pia-vingestrahle-pressfoto
Pia Vingestråhle. Författare till ”Jag vill ha en bättre chef - nu!”.

Ny bok: Jag vill ha en bättre chef – nu!

I en intervju för Chef berättar Pia Vingestråhle om bakgrunden till boken och vad chefer kan lära av den.

Varför skrev du boken?
”Det räcker inte att chefen arbetar för att skapa ett gott ledarskap. Ledarskap skapas alltid i samverkan mellan chef och medarbetare. Så jag vill ge medarbetare tips och idéer kring hur de kan hantera sin chef.”

Vad kan chefer lära sig av att läsa den?
”De negativa konsekvenserna i ett ledarskap som inte fungerar så väl. Boken speglar hur situationen kan upplevas utifrån dina medarbetares perspektiv. Så, vem vet, kanske kan boken fungera som en ögonöppnare? Dessutom har ju många chefer en eller flera chefer över sig. Den kan bidra till att förbättra relationen till din chef.”

”Jag tror att många skulle vilja kunna välja sin chef om de kunde.”

Har medarbetarna blivit bättre på att ställa krav på sin chef?
”Många är medvetna om hur viktig chefen är för arbetsmiljön och för deras personliga utveckling och jag tror att många skulle vilja kunna välja sin chef om de kunde. Sedan tror jag att många medarbetare skulle vinna på att vara mer tydliga med vad de vill, hur han eller hon föredrar att arbeta och att vara tydlig med vad som fungerar bäst i en arbetssituation. Då skapas förutsättningar för en bättre arbetsmiljö.”

LÄS OCKSÅ: Fem viktiga ledarskapsböcker 2015

Du delar in chefen i olika typer. ”Trädgårdsmästaren”, ”Fiskmåsen” och ”Diktatorn”. Går det att generalisera så?
”Jag lyfter fram ett antal karaktärer som visar på olika typer av ledarskap och vilka konsekvenser dessa kan få. De lyfts fram med glimten i ögat. De gör inte anspråk på att spegla några sannin­gar och i verkliga livet kan de blandas och kombineras. Så det handlar snarare om tanke­väckande exempel.”

(Boken ges ut av Forzum Förlag.)

Relaterade artiklar

Ett butiksbiträde med munskydd överräcker en kasse till en man och en kvinna med munskydd. De står framme vid kassan.
Arbetsmiljö

Därför ska du leda skiftarbetare med extra omsorg

Leder du skiftarbetare? Då kan det vara hög tid att fundera över hur de har det – egentligen.

Carolina Åberg, HR director på Nordax, laborerar fram nya arbetssätt för hösten. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Risk att bli som gigare – i stället för kollegor"

Följ noga vad som händer när höstens nya arbetssätt laboreras fram. Det finns många möjligheter, men också risker med en ökad andel distansarbete, säger
Carolina Åberg på Nordax.

En grupp unga människor arbetar på ett kontor.
Arbetsmiljö

Så många kan tänka sig jobb utan kontor

Kontoret kan ha spelat ut sin roll som en nödvändig del av arbetslivet. Det hävdas av molntjänstföretaget Citrix, som stödjer sig på en enkät av Sifo.

Kvinna sitter i en soffa med en dator i knäet.
Arbetsmiljö

Facebook inför friare arbetstider – med tuffa villkor

Facebook erbjuder nu sina medarbetare en permanent möjlighet att fortsätta jobba på distans även efter pandemin. Men i själva verket är erbjudandet starkt begränsat.

Ett kontor där några få människor arbetar, som i övrigt är tomt.
Arbetsmiljö

Fem utmaningar inför höstens hybridkontor

Hybridkontoret kan bli en ännu större utmaning än när alla jobbar på distans. Det gäller att få alla att känna sig lika delaktiga – oavsett om de är på plats eller inte. 

linda_waxin_kronikor
Arbetsmiljö

Linda Waxin: ”Vågar du skapa dålig stämning?”

”Många som känner mig ytligt kommer att ha väldigt svårt att tro på detta. Men jag är en av de många kvinnor som hållit tyst”, skriver Chefs krönikör Linda Waxin.
Håkan Bergsten, kommunchef i Flen, ser hur bland annat ledarskap och delaktighet har stärkts.
Annonssamarbete Chef + Winningtemp

Kommunchefens metod för bättre ledarskap

Mätbart bättre ledarskap, arbetsglädje, arbetssituation, engagemang och delaktighet. Här är receptet från Flens kommun.

Elaine Eksvärd, retorikexpert
Arbetsmiljö

5 misstag du ska undvika på videomötet

Dålig digital mötesteknik är det snabbaste sättet att trötta ut människor. Det menar retorikexperten Elaine Eksvärd. "Därför behöver vi identifiera och ta bort de element som missgynnar våra digitala arbetsklimat", säger hon.