Våga bråka – och bli kreativ
Det är viktigt att låta medarbetarna ”stångas” för att kreativ friktion ska uppstå, menar journalisten Jan Gradvall och futurologen Magnus Lindkvist i sin bok som heter just Kreativ friktion. Det innebär att oväntade ingredienser blandas och reagerar på varandra – så att något helt nytt föds.
Kreativ friktion är när oväntade ingredienser blandas och reagerar på varandra så att något helt nytt föds. I boken med samma namn har journalisten Jan Gradvall och futurologen Magnus Lindkvist gått på jakt efter skapandets hemliga ingredienser.
Med en mängd popkulturella referenser tänder de den kreativa glöden. En gnista vi behöver nu när verksamhetsutveckling och innovation fått stå tillbaka under pandemin.
De lär bland annat ut vikten av att låta medarbetarna stångas just för att kreativ friktion ska uppstå.
I processen forming – storming – norming – performing är det just de två mittersta stegen som många vill undvika för där börjar folk säga vad de tycker och konflikter uppstår. Men författarna hänvisar till psykologiforskaren Tucker som säger att låsta konflikter och personlighetskrockar leder till en större känsla av förtrolighet, vilket skapar en starkare laganda.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.