nya-alle

3 tips: Så gör du en karriärplan som chef

”Bör jag ha en plan B som chef?”, frågar Martina. Ledarskapscoachen Alexander Holmberg ger tre konkreta tips på vad din karriärplan ska innehålla.

Fråga: Det är stor omsättning på höga chefer nuförtiden, och jag har hört att man bör ha en plan B för att hantera sin karriär och sin comeback vid ett oväntat och oplanerat jobbskifte. Håller du med om att detta är en bra – för att inte säga nödvändig – idé? Vad bör i så fall en Plan B innehålla?

/Martina

Svar: I min värld är karriärplanering en del av chefens arbete, inte en plan B. Du behöver planera för nästa steg i din karriär och utveckling med hänsyn till hur verkligheten ser ut idag med möjlighet till anpassning. Annat vore ju ganska oseriöst tänker jag.

En karriärplan ska innehålla tydliga och väl identifierade långsiktiga och kortsiktiga mål. En del av planeringen ska vara uppföljning för att kunna justera och anpassa vägen till målet löpande.

Läs också: Framtidssäkra din karriärplan – i dag

En karriärplan bör minst innefatta dessa tre huvudområden:

1) Din personliga utveckling
Den stora frågan, vad vill du med ditt professionella och privata liv. Identifiera vad som ger dig energi, inspiration och engagemang.

2) Din yrkesrolls utveckling 
Identifiera din kärnkompetens i rollen som chef, vad är du skicklig på? Hur ska du utveckla rollen och din chefskompetens?

3) Tillgänglighet
Hur du ska göra dig tillgänglig. Vilka nätverk och kontakter är viktiga för din karriär?

Läs också: Karriärplanen – din bästa väg framåt

Ett område som jag upplever har stort behov av utveckling är innovativa ledare. När det är förändring på gång har vi en tendens att bli protektionistiska i vardagen. Det är direkt kontraproduktivt mot de tider vi är på väg mot. Det är dags att släppa fram kreativiteten i ledarskapet, bli nyfiken på vad som finns bakom hörnet och vara med och leda för-ändringen. Annars leder förändringen dig.

/Alexander Holmberg, Ledarskapscoach

Den här artikeln har varit publicerad i Chef nr 4, 2017.
Vill du också prenumerera på Nordens största ledarskapstidning? Beställ din prenumeration av Chef här!

Relaterade artiklar

Carin Forsling är Chefs ämnesexpert.
Carin Forsling

Experten svarar: Så säkrar ni upp mot IT-hot

Chefs ämnesexpert inom digitalisering och förändring, Carin Forsling, svarar på hur chefen för ett mellanstort företag bäst kan sätta igång sitt arbete för starkare IT-säkerhet.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

myter1
02:51 min
Beslutsfattande

5 myter om ledarskap som experten krossar

Video + Text Som chef är du högvilt för de som vill sälja på dig enkla lösningar på komplexa ledarskapsproblem. Men vad är myt och vad är sanning? Chefs ledarskapsexpert Leif E Andersson guidar dig förbi några vanliga fällor och missförstånd. 
Carin Forsling är Chefs ämnesexpert.
Carin Forsling

Experten: 3 tips för att bli mer digitala

Så här gör du för att få med dig medarbetarna i en nödvändig digitaliseringsprocess. Chefs expert i ämnet, Carin Forsling, ger sina bästa råd till dig som chef.
trumpen1-2
02:03 min
Arbetsrätt

3 råd när medarbetarens inlägg gränsar till rasism

Video + Text Chefs expert i arbetsrätt, Fredrik Dahl, ger råd för hur en chef ska agera när hen upptäcker att en medarbetare uttrycker sig olämpligt på nätet.
ledaree
Experterna

50+ och vill vässa ditt ledarskap? Så gör du

Chefs expert i ledarskap Alexander Holmberg guidar en erfaren chef i hur man kan vässa sitt ledarskap.
experten-2
Experterna

”Har ingen kemi med min chef. Byta jobb?”

Chefen Oskar har en dålig relation med en högre chef. Nu ber han Chefs expert om råd. Är det dags att bryta upp och byta jobb?
lonen-3
Experterna

Experten: Så får du upp lönen – på ditt nästa jobb

Ärlighet eller en vit lögn? Så här tacklar du frågan "vilken lön har du idag?" enligt Chefs expert i lönesättning.