Ny rapport: Så är ungas drömchef

Tydlig, lyhörd och öppen. Det är några av drömegenskaperna som unga talanger söker i en chef. Detta enligt en ny rapport – som också avslöjar vad som utmärker en riktigt dålig chef.

Karriär
Publicerad
Person med en "like a boss"-kopp i handen

I en årlig undersökning frågar rekyteringsföretaget Academic Work unga studenter och akademiker vad de värderar högst i en framtida arbetsgivare, och var de helst vill jobba. Som ofta i dessa sammanhang hamnar tech-bolag som Google, Apple och Spotify högt på popularitetslistan, medan trevliga kollegor, bra arbetsmiljö och intressanta uppgifter hör till de faktorer som rankas högt vid valet av arbetsgivare.

Även ett bra ledarskap hör till topp tio-faktorerna när de unga väljer jobb, en fråga som de ansvariga för undersökningen Young Professional Attraction Index valt att borra lite djupare i.

I rapporten listas de egenskaper som enligt de intervjuade unga talangerna är utmärkande för en bra chef. Nämligen:

  • Tydlig, lyhörd och öppen i dialogen med medarbetarna.
  • Ser individen och backar sina anställda.
  • Vågar vara människa, även chefen kan ha brister och göra fel.
  • Ställer utmanande men rimliga krav.
  • Styr inte på mikronivå utan har förtroende för sina medarbetare.
  • Ger kontinuerlig feedback, såväl positiv som konstruktiv.
  • Är inte bara en chef utan också en ledare.

I djupintervjuer ger de unga talangerna också svar på frågan om vad som utmärker en dålig chef. Svaren är:

  • Involverar inte personalen i beslut.
  • Bryr sig bara om siffror.
  • Konflikträdd.
  • Hindrande och prestigefull.
  • Tänker kortsiktigt.
  • Ser inte medarbetarna.
  • Ger inte ansvar och mandat.
  • Säkerställer inte förväntningarna åt båda hållen.

Undersökningen är utförd i samarbete med Kantar Sifo och omfattar totalt 6188 respondenter.

Skapa ett gratiskonto, prova Chef digitalt för

0:-

  • Tillgång till våra låsta artiklar gratis!

Skapa ditt gratiskonto

Se alla våra erbjudanden