Nya snabbvägen till spetskompetens
Rekrytering, intensivutbildning och introduktion – på bara tre månader.
Chefer har fått upp ögonen för en ny möjlighet att få toppmedarbetare.
”De som kommer från oss blir produktiva från dag ett”, säger Michael Egnell på Experis Academy.
Annonssamarbete: Experis Academy
Medarbetare handplockade av rekryteringsproffs som precis har gått en specialanpassad spetsutbildning med den senaste tekniska kunskapen. Dessutom personer som har full koll på företagets kultur och är rustade att hugga i på direkten.
”Våra kunder ser att instegsprocessen halveras. Istället för sex månader, som är vanligt för att få nya medarbetare på banan, så är personer från oss uppe och produktiva på tre”, säger Michael Egnell, Sverigechef på Experis Academy.
Det låter som en dröm i kompetensbristens Sverige.
Ser man på det från de blivande medarbetarnas sida så är det också en finfin möjlighet: de som går utbildningen är anställda med fast månadslön av Experis, både under studietiden och den första tiden ute hos sin nya arbetsgivare.
”Många blir förvånade över att de får lön OCH utbildning. Men vi ser det som ett jobb att lära.”
Så funkar Experis Academy
- En kompetensinventering/workshop genomförs. Vilka behov finns? Hur hittar vi rätt person? Vilken kultur finns på företaget?
- Baserat på den kompetensinventering och workshop som genförts, sätter Experis ihop rätt intensivutbildningsprogram för det specifika behovet.
- Ett case från företaget blir en del av utbildningen.
- Kandidater rekryteras.
- Experis står för utbildningskostnaden samt ger studenterna en fast månadslön.
För att lyckas gäller det att göra rätt från start, med rätt person. Rekryteringsexperter på Experis handplockar personer med rätt kompetens och förutsättningar för att klara av den tuffa utbildningen, och som matchar perfekt med den tänkta arbetsgivaren.
”Vi gör en full rekryteringsprocess, med tester och djupintervjuer.”
Kandidaterna får sedan gå en skräddarsydd spetsutbildning på 12 veckor. Förra året utbildades 150 kandidater, i Sverige och Norge.
”I och med att vi är så tuffa i antagningen har vi inte haft några avhopp”, säger Michael Egnell.
Utbildningen är tuff. Studenterna läser ett specialämne i 12 veckor, åtta timmar om dagen. Upplägget är av blended learning-modell, det vill säga en mix av traditionell klassrumsundervisning, digitala moment och självstudier.
”När vi tar in personer kräver vi att de har åtminstone en kandidat- eller en masterexamen, eftersom studietempot är så högt och att man ska kunna tillgodogöra sig kursen”, säger Michael Egnell.
”På förmiddagarna har vi fysiska föreläsningar med universitetslektorer, forskare som kan den allra senaste tekniken. På eftermiddagarna arbetar studenterna med praktiska uppgifter och projekt, för att verifierar sina nya kunskaper. På kvällen läser de in sig på nästa dags föreläsning och uppgifter.”
Kursplanen är agil och uppdateras direkt när det kommer ny teknik eller ett nytt sätt att jobba.
”Här är ju universitet och högskolor mer trögrörliga. Det kan ta flera år innan en kursplan uppdateras utifrån den senaste tekniken eller forskningen.”
Experis betalar hela utbildningen. Företagen som anlitar Experis Academy bidrar med delaktighet.
”Det kan handla om mentorskap och att vara med i workshops med studenterna då och då.”
Att få in den blivande arbetsgivarens värderingar, redan under utbildningen, ger en flygande start när personen sedan är på plats.
”Som arbetsgivare får du också möjlighet att lära känna personerna under utbildningens gång. De blir en i gruppen och kan kulturen, redan innan de börjar.”
Text: Malin Kaldo
