”Jag litar inte på min efterträdare”

Fråga: Håller på att byta jobb och min efterträdare på posten är tyvärr en person som jag inte har förtroende för. Känns inte kul att lämna ett värv där jag investerat mycket känslomässigt och kreativt till någon jag inte litar på.

Hur sköter jag övergång och överlämningar på snyggast möjliga sätt? Kan jag utan att sabba relationerna helt förmedla till min före detta arbetsgivare hur jag känner inför min efterträdare?

/Caroline

Svar: Jag undrar vad ditt problem är? Att de valt X som din efterträdare är inte ditt problem. Om det visar sig att du har rätt om X kan det snarast visa andra vilket bra jobb du gjorde. Sköter du överlämningar på ett professionellt sätt utan att lägga dig i andras beslut om X så blir det en del av ditt arv.

Jag undrar för vems skull du skulle berätta om dina känslor för X? Är det för andras skull eller för din skull? Fundera på det. De kanske behöver göra sina egna erfarenheter av X?

Om du känner att du vill delge andra något för deras skull, har du alltid rätt till dina känslor. Med ett tydligt jag-budskap kan du beskriva din oro.

Vad har X gjort, vilka konsekvenser fick det och hur gör det dig orolig inför framtiden? Var tydlig med att det är din subjektiva bild och att de får göra sina egna erfarenheter. Du kan bara förmedla din känsla och den kan vara fel.

Vad kan det här ställa till med för din del? Det är ditt problem.

Om du är rädd om dina kontakter kan du fortsätta att hålla kontakt med dem för din egen del.

/Leif E Andersson, psykolog och ledarskapsutvecklare