Lockad att stanna kvar på jobbet under falska premisser? Du kan ha blivit brödsmulad!

Så vet du om din chef brödsmular dig

Lovar din chef runt men håller tunt? Vill du egentligen sluta på ditt jobb, men stannar kvar på grund av vaga löften om belöningar som sedan aldrig dyker upp? Se upp – du kan ha blivit brödsmulad.

Liksom ”ghosta” – att låta bli att dyka upp till ett avtalat möte (nyord i Chef augusti 2016) – så kommer ordet breadcrumba, eller brödsmula, ursprungligen från dejtingvokabulären.

Att brödsmula är helt enkelt hålla någon varm, genom små ”smulor” av uppmärksamhet, mindre belöningar eller annat. Dock utan intention att det ska resultera i något större – oavsett om det rör sig om en kärleksrelation eller befodran på jobbet.

I jobbsammanhang kan det till exempel vara att hinta om spännande projekt runt nästa knut, löneförhöjning eller andra framtida belöningar. Eller att i en rekryteringsprocess invagga kandidater i föreställningen om att de har en chans till anställning – utifall att förstahandsvalet inte skulle tacka ja.

Men det finns flera varianter av brödsmulning. Visst kan man portionera ut beröm utan någon elak baktanke, för att belöna och bekräfta medarbetare man faktiskt vill ha kvar och utveckla så småningom.

”Brödsmulning är egentligen ett modernt sätt att tala om återkommande förstärkning, ett av de mest effektiva sätten att påverka någons beteende,” säger Lynn Ware, psykolog och vd för en amerikansk ledarskapskonsultfirma, till BBC.

Så vet du om du blivit brödsmulad:

När blir du belönad på ditt jobb? Är det bara när du står inför en stor utmaning eller till och med vantrivs så pass att du är på väg att säga upp dig? Då kan det handla om att arbetsgivaren helt enkelt hellre ser att du stannar för att slippa ersätta dig än att de faktiskt vill utveckla dig som anställd.

Våga sök jobbet - trots brister i cv:t!

Läs också: Underkvalificerad? Sök jobbet ändå!

Hur kommuniceras belöningen? Föregås det av en diskussion eller förhandling? Om inte kan det vara ett tecken på att intresset för din utveckling brister.

Hur tas dina idéer emot? Blir du uppmuntrad att upptäcka nya vägar i ditt jobb eller har du precis så mycket att göra att du inte tillåts utvecklas?

En av de tydligaste varningsflaggorna är löften om befodran eller ny snajdig titel – det är bara det att det aldrig blir av.

ishtarmoter

Läs också: Ishtar Touailat: 8 tips till dig som är ny chef

Så kan du hantera brödsmulning:

Sätt dina förväntningar högt. Be om feedback, ta upp utvecklingsmöjligheter, gör en tidsplan för dina karriärsmål.

Koppla organisationens utveckling till dina förmågor och prestationer i diskussionen med din chef.

Kräv en transparent och regelbunden dialog med din arbetsgivare eller egna chef. Det som kommer fram då kan också karaktäriseras som brödsmulor, men av den ”goda” sorten.

Höstskor och berg

Läs också: 7-minutersmetoden: Så här förvaltar du semestervilan bäst

Relaterade artiklar

7 personer i videosamtal
Kommunikation

”Du är på mute” – här är uttrycken som ökat mest bland chefer

Yttrade du orden ”du är på mute” många gånger förra året? Då är du inte ensam. Orden användes 1000 procent fler gånger i amerikanska affärsmöten mellan chefer och investerare 2020 än året innan, visar en ny undersökning

Se webbinariet Chef Live i efterhand, med Apoteket, Handelshögskolan och Stora Enso.
46:07
Annonssamarbete Chef + Handelshögskolan i Stockholm

Lär dig om ledarskapet som ökar innovation och lönsamhet

Video:

Svenska storbolag och forskare är överens: Det här är ledarskapet som bygger lönsamma affärer. Se webbinariet Chef Live där du lär dig om ansvarsfullt ledarskap av Stora Ensos vd Per Lagervall, Apotekets Magnus Frisk och forskare på Handelshögskolan.

Läsning av Röda Rummet, vid grön gran
Kommunikation

Julläsning för chefer

En lugnare jul än vanligt står för dörren. Varför inte använda den lediga tiden till att läsa skönlitteratur? Chef har satt samman en litteraturkanon för svenska chefer.
Ung kvinna som talar inför publik.
Kommunikation

Så når du fram till högsta chefen

Att kortfattat delge information åt en högt uppsatt chef eller politiker är en konst. En som vet hur man gör är expert-briefaren Grant Harris, som tjänstgjort i Vita huset och ägnat åratal åt att briefa toppchefer – till och med USA:s president.
Collage av de ledarskapspoddar som nämns i artikeln
Kommunikation

10 ledarskapspoddar du inte vill missa

Poddar om ledarskap, karriär och arbetsliv har fullkomligt exploderat på sistone. Vi har listat 10 av de bästa just nu.
woman-sitting-at-desk-watching-new-videoconference-application-online-review
Arbetsmiljö

”Oj då, var kameran på...?” – här är 4 episka Zoom-misstag

Märkliga smeknamn, familjekonflikter och toalettbesök – mycket kan avslöjas under videomöten i hemmet. Så här undviker du några vanliga pinsamheter.
Kavla upp ärmarna. Här är trenderna som chefer och arbetsgivare behöver hantera framöver, enligt hr-experterna på Simployer.
Annonssamarbete Chef + Simployer

5 stora skiften för chefer – förbered dig så här

Pandemin har förändrat våra arbetsplatser och rivstartat allt från ny lagstiftning till digitalisering. Nu måste chefer och arbetsgivare hänga med i allt det nya.  Hr-experterna på Simployer framtidsspanar – och ger dig möjlighet att ligga steget före.
chefer-3
Kommunikation

Så förmedlar 3 chefer trygghet i coronakrisen

”Det nya coronaviruset prövar oss som medmänniskor. Nu behöver varje person förbereda sig mentalt på vad som väntar,” sa statsministern i sitt tal till nationen. En central uppgift för ledare i kristider är att vara en trygg punkt. Chef frågade tre chefer hur de agerar gentemot medarbetarna.