Så hindrar du medarbetarna – från att gå in i väggen
De levererar – gång på gång. Högpresterande medarbetare är en dröm för varje chef. Men konsekvenserna kan bli allvarliga om du inte tar hand om dessa på bästa sätt.
Varje chef har en eller flera medarbetare som alltid presterar ett bra resultat. Det är dessa medarbetare du kan luta dig emot när det blåser och som du alltid kan lita på.
Men vad händer när du som chef ständigt överbelastar dessa individer? Risken är att det en dag tar stopp för den högpresterande medarbetaren, som kan vara i riskzonen för en stressrelaterad sjukdom. HBR:s skribent Matt Plummer har grävt i frågan och hittat tre vanliga scenarier hur det kan se ut för en högpresterare.
Upskilla eller bli passé
Livslångt lärande är en förutsättning för att klara framtidens utmaningar. Men vad ska vi lära oss? Och hur? Chefgalan den 11 mars leds av Cissi Elwin och Niklas Källner.
Här är chefsområdena du behöver ha koll på i det nya året. Uppskattade experter delar best practice och ta chansen att nätverka med andra chefer. Begränsat antal platser.
Idag är det goda ledarskapet viktigare än någonsin. Med Chef får du nya insikter, inspiration och motivation. Missa inte julerbjudandet: halva priset på 1 årmed Chef. Prenumerera idag!
Helt naturligt. Du sätter givetvis dina bästa medarbetare på viktiga projekt där utmaningen är som störst. De kanske också trivs med det. Men om du hela tiden använder samma arbetsgrupp riskerar du i längden att köra slut på dem. Högpresterare har nämligen en vana att ta alla arbetsuppgifter på största allvar.
2) Kan tvingas bli en mentor för andra
Det är väldigt lätt att vilja göra arbetsplatsens stjärnor till mentorer för resten av medarbetarna. Men om de inte trivs i rollen eller känner att det tar för mycket tid – och energi – att lära upp andra kan det snarare bli en börda som läggs på deras övriga projekt.
3) De får fler och fler arbetsuppgifter
Det är lätt att be en kollega om hjälp med en liten arbetsuppgift. Kanske hur den senaste versionen av Excel fungerar eller hur man skickar ut gruppmejl i Outlook. Men för en högpresterare kan detta bli till ett jobberg om alla vänder sig till hen. Fundera istället om ni har ett problem i er organisation som kan lösas med internutbildningar.
Men hur ska du göra i stället? Här är 3 strategier som du kan använda i praktiken.
1) Låt de själva få välja projekt (ibland)
Högpresterare är ofta motiverade. Men motivation kan också enkelt försvinna om det känns som det saknas ett högre syfte. Därför kan det vara en idé att ibland låta högpresterare välja sina egna projekt. Det kan påminna dem om glädjen med jobbet.
2) Para ihop högpresterare med varandra
Att sätta samman en arbetsgrupp med två högpresterare som befinner sig på samma nivå kan öka motivationen. Tillsammans kan man också utmana varandras tankar och på så sätt växa som medarbetare.
3) Hjälp högpresterare att prioritera
En person som hela tiden vill göra sitt bästa kan ha svårt att säga ”nej”. Därför är det en god idé om du i rollen som ledare hjälper medarbetaren att prioritera bättre. Vad är viktigt just nu och vad kan vänta? Att medarbetaren måste vända sig till sin chef innan den tackar ”ja” till nya arbetsuppgifter kan skapa ett tryggt skyddsnät. Medarbetaren vet att du finns där för att säga stopp när arbetsbördan blir för tung.
Fyll på ditt ledarskap med nya insikter och djupare förståelse. Inspireras av modiga chefer som går före. Få en tydligare bild av din ledarstil och hitta din karriärväg framåt.
Andan i halsen. Ständigt dåligt samvete. Många chefer har tappat livsbalansen.
”Har du råd, så köp en tjänst och ta hand om dig själv”, råder Hemfrids Monica Lindstedt.
Svenska chefer är ofta tidspressade. Det går ut över arbetsuppgifterna, medarbetarna, och det strategiska arbetet. Såhär får du ut det mesta av din dyrbara tid.
Populära effektivitetsexperten Petra Brask hjälper dig att ta makten över din tid och ger dig verktygen för en mer strukturerad och energifylld vardag!
Denna digitala grundutbildning i personlig effektivitet hjälper dig att prestera bättre på jobbet och må bättre genom att lära dig strategierna för att undvika stress.
Det ettåriga träningsprogrammet som ger dig konkreta tips och verktyg som du direkt kan omsätta i praktiken. Onlineutbildning med personliga coachningsträffar på din ort!
En organisation där medarbetarna trivs och litar på varandra presterar också bättre. Det ligger därför i chefers intresse att skapa en stark tillitskultur hos sina team.
Vi har lång erfarenhet av företagsanpassade utbildningar i klassrum, online och i blended learning-form. Välj det upplägg som passar din organisation bäst.
800 miljoner jobb försvinner inom en överskådlig framtid. Läs om utmaningen som väntar, och svenska chefers nya tuffa verklighet när konkurrenskraften hotas.
Livslångt lärande är en förutsättning för att klara framtidens utmaningar. Men vad ska vi lära oss? Och hur? Chefgalan den 11 mars leds av Cissi Elwin och Niklas Källner.
Här är chefsområdena du behöver ha koll på i det nya året. Uppskattade experter delar best practice och ta chansen att nätverka med andra chefer. Begränsat antal platser.
Idag är det goda ledarskapet viktigare än någonsin. Med Chef får du nya insikter, inspiration och motivation. Missa inte julerbjudandet: halva priset på 1 årmed Chef. Prenumerera idag!
