Fyra tips för att skapa tillit i rekryteringen.

4 tips: Så skapar du tillit när du rekryterar

Hur de sökande upplever rekryteringsprocessen kan påverka bilden av din organisation. Följ dessa enkla tips för att skapa förtroende och öppenhet när du anställer.

Ett företag som skickar goda signaler pratar vi gärna väl om – även om jobbet som sökts i slutändan gick till någon annan. Rekryteringsprocessen är ett utmärkt tillfälle till employer branding. Affärsmagasinet Forbes listar dessa fyra kom ihåg-tips för HR-chefer och rekryterare som vill etablera en tillitsfull relation med de sökande:

  • Lyssna noga
    Den kanske mest grundläggande, men ofta förbisedda, delen av att lära känna en kandidat och dennes förutsättningar och behov är att faktiskt lyssna – istället för att skynda vidare till nästa fråga eller nästa intervju. Om den sökande inte känner sig förstådd är chanserna små att denne har något större förtroende för att du ska kunna tillvarata hens intressen.
jamstalld

Läs också: 3 vanor du ska skaffa dig för en mer jämställd rekrytering

  • Var inte för säljig
    Att gå igenom fördelar och nackdelar som kan finnas kring en utlyst tjänst är bra, men skippa bilsäljarsnacket om hur fantastiskt företaget är i stort. Att byta jobb är vanligtvis ett beslut som den sökande haft på lut i månader. Om rekryteraren inte verkar ha kandidatens bästa för ögonen, utan istället försöker sälja en vara urholkas tilliten.
  • Ge återkoppling
    Att efter intervju inte få återkoppling på hur processen fortskrider, hur man ligger till eller varför man eventuellt inte gått vidare är som att sitta på nålar för den arbetssökande. Visst kräver det mer från din sida att hålla kandidaterna uppdaterade, men genom att ge löpande feedback visar du att rekryteringen är en viktig investering. Berätta vad ni gillar bäst med kandidaten, och ta upp möjliga brister. Kanske kommer ni gemensamt fram till att en annan tjänst passar bättre.
  • Respektera kandidaten
    Jobbsökande är ofta en energikrävande och psykologiskt påfrestande syssla. Att skriva genomtänkta ansökningar, självkritiskt mangla sitt cv och gå på intervjuer tar (fri)tid. Visa att du respekterar den sökandes ansträngningar för att få jobba just hos er genom att i möjligaste mån tillmötesgå denne i schemaläggning av intervjutider och liknande. Och har du lovat att återkomma ett visst datum – gör då det, även om det bara är för att säga att beslutet är framflyttat.
distans-3

Läs också: Experten: Svenska företag är dåliga på rekrytering

mpuff
Prenumerera på Chef

DITT ledarskap spelar roll

Vi stöttar dig! Med Chef får du kraften och verktygen att leda ditt team mot framgång.

Relaterade artiklar

Unga, högutbilade män känner sig trygga på arbetsmarknaden
Karriär

Trots pandemin: Unga mer trygga på arbetsmarknaden

Tryggheten bland unga på arbetsmarknaden är större än på sju år – trots pandemin. Allra tryggast är högutbildade unga män, visar en ny undersökning.
Anna Svedman på SPP hjälper företag undvika dyra missar vid utlandsjobb.
Annonssamarbete Chef + SPP

Se upp med onödiga pensionsmissar vid utlandsjobb

Planerar ditt företetag att expandera globalt? Undvik då onödiga missar och fallgropar för medarbetare som jobbar utomlands. Det är enklare än du tror.
Person med händerna på magen
Rekrytering

Färre chefer rekryterar på magkänslan

Cheferna använder sin magkänsla mindre när de anställer nya medarbetare, visar en färsk Novus-undersökning från Ledarna.
robotintervju
Rekrytering

Roboten Tengai rekryterar utan fysiska möten – för att minska smittspridning

Roboten Tengai hjälper Upplands-Bro kommun med snabbare rekrytering i corona-krisen. ”Med hjälp av Tengai hoppas vi kunna fortsätta säkerställa våra rekryteringar och samtidigt minimera antalet fysiska möten ” säger Havva Ilhan, biträdande personalchef.
idatroive
Rekrytering

Årets HR-chef 2020: Ida Troive, Parks and resorts och Gröna Lund

Hr handlar både om policys och pingisbord. Det är utgångspunkten för Ida Troive på Parks and resorts och vinnare av priset Årets HR-chef. ”Som arbetsgivare ska du se till att alla processer är på plats, ha rätt arbetsmiljö och bra policys. Samtidigt måste du kunna skapa en inspirerande arbetsplats där dina medarbetare har roligt. Det finns en komplexitet i mitt arbete som jag gillar.”

personlighetstest-2
Rekrytering

Kommuner lägger miljoner på personlighetstester

Personlighetstester har både hyllats i bästsäljande böcker, granskats och förkastats som oseriösa. Inte desto mindre är de ett populärt rekryteringsverktyg, både i privat och offentlig verksamhet.

Annonssamarbete Chef + ECIT

Knepet för att växla upp: Frigör tid för chefer

Företag som vill växla upp behöver frigöra tid och kraft för sina chefer. Då är outsourcing ett självklart val. ”Det har gett oss en extra boost”, säger Daniel Hörnqvist, vd på snabbväxande Frank Dandy.
anstallaldre
Rekrytering

3 anledningar: Därför ska du anställa äldre

Många äldre känner sig diskriminerade på arbetsmarknaden, samtidigt som kompetensbristen är ett faktum. Här är tre anledningar till varför du som chef inte bör glömma bort äldre erfarna personer när du rekryterar.