ledarutv

Peter Grönberg, Volvo, är Årets Ledarutvecklare 2014

På Chefgalan 2014 tog Peter Grönberg emot priset av juryordföranden Karin Francke från Stockholms stad och Annika Elias, ordförande i Ledarna, som står bakom priset.

På frågan vad han har gjort för att stå där svarade han:

”Grunden är att åstadkomma resultat. Man kan prata strategier och processer, men det handlar väldigt mycket om att skapa en kultur. Det gör man genom gott ledarskap och jag brinner för att uteveckla det.”

En längre intervju med Peter Grönberg publiceras i Chef nr 3 2014:

Berätta vad är det ni gör?
”Vi åker bort och pratar om vilka vi är, vad som är våra drivkrafter och hur vi upplever varandra. I början sa folk ’ska vi inte prata om vad vi gör, vi har ju extremt mycket leveranser och ska tjäna pengar?’ men efter tag kände alla en trygghet i att det där fanns institutionaliserat. Ibland kan du ha sprungit runt på kontoret med en kollega i två år och vet knappt vad som har hänt dem i livet och vad de tycker är kul. Investera i öppenhet och tillit och arbeta med den jämlika gruppen, då kan du skapa en bra ledningsgrupp.”

Hur har det tagits emot?
”Min ledarskapsvision, integritet och uthållighet, är det som till syvende och sist skapar resultat. Jag måste hela tiden stå upp för det här. Det är först när du ser resultatet som du får cred, både finansiella resultat men också en kultur av innovation där alla är med och alla tycker att det är kul att gå till jobbet. I en sådan organisation vill man jobba.”

Hur mycket av ditt ledarskap kommer från Volvo?
”Det är ganska mycket, fast på olika funktioner och bolag. Jag har varit utanför, men jag är fostrad i Volvo.”

Betraktas du som en udda fågel?
”Ja, så är det. Jag vågar testa nya saker och nya sätt. Det är både och, mottagandet jag fått. Det finns de som tror på ledarskapet som drivkraft och de som väljer sakfrågor och som är duktiga på att utveckla motorer. Det är väl bra att det finns dynamik.”

Du har sagt att du vill vara en ambassadör för unga chefer. Varför då?
”Att vi har så få under 30 som jobbar i dag är oroväckande. Då funderar jag på den där chefen som vågade utse mig till chef när jag var 25. Det fanns människor i min omgivning om trodde på mig. Jag försöker ge tillbaka det jag har fått. Men problematiken handlar inte bara om att få unga att leda; unga chefer behövs också som förebilder för att kunna locka rätt medarbetare.”

Se en intervju med Peter Grönberg:

 

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

chefboken_the_good_people
Chefboken

Knäck koden: Lär dig hitta bra personer

Årets julläsning för chefer? Nya Chefboken Good People vill göra både dig och dina medarbetare till bättre människor. ”Den är särskilt bra om du är i en reflekterande del av din karriär”, menar Chefs redaktör Björn Hedensjö.
caroline-fjellner-3b
Annonssamarbete Chef + &frankly

7 nödvändiga frågor att ställa till medarbetare 2018

Ställ de avslöjande frågorna – om och om igen. Och jobba vidare med dem tillsammans. Det är vägen framåt för företag och ledare som vill ha engagerade medarbetare som mår bra och utvecklas. ”Allt fler sätter välmående på agendan”, konstaterar &franklys Caroline Fjellner.
aa9i5366
 

Så var Chefdagen

Kardinaler! Partiledare! Google-chefer! Överbefälhavare! Den 12 oktober var det dags för Chefdagen – Sveriges viktigaste ledarskapsseminarium. Häng med i efterhand.
intervjua
Karriär

Så sticker du ut på intervjun – 5 knep

Drömjobbet är inom räckhåll. Men den som intervjuar har tankarna på annat håll. Här är 5 knep för att fånga uppmärksamheten och visa varför du ska få jobbet.

test1
Metodbanken

Testa dig: Hur bra ledare är du?

Chef har kokat ned 20 års erfarenhet av ledarskap till 9 punkter. I vårt test kan du se hur du levererar och bjuda in andra att ge feedback.

lina
 

Maktparadoxen avgör vem som håller i längden

Trodde du att vassa armbågar och hänsynslöshet lönar sig för den som vill nå maktpositioner? Tänk om. De senaste decenniernas ledarskapsforskning visar att positiva beteenden, som skapar lojala sociala nätverk, är det som ger verkligt inflytande.
MIljöchef Olle Bertilsson, Landstinget Västernorrland
Annonssamarbete Chef + SJ

Saltade räkningar la grunden för miljösuccé

Många blev sura när landstingets politiker beslutade att salta räkningarna för de som väljer flyg eller bil istället för tåg på tjänsteresan. ”Men diskussionerna som uppkom bidrog till förändringen”, berättar miljöchef Olle Bertilsson. Chefer som står kvar, bemöter kritik och tålmodigt förklarar lyckas bäst i omställningar.
nishteman-hosseini-3
 

”Två tar över hela mötet – varje gång”

Två talföra medarbetare tar över varje möte – hur styr man upp så alla får säga sitt utan att tappa den informella kreativa stämningen? Det undrar en chef – och psykologen har ett svar.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden