Sugen på
nytt jobb?

Kommunikation

Lästid XX min

Text Karin O'Mahony

Publicerat 2019-06-04

Så kan introverta chefer leda extroverta team

Hur kan man som introvert chef leda extroverta medarbetare? Svaret finns i en variant på den gamla sanningen om att behandla andra som du själv vill bli behandlad.

Personlighetstester har de flesta chefer någon gång stött på eller, beroende på vad man tycker om dem, utsatts för. Men oavsett vad man tänker om resultatet kan nog de flesta skriva under på att jo, människor är olika, och ja, detta kan vara en källa till konflikter.

Men det måste inte vara det.

En av de stora skiljelinjerna när man pratar personlighetstyper brukar handla om huruvida man är introvert eller extrovert. Diametralt olika helt enkelt – så hur gör man om man som introvert chef ska leda ett extrovert team eller vice versa?

Läs också: Så får SJ personalen med på tåget

I en intervju med Fast Company säger Devora Zack, författaren bakom boken ”Networking for people who hate networking” att man själv lyckas genom att utnyttja sina styrkor – och att man lyckas leda andra genom att förstå deras styrkor. Till exempel så här:

1. Var flexibel. Som introvert ledare för ett extrovert team kan det handla om att någon gång – men inte alltid – tacka ja till den där lunchen med kollegorna eller konferensmiddagen.

2. Var tydlig – på gränsen till övertydlig. Till exempel kring hur mycket småprat du har tid eller lust med, genom att ange en tidsrymd när en extrovert medarbetare vill ha ett spontanmöte – säg ”okej, jag har fem minuter.”

Läs också: 10 vanor omtyckta chefer har

3. Var noggrann med att alla förstår. Som ledare i ett möte med olika personlighetstyper bör man komma ihåg att sammanfatta vid mötets slut och dela ut uppgifter, så att alla vet vad som förväntas av dem. Detta eftersom de mycket väl kan ha uppfattat mötets gång på olika sätt.

Och tumregeln?

”Den gyllene reglen är att behandla andra som du själv vill bli behandlad , men paltinaregeln är att behandla dem som de faktiskt vill bli behandlade,” säger Devora Zack.

Läs också: 13 karriärtips du inte hört förut

Dela artikeln

Ny podd! Chef Dilemma

Hur löser Sveriges toppchefer tuffa dilemman? Missa inte nya podden Chef Dilemma. Här delar ledarna som chefer ser upp till med sig av öppna och ärliga berättelser från sin egen verklighet. Nytt avsnitt med Petter Stordalen ute nu!

Lyssna idag

Relaterade artiklar

Kommunikation

Kommunikationsmissen som fick Berlinmuren att falla

Ibland kan ett aldrig så litet felsteg få oanade konsekvenser. För 30 år sedan orsakade en papperslapp som lästes upp vid fel tillfälle Berlinmurens fall.

En enkel operation gör skillnad i barns liv – och ny stolthet på jobbet, menar Martin Forsling, vd på Bontouch. Foto: Operation Smile, Martina Huber

Annonssamarbete Chef + Operation Smile

Nya leenden ger stolthet på jobbet

Martin Forslings dotter föddes med läpp-, käk-, gomspalt.
Det blev starten på ett samarbete med hjälporganisationen Operation Smile.
I dag har hans företag Bontouch hjälpt 500 barn.

Kommunikation

Cissi Elwin: ”Varför är ledarskap så förknippat med floskler?”

Det här med att ”vi måste gasa och bromsa samtidigt” och ”tack för din idé, vi marinerar den” – vad menas egentligen med det?

Kommunikation

5 kroppsknep: Så rör du dig som en ledare

Dåligt kroppsspråk kan komma i vägen för det viktiga du försöker föra fram, och ibland är det rentav viktigare hur något sägs än vad som sägs. Här är expertens tips för att upplevas som en stark ledare.

Kommunikation

Så blir dina mejl bättre – med emojis

En smiley till chefen, tumme upp till kunden eller lite serpentiner inför veckans aw? Emojis blir allt vanligare i jobbmejl, enligt en ny studie. Och de kan faktiskt höja kvalitén på dina jobbmejl.

Karriär

Våga vägra vara den perfekta chefen

Att framhålla att man är perfektionist kan verka smart och förtroendeingivande. Men se upp – en alltför noggrann chef kan också vara frustrerande för ett team.

Lena Ahlin lyfter fram respekt och ärlighet som viktigt för lyckade rekryteringar. Foto: Pavel Koubek

Annonssamarbete Chef + Consensus

Landa nya stjärnor med respektfull rekrytering

97 procent av de som rekryteras jobbar kvar efter tre år. En viktig förklaring till den succén stavas respekt, menar rekryteringsföretaget Consensus. ”Ytterst handlar det om människor och deras framtid. Då är det väldigt viktigt att vara noggrann”, säger Lena Ahlin.