spindel-i-natet

Att vara spindeln i nätet viktigast för karriären

Det är varken talang, intelligens eller din sociala kompetens som avgör din karriär. Inte heller hur stort ditt nätverk är. Utan hur det ser ut.

Att ha ett så kallat öppet nätverk har större inflytande på din karriär än till exempel talang eller intelligens. Det visar forskning från Chicago University Booth Business School som studerat hur vi människor skapar nätverk och vilka som sedan lyckats bäst när det gäller karriärfaktorer som lön och personlig utveckling.

”De flesta befinner sig i hela sin karriär i stängda nätverk, nätverk där de redan känner varandra. Folk stannar ofta inom samma industri, har samma religion och stannar i samma politiska parti”, skriver entreprenören och författaren Michael Simmons som sammanfattat forskningen i en artikel.

Studien från Chicagos universitet visar att människor med öppna nätverk var mer produktiva, hade bättre löneutveckling och en bättre personlig utveckling. Det räcker alltså med att ingå i ett öppet nätverk för att förbättra dina karriärsmöjligheter. Men varför? För att förstå det måste man förstå vad som menas med ett stängt respektive öppet nätverk.

Stängt nätverk:

Du nätverkar inom samma företag, politiska parti och umgås med personer som liknar dig själv.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

graf

Tänk dig själv en konferens du deltar i (steg 1). Efter ett tag hittar du människor som du trivs med och ni umgås under konferensen (steg 2). Du introducerar dem för dina vänner (steg 3) – som också säkerligen är ganska lika dig själv – och ni fortsätter hålla kontakten (steg 4). Du har visserligen utvidgat ditt nätverk, men det är fortfarande ett stängt nätverk med personer som med största sannolikhet liknar dig.

Öppet nätverk. 

Ditt nätverk innehåller personer med olika bakgrunder och från olika branscher där du ofta fungerar som en länk mellan olika nätverkskluster.

oppet-natverk

En enkel förklaring till varför personer i öppna nätverk är mer framgångsrika är att personer i stängda nätverk ofta får höra samma idéer och enkelt kan bekräfta sina egna – medan du i ett öppet nätverk ständigt blir ifrågasatt, får olika förslag på idéer och projekt och därmed oftare omprövar och förfinar dina egna idéer.

Fördelar med öppna nätverk:

– Din världsbild blir mer öppen eftersom du får information från människor från olika bakgrunder och nätverk och därför lättare kan utesluta felaktig information.

Exempel: Ditt Facebook-flöde. Dina vänner och vilka sidor du följer anpassar du ofta efter egna intressen och åsikter. Därmed stärker det din egen uppfattning om vad som är rätt och fel och hur världen ser ut. En person med högerextrema åsikter får sannolikt inte upp samma nyheter i sitt Facebook-flöde som en person med vänsterradikala åsikter till exempel.

– Du kan kontrollera när och hur information sprids. Du kanske inte är den första som för informationen men den första som kan sprida den till ett annat nätverk.

– Du blir länken som kan skapa samarbeten mellan företag och affärspartners i olika nätverk som aldrig skulle kommit i kontakt med varandra annars.

– Dina idéer får större genomslag. Forskning visar att människor som plockar idéer och fakta från olika källor gör ett bättre resultat.

Stängda nätverk har också sina fördelar. Du är ofta säker i din roll och har byggt upp tillit och förtroende till de andra i ditt nätverk. I ett öppet nätverk möts du oftare av konflikter och av människor som ifrågasätter dig och dina åsikter. Däremot kommer du ge din karriär en rejäl energiboost om du är villig att ge upp säkerheten för att bli spindeln i nätet mellan olika nätverk.

Relaterade artiklar

soar
Karriär

5 saker du lär dig av att få sparken

Chockerande och omtumlande. Att tvingas lämna sin cheftjänst är inget önskvärt. Men det finns lärdomar från händelsen som du kan ha nytta av i framtiden. 
bilda
Arbetsmiljö

”Bra chef viktigare än hög lön”

Nu har nästa generation medarbetare sagt sitt. Över 11 000 unga har svarat på vad som är viktigast hos en arbetsgivare – och det är inte hög lön som prioriteras.

pengar-4
Experterna

Så viktig är din titel – för att få hög lön

Hur viktigt är titeln som står på ditt anställningsbevis när det kommer till lönen? Chefs expert ger svar.
bytejobbe-2
Karriär

Så många av dina kolleger vill göra slut

Håll hårt i dina kompetenta medarbetare. En ny undersökning visar nämligen att en stor andel svenskar går i tankar om att byta jobb eller yrke.
janne
Beslutsfattande

Jan Helin: ”Svårt att läsa spelet”

Han gick från snabbrörliga Aftonbladet, otålig, debattglad och med sista säg om allt, till public service och en roll längre ifrån besluten på kolossen SVT. Hur klarar han av det?

slappa
Karriär

5 taktiska klyschor när du fått sparken

Söker du nytt jobb? Om du har fått sparken från din tidigare chefstjänst kan det kännas som en uppförsbacke. Här är 5 taktiska karriärklyschor – som kan hjälpa dig att bli anställningsbar igen.
malin
Beslutsfattande

Chefen Malin, 29, tar mest ansvar i Sverige

Hjälporganisationens chef har landat internationellt pris.

disney
Karriär

Här vill framtidens chefer jobba

Google har länge toppat listorna över drömarbetsgivare. Men inte hos nästa generation chefer. Här är 10 multinationella företag där dagens unga helst skulle jobba i framtiden.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden