

Juridik

Arbetsrättsjuristen varnar: ”Lagt kort ligger”

Korttidspermitteringarna har sjunkit kraftigt sedan förra året. Advokat Charlotte Forssander ger sin bild av vilka frågor som istället seglat upp inom det arbetsrättsliga området.

Distansarbete

Din nästa chefsutmaning: Hybridkontoret

Just när distansledarskapet börjat bli rutin kommer nästa utmaning: Hybridkontoret, där medarbetarna jobbar både på distans och på plats.

Stress

Kom tillbaka till kontoret - utan att "stresskalera"

När kontoren åter börjar fyllas med liv får frågor kring stress och utmattning förnyad aktualitet. Här har du som chef en viktig roll att spela.

Ledarskap

4 risker med chefers brist på kompetensutveckling

Kompetenta ledare ger friska och motiverade medarbetare. Dessutom leder bra chefer till hög lönsamhet. Trots detta är det svårt för chefer att få tid och budget för upskill. De som inte kompetensutvecklas riskerar istället att hamna på efterkälken och dra hela företaget med sig.

Förändringsledning

Tänk på detta när du leder förändring 2021

Väntar ett nytt "det nya normala" när det efterlängtade vaccinet rullats ut? Här är punkterna att hålla i minnet för dig som ska leda förändring under året.

Lärande

HR-experten: Man får inte vara rädd för att göra fel

Kunskap är en färskvara, men vem är det egentligen som ansvarar för att den inhämtas – företaget eller den anställde? Siri Wikander, expert inom personalutveckling, ger sin syn på saken.

Företagsanpassat

Hur ser dina behov ut?

Vi har lång erfarenhet av företagsanpassade utbildningar i klassrum, online och i blended learning-form. Välj det upplägg som passar din organisation bäst.