Hon rekryterar toppkrafter – med nytt kostnadsfritt verktyg
Rekrytering blir en allt större utmaning för många chefer och arbetsgivare. Med Arbetsförmedlingens nya, digitala rekryteringsverktyg för snabbintervjuer möts arbetsgivare och arbetssökande via videolänk. Urvalet vidgas och chanserna att hitta drömmedarbetaren ökar.
Annonssamarbete: Arbetsförmedlingen
I Västerås stad står man varje sommar inför samma enorma uppgift. Då ska man hitta duktiga medarbetare som kan fylla de 500 vikariat som uppstår när den ordinarie personalen går på semester.
”Vi försöker vara så kreativa som möjligt. För oss är det jätteviktigt att vi får in rätt personer, speciellt då vi jobbar med mänskliga möten”, säger Anne Hagelberg som arbetar som rekryteringskonsult på enheten för vård och omsorg.
Inför årets rekrytering funderade staden på vad som hade funkat tidigare och vad som kunde göras annorlunda.
”Många av våra sökanden befinner sig på annan ort. Det kan vara personer som läser till läkare i Linköping eller till tandläkare i Polen”, säger Anne Hagelberg. Att få till intervjuer med personer som kanske bara kommer hem över sommaren för att sommarjobba kan vara ganska bökigt.
I sin jakt på nya rekryteringsverktyg letade man bland annat efter digitala lösningar.
”Digital teknik är ju en självklarhet för de personer som vi vill rekrytera och för oss är det viktigt att visa att vi är en modern arbetsplats. Vi hade testat några digitala lösningar som inte fungerade något vidare.”
Men så vände sig Anne Hagelberg till Arbetsförmedlingen och fick prova det nya digitala rekryteringsverktyget för snabbintervjuer. Plattformen som alla arbetsgivare får använda helt gratis, möjliggör intervjuer och rekryteringsträffar via videolänk, över nätet. Här får den sökande en möjlighet att presentera sidor av sig själv som inte framgår på ett cv. Arbetsgivaren får en bild av den sökandes personlighet.
”Snabbintervjuer blev en väldigt positiv upplevelse. Framförallt var det smidigt och samarbetet med Arbetsförmedlingen fungerade oerhört bra. Jag informerade om vilka personer jag ville intervjua och sedan skötte Arbetsförmedlingen resten.”
Arbetsförmedlingens nya snabbintervjuer
- Snabbintervjuer är en digital hr-plattform där arbetsgivare, helt kostnadsfritt har möjlighet att göra intervjuer via videolänk. Plattformen innehåller även en mängd funktioner och intervjuverktyg.
- Genom snabbintervjuer kan arbetsgivare prata med stort antal sökande för att snabbt få en bild av hur de är som personer, och bredda sitt geografiska urval.
- Snabbintervjuer fungerar särskilt bra för arbetsgivare som ska tillsätta många tjänster på en och samma gång, exempelvis bemanna ett nytt hotell eller anställa säsongsarbetare.
Björn Norestig är produktansvarig för digitala möten på Arbetsförmedlingen och har varit med och utvecklat plattformen.
”Det här är mycket mer än bara intervjuer via en videolänk. Det är en hel tjänst som skräddarsys efter arbetsgivarens önskemål. När det är dags att genomföra själva intervjuerna är det bara för arbetsgivare och arbetssökande att logga in. Under hela träffen finns vi på Arbetsförmedlingen med och hjälper till med det praktiska.”
Få hjälp med din rekrytering – träffa Arbetsförmedlingen i Stockholm 1-7 oktober 2018
I grund och botten är det nya verktyget för snabbintervjuer en förlängning av de fysiska rekryteringsträffar Arbetsförmedlingen ordnat på sina kontor sedan många år. De har alltid varit populära eftersom arbetsgivaren får ett ansikte på den sökande samtidigt som den sökande kan visa upp sig.
”Vi har en stark arbetsmarknad i Sverige och vi har starka arbetsgivare, som vill anställa. Den stora utmaningen idag är att hitta rätt kompetens . Därför behöver många arbetsgivare ändra sin kravbild och börja rekrytera på andra sätt.”
Björn Norestig är produktansvarig för digitala möten på Arbetsförmedlingen. Han märker hur möjligheterna med den nya plattformen ger arbetsgivare ett större urval av kandidater för rekryteringar.
Med Arbetsförmedlingens nya plattform är det möjligt att rekrytera utifrån ett mycket bredare urval.
”Många arbetssökande är beredda att byta bostadsort för att få jobb. Men man kanske inte är så sugen på att åka från Lund till Sundsvall för att gå på en fysisk rekryteringsträff och prata med en potentiell arbetsgivare i tre minuter. Nu blir det möjligt att gå på jobbintervju när du sitter hemma i soffan.”
”Arbetsgivare å sin sida har möjlighet träffa ett större antal kandidater från hela landet innan de bestämmer sig för vilka som ska kallas till en längre, fysisk intervju.”
Så rekryterar du med hjälp av snabbintervjuer
- Gå in här och gör en intresseanmälan, så kommer en arbetsförmedlare att kontakta dig omgående
- Din kontaktperson hjälper dig att utforma tjänsten efter just dina behov och önskemål.
- Om du vill sköter Arbetsförmedlingen kontakten och informationen till de arbetssökande.
- Inför intervjuerna får du råd, tips och handledning i hur du använder plattformen på bästa sätt.
- När det är dags för själva intervjuerna är det bara för dig och kandidaterna att logga in.
Arbetsförmedlingens nya verktyg är ett sätt att möta samtidens rekryteringsbehov och de krav som en förändrad arbetsmarknad för med sig.
”I dag letar många arbetsgivare efter medarbetare med personlighet och värderingar som passar in i organisationen. Kompetens, som blivit allt mer av en färskvara kan arbetsgivaren sedan tillföra. I den här kontexten funkar snabbintervjuer otroligt bra. Här är det personen, inte cv:t som blir viktigast”, säger Björn Norestig.
Anne Hagelberg på Västerås stad berättar att de kommer att fortsätta använda verktyget.
”Våra rekryteringsutmaningar är stora och vi behöver tänka i nya banor. Snabbintervjuer är ett bra komplement till våra rekryteringsprocesser. För dagens unga personer är det en självklarhet att göra intervjuer över nätet, som arbetsgivare handlar det om att våga ta det steget.”
Text: Lotten Wiklund
