4 risker med chefers brist på kompetensutveckling
Kompetenta ledare ger friska och motiverade medarbetare. Dessutom leder bra chefer till hög lönsamhet. Trots detta är det svårt för chefer att få tid och budget för upskill. De som inte kompetensutvecklas riskerar istället att hamna på efterkälken och dra hela företaget med sig.
En lagom bra chef duger inte längre. En färsk undersökning som Chef låtit göra visar stora skillnader i engagemangsgrad hos anställda mellan de som menar att de har en bra chef och de som uppger att deras chef är utmärkt. Dessutom syns en tydligt ökad lönsamhet i företag med kompetenta chefer, medan de med svagare ledare istället backar ekonomiskt.
En artikel i Psychology Today slår fast att grundläggande ledarskapsförmåga ofta är en talang vi föds med, medan skillnaden mellan en bra och en utmärkt ledare snarare är en fråga om kompetensutveckling. Ändå prioriteras inte svenska chefers kompetensutveckling i den uträckning den borde – 37% av cheferna saknar eller känner inte till att det finns en budget för kompetensutbildning. Vilka risker löper då organisationer som inte sätter vidareutbildning högt på chefernas agenda?
Oengagerade och sjuka medarbetare Av den fjärdedel som i Chefs undersökning menar att de har en svag chef säger sig ingen vara engagerad i sin yrkesroll. I samma grupp är även sjukfrånvaron och stressnivåerna betydligt högre. Bland de medarbetare som istället bedömer att deras chef är utmärkt uppger 73% att de är engagerade på jobbet.
Lönsamheten går ner Gruppen som anser sig ha svaga chefer har sett en minskning av företagets lönsamhet med i snitt 17% under ett år. Respondenterna som uppger att de har en utmärkt chef har istället sett företagets lönsamhet öka med i snitt 16% under ett år.
Svårt att attrahera bra ledare Kompetens attraherar kompetens. En organisation kräver kunniga och kompetenta ledare för att locka till sig rätt medarbetare. I Chefs rapport menar lärandeexperten Pär Lager att en del av att vara en attraktiv arbetsplats är att erbjuda en miljö där medarbetarna kan utvecklas. Han säger att kompetensutveckling måste prioriteras och till och med schemaläggas för att säkerställa att den inte får stå tillbaka för annat.
Bli omsprungen
Pär Lager säger också att halveringstiden för kunskap nu är fem år och att man helst ska lära sig snabbare än världen förändras. Han menar att andra länder har ett mycket tydligare sense of urgency kring kompetensutveckling än vad vi har i Sverige. De chefer som redan nu har god insikt i sina egna kompetensutvecklingsbehov (31%) kommer att ha ett ordentligt försprång när de väl får budget och tid till utveckling. För de chefer som inte kommit igång med att kartlägga sina kompetensgap är risken stor att hamna efter.
“Nu under coronakrisen har chefer verkligen satts på prov. Det har blivit tydligt vilka verksamheter som ger stöd till sina chefer att snabbt utveckla nya kompetenser och vilka som fått kämpa för att hålla sig flytande. Digitaliseringen har tagit enorma och bestående kliv framåt. Nu räcker det inte längre att vara en helt okej chef. Man bör kartlägga och prioritera vilka områden som behöver stärkas upp, och sedan säkra tid och budget finns för kompetensutveckling” säger Patrick Costow, utbildningsansvarig på Chef.
Effektivisera investeringen – öka kompetensen hos flera chefer samtidigt
Patrick Costow menar att många borde utnyttja fördelarna med företagsanpassade utbildningar, där väl riktade insatser effektiviserar investeringen både tids- och budgetmässigt. I företagsanpassade utbildningar kan man höja kompetensen hos alla chefer på företaget samtidigt. När kursdeltagarna kan lyfta specifika utmaningar och använda sin egen vardag som underlag för diskussion och fortsatt lärande kan företaget snabbt maximera effekten.
“Man behöver både stärka grunden och lägga på de situationsanpassade kunskaperna för nya kanaler och situationer. Vilka behov och förutsättningar finns hos oss? Hur ska just vi göra? Ämnet förändringsledning har ökat ytterligare i popularitet under det senaste året, men fler efterfrågar även möjligheten att kunna gå direkt in på det praktiska kring exempelvis ledarskap i nya kanaler, som man med fördel kan göra i en utbildning som helt anpassas efter företaget” säger Patrick Costow.
Få hjälp att hitta rätt modell för din organisation!
Vill du diskutera dina chefers kompetensutveckling med en expert? Kontakta Patrick Costow, utbildningsansvarig på Chef, för att ta fram en handlingsplan som framtidssäkrar din verksamhet.
Post Corona är en av flera böcker inom förändringsledning i Chefbokens bibliotek med sammanfattade ledarskapsböcker. Ett smart sätt att upskilla för chefer med lite tid – lyssna eller läs på bara 30 minuter!
Läs sammanfattningen! Chefs redaktörer har sammanfattat det viktigaste du behöver veta till 30 minuters läsning eller lyssning. Passa på! Just nu får du 6 månader för halva priset.
Med Chefboken är det enkelt, vi har sammanfattat det viktigaste du behöver veta till 30 minuters läsning eller lyssning. Julerbjudande! Halva priset på 6 månader med Chefboken.
Led ditt team mot ett större värdeskapande! David Ståhlberg, en av Sveriges ledande digitala rådgivare hjälper dig utveckla ditt strategiska tänkande och skapa värde genom digitalisering.
Hur stärker du din konkurrenskraft som chef eller ledare? På Chefakademin finns det flera digitala kurser som hjälper dig upskilla ditt ledarskap. Ta en smart paus på hemmakontoret och lär dig något nytt.
I dagarna kommer uppföljaren till Jan Carlzons managementklassiker Riv Pyramiderna ut. Chef har tagit reda på hur den första boken står sig i dagens cheflandskap.
Vill du vara en attraktiv arbetsgivare? Missa inte insikterna och rapporten som berättar hur de populäraste företagen gör för att locka till sig rätt medarbetare.
Kompetenta ledare ger friska och motiverade medarbetare. Dessutom leder bra chefer till hög lönsamhet. Trots detta är det svårt för chefer att få tid och budget för upskill. De som inte kompetensutvecklas riskerar istället att hamna på efterkälken och dra hela företaget med sig.
Väluppfostrade men med dålig näsa för att tillvarata potentialen i en intervjusituation. Så sammanfattar den erfarne PR-konsulten och före detta journalisten Paul Ronge svenska chefers förhållningssätt till media.
Korttidspermitteringarna har sjunkit kraftigt sedan förra året. Advokat Charlotte Forssander ger sin bild av vilka frågor som istället seglat upp inom det arbetsrättsliga området.
Enligt en färsk internationell undersökning förutser många ett betydande skifte på arbetsmarknaden, både vad gäller anställningsformer och arbetets natur.
Kunskap är en färskvara, men vem är det egentligen som ansvarar för att den inhämtas – företaget eller den anställde? Siri Wikander, expert inom personalutveckling, ger sin syn på saken.
Väntar ett nytt "det nya normala" när det efterlängtade vaccinet rullats ut? Här är punkterna att hålla i minnet för dig som ska leda förändring under året.
Under pandemin har korttidspermitteringar och ökat hemarbete frigjort tid för många svenskar, tid som kunde ha utnyttjats till kompetensutveckling. Men lärandet ligger i stort sett stilla – trots stora behov.
Bristande arbetsglädje kan sänka livskvaliteten, och för chefer i högre positioner kan jobbet i ett sådant läge kännas som en återvändsgränd. Så här kan du ta dig ur karriärfällan.
Visst är det härligt när alla är överens. Men du som gått över helt till digitala möten märker kanske att ja-sägandet ökat? Såhär kan du göra för att istället främja fritt och kreativt tänkande.
Det livslånga lärandet har på senare år lyfts fram som en karriärnödvändighet. World Economic Forum går nu steget längre, och utropar en akut global kunskapskris. Och organisationen pekar ut en viss färdighet som viktigare än alla andra att tillägna sig.
Videomötena avlöser varandra som aldrig förr under covid-19. Och även om det är praktiskt att kunna ses utan att träffas kan videosamtalen upplevas som mer utmattande än vanliga möten. Detta kan du göra för att minimera Zoom-tröttheten.
Vi har lång erfarenhet av företagsanpassade utbildningar i klassrum, online och i blended learning-form. Välj det upplägg som passar din organisation bäst.
Post Corona är en av flera böcker inom förändringsledning i Chefbokens bibliotek med sammanfattade ledarskapsböcker. Ett smart sätt att upskilla för chefer med lite tid – lyssna eller läs på bara 30 minuter!
Läs sammanfattningen! Chefs redaktörer har sammanfattat det viktigaste du behöver veta till 30 minuters läsning eller lyssning. Passa på! Just nu får du 6 månader för halva priset.
Med Chefboken är det enkelt, vi har sammanfattat det viktigaste du behöver veta till 30 minuters läsning eller lyssning. Julerbjudande! Halva priset på 6 månader med Chefboken.
Led ditt team mot ett större värdeskapande! David Ståhlberg, en av Sveriges ledande digitala rådgivare hjälper dig utveckla ditt strategiska tänkande och skapa värde genom digitalisering.
Hur stärker du din konkurrenskraft som chef eller ledare? På Chefakademin finns det flera digitala kurser som hjälper dig upskilla ditt ledarskap. Ta en smart paus på hemmakontoret och lär dig något nytt.
Artikeln du vill läsa är låst. Du behöver logga in på chef.se för att fortsätta läsa. Det är enkelt och kostnadsfritt, allt som behövs är din mailadress.
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
