Arbetsförmedlingen: Nu bygger vi jobtech

Den svenska arbetsmarknaden är under stark förändring – och den kräver en ny och gemensam digital infrastruktur. Därför satsar nu Arbetsförmedlingen på jobtech. 

Erik Sandström är chief digital officer på Arbetsförmedlingen och ansvarar därmed för myndighetens digitala utveckling.
”Jobtech står för job technology och är ett samlingsbegrepp för teknisk innovation på arbetsmarknaden”, berättar han. 

Digitaliseringen har drivit fram många nya och smarta tjänster för arbetsgivare och arbetssökande. Men systemen är inte samordnade. Letar du kompetens måste du ofta annonsera på en mängd olika ställen och söker du jobb behöver du registrera ditt cv gång på gång.
”Grundidén med jobtech är att samarbeta och att dela data. Vi vill gå från separata system till ett gemensamt ekosystem för hela branschen”, säger Erik Sandström. 

Jobtech är en arena för såväl privata aktörer, exempelvis Blocket jobb och Linkedin, som för offentliga organisationer.

Erik Sandström är chief digital officer på Arbetsförmedlingen och ansvarar för myndighetens digitala utveckling.
”Grundidén med jobtech är att samarbeta och att dela data. Vi vill gå från separata system till ett gemensamt ekosystem för hela branschen.”

Genom att skapa en gemensam teknisk infrastruktur vill Arbetsförmedlingen underlätta för andra att utveckla nya tjänster som gör det enklare att hitta jobb och kompetens.
”Arbetsförmedlingen har i uppdrag att stimulera arbetsmarknaden”, säger Erik Sandström. För oss är det inte viktigt att människor använder just våra tjänster, som Platsbanken. För oss är det viktiga att arbetsgivare hittar rätt kompetens och att människor kommer i jobb.

Läs också: Tips till chefen: Så höjer du den digitala kompetensen

Arbetsförmedlingens arbete med jobtech består av en mängd olika delar. Förutom att samla branschen utvecklar man bland annat en konkret teknisk plattform som kommer att fungera som en sökmotor.
”Även om det låter som en framtidsvision pågår faktiskt jobtech för fullt. Redan idag kommer 80 procent av alla jobbannonser på Linkedin från Platsbanken med hjälp av den digitala infrastruktur som är under uppbyggnad.”

Erik Sandström kallar jobtech för tredje generationens jobbmatchning. I den första generationen skedde all matchning mellan arbetsgivare och arbetssökande via en arbetsförmedlare. I generation två började kunderna hitta varandra själva via digitala tjänster.
”Om vi tittar framåt i generation tre, så sker matchningen på alla möjliga ställen i samhället. I och med att vi går in i jobtech så tar Arbetsförmedlingen en mer infrastrukturell roll där vi inte sköter själva matchningen utan hjälper andra aktörer att utveckla tjänster som matchar jobbtillfällen med arbetssökande.”

Läs också: Hon rekryterar toppkrafter med nytt kostnadsfritt verktyg

Jobtech handlar om öppenhet. Den kunskap, data och information som idag finns hos Arbetsförmedlingen kommer en större del av samhället tillgodo. Ingen ska dock behöva oroa sig för den personliga integriteten. Som individ kommer du att ha fullständig kontroll över din egen personliga data och vem som har tillgång till den.
”Jag är övertygad om att det här är ett växande uppdrag för Arbetsförmedlingen. Vi står för infrastrukturen, tjänsterna levereras av andra. Det här kommer att vara ett av våra viktigaste utvecklingsområden framöver, inte bara för Arbetsförmedlingen utan för även för staten”, avslutar Erik Sandström.

Text: Lotten Wiklund

Så jobbar Arbetsförmedlingen med jobtech

  • Genom Jobtech Forum samlar Arbetsförmedlingen aktörer inom branschen för att diskutera behov och utmaningar och hitta samarbetsformer.
  • Den tekniska jobtech-plattformen tillgängliggör öppna data (till exempel yrkesprognoser), öppen källkod och öppna digitala tjänster. På sajten Jobtech developer, jobtechdev.se, som primärt vänder sig till utvecklare, presenteras allt innehåll som finns att hämta i plattformen.
  • Kompetensordlistan är en standardisering av ca 45 000 olika kompetensord, exempelvis ’javaprogrammering’ eller ’initiativtagande’. Den gemensamma ordlistan ska få olika digitala rekryterings- och matchningstjänster att fungera bättre tillsammans.
  • Hitta jobbet är en tjänst som just nu finns på prov. Den letar upp omkring 95 procent av alla platsannonserna genom att söka igenom 300 olika annonsplatser i Sverige. 
  • En cv-tjänst som gör att en jobbsökande inte behöver registrera sitt cv på en mängd olika platser.
Denna text är ett annonssamarbete mellan Chefs innehållsstudio och Arbetsförmedlingen.

Denna text är ett annonssamarbete mellan Chefs innehållsstudio och Arbetsförmedlingen.

Arbetsförmedlingen hjälper arbetsgivare och arbetssökande att hitta varandra. Myndigheten hjälper arbetssökande på vägen till ett jobb eller till att starta eget, och är arbetsgivarens affärspartner vid rekrytering. De hjälper även till vid omställning, kompetensutveckling och varsel.

Alla tjänster är kostnadsfria. Som experter på arbetsmarknaden erbjuder myndigheten många verktyg varav de allra flesta är digitala och finns tillgängliga på Arbetsförmedlingens webbplats eller i appar. Däribland snabbintervjuer och webbinarier,

Relaterade artiklar

Linnea Hindvik, personalchef på Astrid Lindgrens värld
Beslutsfattande

3 chefer: Så gör vi med sommarbemanning i coronakrisen

Detta är tiden på året när många chefer planerar för semestrar och sommarbemanning för fullt. I år blir pusslet svårare att lägga än någonsin. Hur kommer sommaren att se ut? Chef ringde upp tre ledare med olika förutsättningar och behov.
Hjärnforskaren Katarina Gospic förklarar hur hjärnan fungerar i kris. Foto Jenny Hammar/Brombergs
Beslutsfattande

Lär dig överlista din rädda hjärna

När vi behöver vara som mest handlingskraftiga har våra hjärnor gått in i krisläge. Hjärnforskaren Katarina Gospic förklarar hur du får åtkomst till den klokare långsiktiga delen.

Anna Nordin (Svensk Handel), Lena Alke (Ica Krokom) och Nicki Eby (Clarion Hotel).
Verksamhetsutveckling

3 kreativa initiativ – mitt i coronakrisen

I kölvattnet av corona-isoleringen är det många företag och organisationer som tvingas gå ner på sparlåga. Men nöden är som bekant uppfinningarnas moder. Chef har pratat med tre chefer som kavlat upp ärmarna och tänker nytt.
sjalvledarskap-2
Personlig effektivitet

Självledarskap – frihet som kräver tydlighet från chefen

För att självledarskap – en nödvändig ingrediens i distansarbetet – ska fungera krävs mer än ”bara” motivation. Tydlighet kring mål och förväntningar är av yttersta vikt, visar en färsk doktorsavhandling.
Anna Almlöf, rektor på Solberga Förskolor. Bilden är ett montage.
Beslutsfattande

Rektorn Anna Almlöf: ”Min största oro är att föräldrarna inte ska orka hålla ut”

De yrkesgrupper som inte kan jobba på distans bär just nu ett tungt lass, till exempel vårdpersonal och pedagoger. Hur lyckas man leda och motivera i en sådan komplex situation? Anna Almlöf är rektor på Solberga förskolor i Lanna.
korttidsarbete
Arbetsrätt

Korttidsarbete – så funkar det

Regeringens nya system för korttidsarbete kan innebära ekonomiska lättnader för många corona-drabbade verksamheter. Här är vad du behöver veta som chef.
trecheferkris
Verksamhetsutveckling

3 chefer med kriserfarenhet: Så hanterar vi utmaningarna

Fastighetskraschen på 90-talet, finanskrisen 2008, startups som går överstyr. Även om coronakriser kan bli den värsta av dem alla finns det värdefulla erfarenheter från förr. Chef frågat tre chefer som tagit sig igenom kriser och konkurser om deras viktigaste lärdomar.
leifchef
Motivation

”Chefen är extra viktig i det här läget”

Vad kan man lära sig som chef av att folk bunkrar toapapper? Hur mycket betyder chefen just nu? Och hur säger man upp någon via videosamtal? Det är några av frågorna ledarskapsexperten och psykologen Leif E Andersson svarade på i Chefs Facebookgrupp.