Arbetsförmedlingen: Nu bygger vi jobtech

Den svenska arbetsmarknaden är under stark förändring – och den kräver en ny och gemensam digital infrastruktur. Därför satsar nu Arbetsförmedlingen på jobtech. 

Erik Sandström är chief digital officer på Arbetsförmedlingen och ansvarar därmed för myndighetens digitala utveckling.
”Jobtech står för job technology och är ett samlingsbegrepp för teknisk innovation på arbetsmarknaden”, berättar han. 

Digitaliseringen har drivit fram många nya och smarta tjänster för arbetsgivare och arbetssökande. Men systemen är inte samordnade. Letar du kompetens måste du ofta annonsera på en mängd olika ställen och söker du jobb behöver du registrera ditt cv gång på gång.
”Grundidén med jobtech är att samarbeta och att dela data. Vi vill gå från separata system till ett gemensamt ekosystem för hela branschen”, säger Erik Sandström. 

Jobtech är en arena för såväl privata aktörer, exempelvis Blocket jobb och Linkedin, som för offentliga organisationer.

Erik Sandström är chief digital officer på Arbetsförmedlingen och ansvarar för myndighetens digitala utveckling.
”Grundidén med jobtech är att samarbeta och att dela data. Vi vill gå från separata system till ett gemensamt ekosystem för hela branschen.”

Genom att skapa en gemensam teknisk infrastruktur vill Arbetsförmedlingen underlätta för andra att utveckla nya tjänster som gör det enklare att hitta jobb och kompetens.
”Arbetsförmedlingen har i uppdrag att stimulera arbetsmarknaden”, säger Erik Sandström. För oss är det inte viktigt att människor använder just våra tjänster, som Platsbanken. För oss är det viktiga att arbetsgivare hittar rätt kompetens och att människor kommer i jobb.

Läs också: Tips till chefen: Så höjer du den digitala kompetensen

Arbetsförmedlingens arbete med jobtech består av en mängd olika delar. Förutom att samla branschen utvecklar man bland annat en konkret teknisk plattform som kommer att fungera som en sökmotor.
”Även om det låter som en framtidsvision pågår faktiskt jobtech för fullt. Redan idag kommer 80 procent av alla jobbannonser på Linkedin från Platsbanken med hjälp av den digitala infrastruktur som är under uppbyggnad.”

Erik Sandström kallar jobtech för tredje generationens jobbmatchning. I den första generationen skedde all matchning mellan arbetsgivare och arbetssökande via en arbetsförmedlare. I generation två började kunderna hitta varandra själva via digitala tjänster.
”Om vi tittar framåt i generation tre, så sker matchningen på alla möjliga ställen i samhället. I och med att vi går in i jobtech så tar Arbetsförmedlingen en mer infrastrukturell roll där vi inte sköter själva matchningen utan hjälper andra aktörer att utveckla tjänster som matchar jobbtillfällen med arbetssökande.”

Läs också: Hon rekryterar toppkrafter med nytt kostnadsfritt verktyg

Jobtech handlar om öppenhet. Den kunskap, data och information som idag finns hos Arbetsförmedlingen kommer en större del av samhället tillgodo. Ingen ska dock behöva oroa sig för den personliga integriteten. Som individ kommer du att ha fullständig kontroll över din egen personliga data och vem som har tillgång till den.
”Jag är övertygad om att det här är ett växande uppdrag för Arbetsförmedlingen. Vi står för infrastrukturen, tjänsterna levereras av andra. Det här kommer att vara ett av våra viktigaste utvecklingsområden framöver, inte bara för Arbetsförmedlingen utan för även för staten”, avslutar Erik Sandström.

Text: Lotten Wiklund

Så jobbar Arbetsförmedlingen med jobtech

  • Genom Jobtech Forum samlar Arbetsförmedlingen aktörer inom branschen för att diskutera behov och utmaningar och hitta samarbetsformer.
  • Den tekniska jobtech-plattformen tillgängliggör öppna data (till exempel yrkesprognoser), öppen källkod och öppna digitala tjänster. På sajten Jobtech developer, jobtechdev.se, som primärt vänder sig till utvecklare, presenteras allt innehåll som finns att hämta i plattformen.
  • Kompetensordlistan är en standardisering av ca 45 000 olika kompetensord, exempelvis ’javaprogrammering’ eller ’initiativtagande’. Den gemensamma ordlistan ska få olika digitala rekryterings- och matchningstjänster att fungera bättre tillsammans.
  • Hitta jobbet är en tjänst som just nu finns på prov. Den letar upp omkring 95 procent av alla platsannonserna genom att söka igenom 300 olika annonsplatser i Sverige. 
  • En cv-tjänst som gör att en jobbsökande inte behöver registrera sitt cv på en mängd olika platser.
Denna text är ett annonssamarbete mellan Chefs innehållsstudio och Arbetsförmedlingen.

Denna text är ett annonssamarbete mellan Chefs innehållsstudio och Arbetsförmedlingen.

Arbetsförmedlingen hjälper arbetsgivare och arbetssökande att hitta varandra. Myndigheten hjälper arbetssökande på vägen till ett jobb eller till att starta eget, och är arbetsgivarens affärspartner vid rekrytering. De hjälper även till vid omställning, kompetensutveckling och varsel.

Alla tjänster är kostnadsfria. Som experter på arbetsmarknaden erbjuder myndigheten många verktyg varav de allra flesta är digitala och finns tillgängliga på Arbetsförmedlingens webbplats eller i appar. Däribland snabbintervjuer och webbinarier,

Relaterade artiklar

impostorsyndrome
Ny som chef

Bli av med känslan av att du är en bluff – toppchefens 8 tips

Hon var Facebooks första praktikant och blev chef vid 25 års ålder. I sin nya bok The making of a manager – What to do when everybody looks to you delar Julie Zhuo med sig av råden hon själv velat ha som ny chef – bland annat hur man slutar känna sig som en bluff. Här är hennes bästa tips.

svordomar
Karriär

10 misstag ingen vill göra på anställningsintervjun

Jobbintervjuer är stressande och leder lätt till misstag hos alla inblandade. Men vilka är harmlösa, och vilka är närmast oförlåtliga? Undersökningsföretaget Yougovs brittiska del har frågat folk i alla åldrar och positioner om vad som mest sannolikt får en jobbintervju att haverera.

nyillus
Karriär

Fler kvinnor får kränkande frågor i rekryteringen

Nästan tre gånger så många kvinnor som män anser sig ha fått kränkande frågor under en anställningsintervju, visar en Sifo-undersökning gjord på uppdrag av bemanningsföretaget Randstad. Fler än var fjärde svensk upplever samtidigt att de nekats anställning på grund av diskriminering.

”Vi vill att vårt bolag bättre ska spegla samhället i stort”, säger Stena Lines hr-chef Margareta Jensen Dickson.
Mångfald

Så ska fler kvinnor rädda rederiet

Få branscher är så mansdominerade som sjöfarten. Nu gör Stena Line en rejäl satsning på jämställdhet – om två år ska 30 procent av cheferna och alla nyrekryterade vara kvinnor. ”Små konkreta steg kan leda långt”, säger hr-chefen Margareta Jensen Dickson.

lon-3
01:20
Sätta lön

Bästa svaren att ge i lönesamtalet

Video + Text

En löneförhandling kan höra till chefens svåraste samtal. Det är lätt att medarbetaren blir personlig i sin argumentation, och som chef måste du kunna lyfta nivån ett snäpp. Hur ska man egentligen svara? Här ger Chefs löneexpert Peder Bertilsson svar.

soffa
Karriär

Chefer har inte tillräckligt med tid för sin partner

Den svenska chefen är stressad, har krävande medarbetare och jobbar massor med övertid. Men upplever sig samtidigt ha balans i livet, visar Chefs undersökning. Hur går det ihop?

alder
Mångfald

Rapport: Chefer ser negativt på äldre

Långsammare och fientliga mot ny teknik och förändringar. Så kan chefers stereotypa föreställningar om äldre medarbetare se ut, enligt en ny rapport.
oroligchef
Beslutsfattande

Det är chefer rädda för när de fattar beslut

Har chefer det tuffare med att ta beslut på jobbet än i familjen? Ja, enligt en ny undersökning bland drygt 1000 chefer i 12 olika länder. Dessutom tar man det säkra före det osäkra och riskreducerar hellre än att satsa på att eventuellt nå framgång – allt för att undvika att den egna karriären påverkas negativt.