stopp

3 tecken som avslöjar att medarbetaren vill säga upp sig

Dyrt, krångligt – och framför allt tidskrävande. Det finns flera baksidor att tvingas ersätta förlorad kompetens. Speciellt om det sker helt i onödan. 

Det är dyrt att tappa duktiga medarbetare. Förutom att värdefull kunskap försvinner från företaget kan en rekryteringsprocess vara dyr och tidskrävande – om man nu ens hittar rätt kompetens ute på arbetsmarknaden. Det här multinationella IT-företaget IBM uppmärksammat och tagit fram ett AI-program som med 95 procent träffsäkerhet kan berätta vilka medarbetare som är på väg att lämna, skriver Fast Company.

Enligt vd:n Ginni Rometty har det sparat företaget miljardbelopp eftersom cheferna då kan agera på informationen och förhoppningsvis motivera medarbetaren att stanna.

Men om du inte har IBM:s AI-program – hur ska du då veta att en medarbetare är på väg bort?

Här är några tecken som du kan vara extra uppmärksam på:

1) Bristande lojalitet

Många företag genomför löpande undersökning bland medarbetarna. Ett av dessa är företaget Peakon som alltid har med frågan ”Skulle du rekommendera vår arbetsplats till andra?”.

Om medarbetaren inte skulle rekommendera vänner och familj att söka sig till ditt företag kan det vara tydligt tecken på att lojaliteten och trivseln är låg samt att personen är beredd att söka sig vidare.

slutar

Läs också: 9 skäl: Därför säger de bästa upp sig

2) Utmaningar saknas

Om arbetsuppgifterna inte upplevs som utmanande eller att medarbetaren inte ser någon tydlig karriärresa inom företaget kan det vara en indikator på att personen är på väg att lämna.

Som chef kan du få svar på detta genom att fråga om hur medarbetaren ser på arbetsuppgifternas svårighetsgrad.

3) Lågt engagemang

Idag finns en rad enkla program som mäter medarbetarnas engagemang, till exempel det svenska programmet Winningtemp. Genom att medarbetarna svarar på olika frågor genom några klick kan du som chef snabbt få svar på hur högt eller lågt engagemanget är.

Om medarbetaren inte svarar på frågorna alls kan det vara ett tecken på att den har någon förhoppning att förändra sin arbetssituation och chefen kan behöva genomföra åtgärder för att medarbetaren inte ska säga upp sig.

nyttjobb-4

Läs också: 5 skäl till att dina bästa medarbetare slutar

Relaterade artiklar

minskadstress
Hälsa

Forskning: Minskad stress ökar känslan av ungdomlighet

Har du tydliga rutiner och kontroll över ditt schema? Då är du troligen mindre stressad – vilket i sin tur kan öka känslan av ungdomlighet, visar ny forskning.
Bygg en hållbar chefskarriär. Anki Udd på Ledarna vet hur du gör. Foto: Robert Haecks
Annonssamarbete Chef + Ledarna

Hur länge håller du som chef?

Är du fortfarande chef om 10 år? Svaret finns till stor del i din arbetssituation idag.
Anki Udd på Ledarna ger nödvändiga råd för en hållbar chefskarriär.

anstalldny
Arbetsmiljö

Här är 7 sätt att ge nyanställda starten de förtjänar: ”Röj tvivel”

Alla har någon gång varit nya på jobbet. Se till att dina nyanställda får starten de förtjänar. Du kommer tacka dig själv längre fram.
jobbetinterjvu
Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt. 
oskrivnaregler
Karriär

10 oskrivna regler på jobbintervjun du kan bryta

På en jobbintervju finns det ett par oskrivna regler för hur du ska uppträda. Här är några du kan bryta med fördel.
framgangsrika
Beslutsfattande

5 saker framgångsrika ledare gör helt annorlunda

Alla chefer vill leda medarbetare som är motiverade och känner att arbetet är meningsfullt. Men hur gör du för att lyckas? Här är 5 punkter som framgångsrika ledare följer.
Martin Lewerth och medarbetarna hos Lots har jobbat i coworkinglokaler i tre år. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Convendum

Coworking – trend som ändrar ditt ledarskap

Martin Lewerth, vd för Scanias bolag Lots, är del av en snabbt växande trend. Så här leder han som coworkingchef.

kontorhemma-2
Hållbarhet

Forskning: Hemmakontor – uselt för jämställdheten

Jobba hemifrån, flexibla arbetstider – är det verkligen något som underlättar livspusslet? Ny forskning tyder inte på det.