Var femte chef vill att medarbetarna vobbar

Ordet ”vobba” myntades 2011 och beskriver föräldrar som jobbar samtidigt som de vabbar (vårdar sjukt barn).

Fenomenet har blivit allt mer utbrett. En ny undersökning från Manpower visar att två av tio chefer förväntar sig att de anställda ska utföra arbetsuppgifter samtidigt som de vårdar sjukt barn.

Man har också frågat arbetstagarna vad de upplever att arbetsgivarna förväntar sig av dem när de vabbar.
Nio av tio arbetstagare tror att arbetsgivaren vill att de ska läsa mejl. Nästan nio av tio (87 procent) tror att de måste svara på jobbsamtal.

”Det har i dag utvecklats till en praxis att det är acceptabelt att åtminstone utföra enklare arbetsuppgifter under vabbperioden. Den anställde ska vara hemma och vårda sjukt barn utan påtryckningar att behöva jobba. Men jag tror samtidigt att vi måste modernisera systemet efter dagens behov”, säger Monica Längbo, HR-direktör på Manpower Group.

På Försäkringskassan är man tydlig med att man inte får jobba samtidigt som man får ersättning  för vård av sjukt barn.
”Arbetar man hemma ska man inte ha ersättningen från försäkringen. Då ska man ha lön från arbetsgivaren. Tillfällig föräldrapenning skyddar mot inkomstbortfall på samma sätt som andra inkomstbaserade försäkringar som till exempel sjukförsäkringen” , säger Niklas Löfgren, familjepolitisk talesperson på Försäkringskassan i ett pressmeddelande.

Detta upplever anställda som vabbar att arbetsgivaren förväntar sig:
– Läsa jobbmejl 91 procent
– Svara på jobbsamtal 87 procent
– Svara på jobbmejl 85 procent
– Utföra mindre arbetsuppgifter 79 procent
– Delta i telefon – eller videokonferenser 39 procent
– Utföra större arbetsuppgifter 32 procent

Fotnot: Undersökningen bygger på Manpower Work Life som är Sveriges största arbetslivspanel där 20 000 personer regelbundet får svara på aktuella frågor om arbetslivet. I den senaste undersökningen svarade 4 454 personer på frågor om vabb och vobb.