Här är frågeställningarna:
1) Varför vill du lämna – egentligen?
Här är det viktigt att fråga sig om du springer från ett problem eller går mot något nytt? För om det är något som gör dig frustrerad för stunden (ett projekt som håller på att falla samman eller en irriterande medarbetare) kan det vara lockande att lämna konflikten. Men att ge upp något som du jobbat hårt för på grund av en tillfällig dispyt är inte rationellt och leder ofta till ånger i längden.
2) Har du pratat med din chef?
Ja, oavsett vilken position du har finns det alltid någon högre upp du kan bolla dina utmaningar med. Det kan vara styrelsen om du sitter på en vd-post. Det är lätt att känna sig ensam som chef och det behöver inte vara så – men initiativet måste komma från dig. Tillsammans kan ni hitta en lösning som gör din arbetssituation bättre eller som gör att du kan fortsätta utvecklas på arbetsplatsen.
Läs också: 8 säkra tecken på att du bör byta jobb
3) Vilka är dina målsättningar?
Nej, det handlar inte enbart om karriärmål. Försök att ta ett steg tillbaka och få ett 360-gradersperspektiv. Bestäm vad som är viktigt för dig i livet och var inte rädd att revidera dina tidigare målsättningar. Dessa förändras under resans gång. Kanske vill du ha tid över till dina hobbyer eller umgås mer med familjen – då måste du ta in det i beräkningen när du ska bestämma om det är dags att gå vidare eller inte.
Läs också: 9 skäl: Därför säger de bästa upp sig
