Ny bok: Jag vill ha en bättre chef – nu!

I en intervju för Chef berättar Pia Vingestråhle om bakgrunden till boken och vad chefer kan lära av den.

Varför skrev du boken?
”Det räcker inte att chefen arbetar för att skapa ett gott ledarskap. Ledarskap skapas alltid i samverkan mellan chef och medarbetare. Så jag vill ge medarbetare tips och idéer kring hur de kan hantera sin chef.”

Vad kan chefer lära sig av att läsa den?
”De negativa konsekvenserna i ett ledarskap som inte fungerar så väl. Boken speglar hur situationen kan upplevas utifrån dina medarbetares perspektiv. Så, vem vet, kanske kan boken fungera som en ögonöppnare? Dessutom har ju många chefer en eller flera chefer över sig. Den kan bidra till att förbättra relationen till din chef.”

”Jag tror att många skulle vilja kunna välja sin chef om de kunde.”

Har medarbetarna blivit bättre på att ställa krav på sin chef?
”Många är medvetna om hur viktig chefen är för arbetsmiljön och för deras personliga utveckling och jag tror att många skulle vilja kunna välja sin chef om de kunde. Sedan tror jag att många medarbetare skulle vinna på att vara mer tydliga med vad de vill, hur han eller hon föredrar att arbeta och att vara tydlig med vad som fungerar bäst i en arbetssituation. Då skapas förutsättningar för en bättre arbetsmiljö.”

LÄS OCKSÅ: Fem viktiga ledarskapsböcker 2015

Du delar in chefen i olika typer. ”Trädgårdsmästaren”, ”Fiskmåsen” och ”Diktatorn”. Går det att generalisera så?
”Jag lyfter fram ett antal karaktärer som visar på olika typer av ledarskap och vilka konsekvenser dessa kan få. De lyfts fram med glimten i ögat. De gör inte anspråk på att spegla några sannin­gar och i verkliga livet kan de blandas och kombineras. Så det handlar snarare om tanke­väckande exempel.”

(Boken ges ut av Forzum Förlag.)