Mina sidor Logga ut

Bra ledare förändrar världen

Bra ledare förändrar världen

Karriär

Är du chef och sugen på att gå vidare i karriären? Här hittar du alla artiklar om karriär, jobb och arbetsliv. Några av våra allra mest lästa texter handlar om hur du hittar drömjobbet, vad man absolut inte ska ha i sin Linkedin-profil och vad som är det bästa svaret på jobbintervjuarens fråga: ”Vad gör du om fem år?”.

Karriär

Hur ska jag resonera när jag erbjuds rörlig lönedel?

För första gången ställs jag inför en fast + rörlig lönemodell och är lite osäker på hur arbetsgivaren och jag bör dela på risken med den rörliga delen.

Om jag i en fast lön skulle be om 42 000 kronor i månaden, så blir det väl fel om jag erbjuds en fast lön på 37 000 och där jag når upp till 42 000 enbart om jag debiterar varje timme som går och om jag är såld till ett bra timpris?

Jag tar ju en risk att »bara« få 37000, då borde väl företaget ta en risk att jag får mer än 42 000 om jag debiterar fullt och till bra pris?

Frågan är alltså hur vi ska dela på risken.

Tack på förhand!
Karriär

Vad bör jag tjäna som produktionsledare?

Hej Krister!
Så var det dags för lönesamtal igen och frustrationen närmar sig total.
Jag är snart 40 år och arbetar som produktionsledare inom ett livsmedelsföretag i Halland sedan 6 år tillbaka. Har högskoleexamen och det är mitt fjärde chefsjobb. Jag har personal- och budgetansvar för 32 tillsvidaranställda medarbetare och cirka 15 tillfälligt anställda under säsongen. Jag har en måndadslön på 28 500 kronor, ingen övertid och 30 dagars semester. Mina medarbetare har de senaste tre åren gjort lysande resultat och jag tror mig veta att min insats som ledare varit av betydelse. Vet sedan tidigare att jag ligger under de manliga cheferna i lön men fick lönekartläggningen i min hand och konstaterade att jag har 81% av deras snittlön.
Vad är rimligt för mig att begära?

Mvh Malena
Karriär

Vad kan jag begära i påslag för mer ansvar?

Hej. Jag är 24 år och har precis blivit befordrad till någon form av chefsposition.

Jag har ingen erfarenhet men har de senaste två åren varit aktiv i kampanjer och personal. Jag jobbar på ett framgångsrikt bageri med försäljning och jobbar i butiken och går efter resturangavtal som lön.

Nu har mina uppgifter blivit att avlasta min egen chef med frågor som rör personalen: att de sköter sina rutiner, servar våra kunder, se till så alla kommer överens och trivs mm. Även kommunikationen mellan bageri och personal
står jag för.

Jag informerar och lär upp personalen om viktiga frågor som allergier och nya produkter. Min nya position är också att marknadsföra våra varor och skapa merförsäljning, ett område som jag känner mig vilsen i men vi har aldrig haft någon som tagit hand om det förut utan cheferna har skött den biten själva. Min situation är lite unik kan jag tänka mig. Men vad kan jag tänkas begära i lön?
Karriär

»Hos oss blir ingen befordrad«

På Atlas Copco blir ingen befordrad utan att först ha sökt det lediga jobbet. Resultat: Bättre rekryteringar och mindre svågerpolitik, enligt gruppchefen Tom Englund. Visst är det bekvämt att fylla en lucka med någon som redan finns på avdelningen. Och visst är det en skön känsla att få befordra någon som gjort bra ifrån sig  –  den främsta av belöningar för väl utfört arbete. Men den världsomspännande koncernen Atlas Copco har valt en helt annan väg. Här handplockas inga personer till nya spännande befattningar.