Studie: Chefer löper större risk att bli mobbade på nätet

Nu har forskare i Malmö utrett vilken grupp som löper störst risk att bli utsatta för nätmobbning.

Vilka är det som löper störst risk att bli utsatta för nätmobbning? Det ville forskaren Rebecka Cowen Forsell ta reda på. Genom att ställa frågor till 3400 yrkesverksamma personer i Skåne kom man fram till att det är främst chefer och män som blir utsatta.

Studien, som kommer från Malmö universitet, pekar på att det är främst mobbning via mejl och sociala medier som är vanligast. När det kommer till mobbning som landar i mejlkorgen är den mer subtil och exkluderande medan mobbning på sociala medier är mer direkt och dessutom mer aggressiv.

Läs också: Färsk studie: Dåliga nyheter kan motivera personalen

Studien visar också att ungefär 10 procent av de tillfrågade blivit utsatta för vad som kan klassas som nätmobbning. Jämförelsevis uppgav 3,5 procent att de blivit mobbade ansikte mot ansikte.

”Digital kommunikation ger möjlighet för personer att framställa sig själv och sitt budskap på ett mer kontrollerat sätt än i fysiska möten. Den bjuder också in tredje part som föräldrar och elever i skolan, studenter och klienter att utöva makt mot arbetstagare och chefer”, säger Rebecka Cowen Forssell, forskare vid Malmö universitet.

Läs också: Forskning: Köp bullar till mötet – få dubbelt med idéer

Dela artikeln

Ny podd! Chef Dilemma

Hur löser Sveriges toppchefer tuffa dilemman? Missa inte nya podden Chef Dilemma. Här delar ledarna som chefer ser upp till med sig av öppna och ärliga berättelser från sin egen verklighet. Nytt avsnitt med Petter Stordalen ute nu!

Lyssna idag

Sista chansen! Missa inte Chefdagen

Programmet är satt. Träffa Sveriges toppchefer och få deras bästa tips för en lyckad omställning till en hållbar verksamhet.

Boka nu

Få experternas konkreta verktyg – på en halvdag

Här är chefsområdena du behöver ha koll på i höst.

Se kalendariet

Relaterade artiklar

Arbetsmiljö

Forskare: Bra ledare – minskar risken för olyckor på jobbet

Det går inte underskatta vikten av bra ledarskap på en arbetsplats.

Lena Ahlin lyfter fram respekt och ärlighet som viktigt för lyckade rekryteringar. Foto: Pavel Koubek

Annonssamarbete Chef + Consensus

Landa nya stjärnor med respektfull rekrytering

97 procent av de som rekryteras jobbar kvar efter tre år. En viktig förklaring till den succén stavas respekt, menar rekryteringsföretaget Consensus. ”Ytterst handlar det om människor och deras framtid. Då är det väldigt viktigt att vara noggrann”, säger Lena Ahlin.