Så gör du när lönen är för låg
Läsarfråga:
”Jag blev chef i en offentlig verksamhet med 40 medarbetare för sex år sedan. För två år sedan var jag nästan utbränd av stress. Min chef föreslog att jag skulle ta över en enhet med sju medarbetare, och ha kvar min gamla chefsroll på deltid. I dealen ingick att jag inte skulle vara med i det årets lönerevision eftersom mitt nya uppdrag var mindre krävande. I år fick jag inte heller något påslag. Min lön är därmed under medellön för motsvarande befattning, kompetens och ålder. Jag känner mig som en ’slasktratt’. Hur ska jag gå vidare?”
Anna-Carin
Expertsvar:
”Det låter som att du hade dåliga förutsättningar för att leda i din tidigare chefsbefattning och förhoppningsvis upplever du det annorlunda i din nya roll.
Om det är så att man får behålla en väldigt hög lön ska det vara tydligt från början att det inte ingår några löneökningar i framtiden. Dock behöver du veta hur lång tid detta gäller. Handlar det om två år eller ännu längre?
Ta reda på vad som gäller enligt de kollektivavtal som finns på din arbetsplats. De flesta avtal är löneökningsavtal och det normala är att lönen höjs efter prestation. Utöver detta klargörande behöver du också ha en dialog med din chef om vad som krävs för att du ska kunna få en löneökning i framtiden. Behöver du lägga till arbetsuppgifter, byta tjänst eller byta arbetsgivare?
Ta initiativ till att utforma en handlingsplan och se till att dialogen med din chef blir konstruktiv − vad är rätt lön i den nya rollen och hur kan lönen höjas i framtiden?”
AnnCharlotte Bretan, ledarskapsutvecklare lön, Ledarna
