tafvelin
Susanne Tafvelin. Pressfoto

Susanne Tafvelin prisad för forskning om bästa ledarutbildningen

Susanne Tafvelin är lektor vid Institutionen för psykologi på Umeå universitet och driver just nu ett forskningsprojekt som fokuserar på hur ledarträning av kommunala chefer kan öka medarbetares välmående och minska sjukfrånvaro.

Nyligen belönades just denna forskning med Umeå kommuns vetenskapliga pris 2016. Därför ringde Chef upp Susanne Tafvelin för att ställa tre snabba frågor.

Berätta om din forskning!
”Vi vet ganska mycket om vilka beteenden som är gynnsamma både för medarbetares hälsa och prestation. Som att vara en varm och omtänksam chef, ge mycket feedback, främja självbestämmande, vara tydlig, ge utvecklingsmöjligheter och att vara en chef medarbetare kan lita på och se upp till.

Vi vet att om man som chef agerar på det sättet får man en personalstyrka som mår bättre. Så hur utformar man ledarträning som gynnar den sortens beteenden?”

Susanne Tafvelin

Ålder: 41. 

Bor: Umeå.

Karriär i korthet: Lektor vid Institutionen för psykologi, Umeå universitet sedan och forskar om ledarträning kan minska sjukskrivningar och öka välmåendet på arbetsplatsen. Har nyligen tagit emot Umeå kommuns vetenskapliga pris 2016.

Ja, hur gör man det?
”I vår forskning jämför vi 25 chefer från Umeå kommun, som går ledarträningen, med en kontrollgrupp på 25 personer. Vi har byggt upp en ledarträning enligt konstens alla regler. Det räcker inte med att lyssna utan man måste öva. Vi har intervjuat deltagarna innan om vad de tycker är svårt på sin arbetsplats och sedan får de öva på det i rollspel som vi gör så realistiska som möjligt.

De har också fått feedback av sina medarbetarna som har fått skatta vilka beteenden som ledarna behöver träna på.

Sedan kommer vi följa de här cheferna och se om sjukskrivningarna minskar. Vi tittar också på vilka faktorer som avgör om man kan tillämpa kunskaperna efteråt. Både motivation och miljö – vilka förutsättningar man har när man kommer tillbaka.”

Varför är det så viktigt att forska om det här?
”Det är ganska trista siffror när man tittar på utbildningar i arbetslivet. Endast 10 procent av det man får lära sig på utbildningar kommer tillvara i arbetet. Många utbildningar har inte vetenskapligt stöd baserad på en teori som har stöd i forskningen och det finns få utbildningar där deltagarna får träna mycket.

Det finns behov av mer kunskap och forskning om hur ledarträning blir så bra och effektiv som möjligt. Det är lite av en vit fläck på kartan.”

LÄS OCKSÅ:

Utveckla ditt ledarskap med Chefs Nätverk

 

Relaterade artiklar

anstalldny
Arbetsmiljö

Här är 7 sätt att ge nyanställda starten de förtjänar: ”Röj tvivel”

Alla har någon gång varit nya på jobbet. Se till att dina nyanställda får starten de förtjänar. Du kommer tacka dig själv längre fram.
Helene Leitner Larsson på Inhouse. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + Inhouse

Lär dig säkra de bästa kollegorna – med onboarding

Håll undan konkurrenterna. Landa talangerna. Lotsa nya medarbetare rätt. Chefer som kan onboarding får ett övertag i dragkampen om de bästa nya kollegorna.
framgangsrika
Beslutsfattande

5 saker framgångsrika ledare gör helt annorlunda

Alla chefer vill leda medarbetare som är motiverade och känner att arbetet är meningsfullt. Men hur gör du för att lyckas? Här är 5 punkter som framgångsrika ledare följer.
startkit
Motivation

Här får alla nya chefer ett unikt startkit: ”Enorm styrka”

Ny som chef. Hur gör man? Med skräddar­sydda introduktionsprogram säkrar skogskoncernen Holmen en bra start. ”Rätt verktyg tidigt i chefskarriären ger en enorm styrka”, säger hr-chefen Helén Lalér Herbring.
misstaghelsingborg
Motivation

Lockar talanger till Helsingborg med misstag

Helsingborg hör till de kommuner som jobbar mest aktivt med sitt arbetsgivarvarumärke. En satsning som lett till uppmärksamhet, priser — och kritik.
persomsattning
Motivation

Så kan chefen minska personalomsättningen

Hög personalomsättning på avdelningen? Testa att lyssna på medarbetarna. Det hjälper, visar en ny studie av tre forskare verksamma vid amerikanska universitet.

Bygg en hållbar chefskarriär. Anki Udd på Ledarna vet hur du gör. Foto: Robert Haecks
Annonssamarbete Chef + Ledarna

Hur länge håller du som chef?

Är du fortfarande chef om 10 år? Svaret finns till stor del i din arbetssituation idag.
Anki Udd på Ledarna ger nödvändiga råd för en hållbar chefskarriär.

sandvik
Motivation

Linkedin – viktigast för industrijätten

Rykande skorstenar, buller och lort? Det var längesedan. Men hur ska industrijätten Sandvik lyckas förmedla en mer samtida bild av sig själv? Personaldirektören Johan Kerstell berättar om ett långsiktigt arbete, som sker på många olika fronter.