bokhylla

Vårens boktrender

Trend 1: Kvinnligt ledarskap

Två år efter Lean in har kvinnliga föredömen blivit en egen genre. Och våren 2015 blommar den ut.

Bortom glastaket
Av Ulrika Sedell och Lena Gustafsson
Förlag: Liber
Utkommer: 10 mars

26 svenska kvinnor i ledande befattningar som berättar om sin väg till toppen, om sina livsresor och erfarenheter. Vad driver dem? Varför lyckades just de? Hur hanterar de
motstånd och framgång? Hur ser de på ledarskap? Med bland andra Elisabeth Massi Fritz, Kristina Axén-Olin, Eva Hamilton och Ann Carlsson.

Håll också koll på:
Road to Power: How GM’s Mary Barra Shattered the Glass Ceiling av Laura Colby (Bloomberg, 2 mars)

Real Women, Real Leadership: Surviving and Succeeding in the Business World av Kathleen Hurley och Priscilla Shumway (John Wiley & Sons Inc, 6 april)

I Know How She Does It: How Successful Women Make the Most of Their Time av Laura Vanderkam (Portfolio, 9 juni )

Trend 2: Big data

Att fatta beslut när vi har tillgång till all världens fakta är inte lätt. Fjolårets trend fortsätter i år.

Data-ism: The Revolution Transforming Decision Making, Consumer Behavior, and Almost Everything Else
Av Steve Lohr
Förlag: HarperBusiness
Utkommer: 10 mars

Vi har redan konstaterat att vårt sätt att hantera information – genom big data – har påverkat vårt beslutsfattande. Journalisten Lohr tar oss med på en resa för att visa hur vi har kommit hit – och vart vi är på väg.

Håll också koll på:

Big Data: Using SMART Big Data, Analytics and Metrics To Make Better Decison av Bernard Marr (John Wiley & Sons, 9 februari)

The Future of Violence: Robots and Germs, Hackers and Drones—Confronting A New Age of Threat Hardcover av Benjamin Wittes och Gabriella Blum (Basic Civitas Books, 10 mars)

Trend 3: Socialt ansvarstagande

Dagens unga vill hellre göra skillnad än att ha en hög lön. Och i en tid när hjärtat får styra allt mer blir socialt företagande, välgörenhet och ansvar avgörande för vårt ledarskap.

How To Be Great At Doing Good: Why Results Are What Count and How Smart Charity Can Change the World
Av Nick Cooney
Förlag: John Wiley & Sons Inc
Utkommer: 27 april

Nick Cooney har konstaterat att det mest framgångsrika välgörenhetsarbetet är det som analyseras ordentligt. Här samlar han de bästa exemplen och lärdomarna och sätter fingret på vilka sociala och psykologiska faktorer som ligger bakom misslyckade  välgörenhetsprojekt

Håll också koll på:
Compassionate Careers: Making a Living by Making a Difference av Jeffrey W. Pryor and Alexandra Mitchell (Career Press, 23 mars )

YouthNation: Building Remarkable Brands in a Youth-Driven Culture av Matt Britton (John Wiley & Sons, maj)

Trend 4: Idoler

Letar du efter hårda tips om hur du får det fetaste kontoret och det mest prestigefulla jobbet? Du får leta vidare. I år eftersträvar vi förebilder som är kreativa och smarta och får oss att tänka annorlunda.

Yes, And
Av Kelly Leonard och Tom Yorton
Förlag: HarperBusiness
Utkommer: 3 Februari

The Second City har fostrat improvisationskomiker som Tina Fey och Stephen Colbert. Företagets tankar om att omfamna äkthet och misslyckande, att följa följare, vilket gör att varje medlem i teamet för att ta på sig en ledande roll, har under tjugo års tid lockat näringslivets chefer. Här berättar The Second Citys grundare om vad som förenar improvisationskomik och ledarskap.

Håll också koll på:

Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future av Ashlee Vance (Ecco/HarperCollins, 19 maj)

How to Think Like Einstein av Daniel Smith (Michael O’Mara, 1 april)

 

 

Relaterade artiklar

Anders Sjöberg till vänster. Bild på två män som samtalar till höger.
Karriär

Viktigt med kunskap om sin personlighet

Har du kunskap om din personlighet och hur den präglar din ledarstil? I boken Personlighet i arbetet vill Anders Sjöberg, forskare i psykologi, tillsammans med kollegerna Sofia Sjöberg och Sara Henrysson Eidvall få oss att förstå hur personligheten påverkar oss på jobbet.

Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, råder alla att skaffa en krockkudde för framtiden.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Nyfikenhet och sparande – chefens skydd mot ålderism

Chefer behöver arbeta mot ålderism, men också undvika att själva drabbas. ”Fortsätt vara nyfiken – och skaffa en krockkudde”, råder Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

Några medarbetare kastar papper omkring sig på ett kontor med utsikt över vattnet.
Karriär

Livet på kontoret blir satir på scenen

Får man skratta åt likabehandlingsplaner? Ja, i alla fall på teatern. Nya pjäsen Vi hade i alla fall tur med ramavtalet gör svart humor av sådant som chefer brottas med i sin vardag.

”Det finns många igenkänningsteman”, säger regissören Jenny Nörbeck om pjäsen som snart går upp på Göteborgs stadsteater.

linda_waxin_kronikor-768x432-2
Krönikor

Linda Waxin: ”Vem har aldrig gjort sig skyldig till destruktivt ledarskap?”

”Jag tror att ingen av oss chefer skulle kunna säga att vi inte, i korta glimtar eller längre svackor, gjort oss skyldiga till varierande grad av destruktivt ledarskap”, skriver Chefs krönikör Linda Waxin.

En bild på figurer som gör glada och ledsna miner. Och en bild på en leende kvinna på stranden.
Karriär

EQ viktigt för entreprenörer 

Emotionell intelligens är viktigare för entreprenörer än problemlösning, visar en ny studie.

Filip Adelstav på en tom läktare vid en fotbollsplan.
Karriär

Proffsfotboll lärde bankchefen om ledarskap

Fotboll på högsta nivå gav Filip Apelstav ovärderliga insikter i ledarskap. Sin framgångsrika karriär som proffsspelare har han växlat in mot den som bankchef, fortfarande lika framgångsrik.

”Det måste göras med hjärtat”, säger han.

Ansvaret för hur hybridarbetet ska ta form får inte landa på enskilda chefer utan är ett ledningsansvar, menar arbetsplatsstrategen Karin Ståhl på GoToWork. Foto: Magnus Liam Karlsson
Annonssamarbete Chef + GoToWork

5 tips för att lyckas med det nya arbetslivet

Arbetsplatsstrategen Karin Ståhl delar med sig av det viktigaste chefer behöver veta för att lyckas leda i det nya normala efter pandemin.

En man sitter framför en dator och ser uttråkad ut.
Karriär

Brist på kompetensutveckling

Nästan varannan anställd har gått miste om kompetensutveckling under pandemin, visar en ny undersökning. Fler än var femte har aldrig fått någon kompetensutveckling under hela sin karriär.