Experten svarar: ”Kan jag neka en medarbetare semester?”
Kan jag neka medarbetare semester? Eller kräva att de förlägger den i juli månad när vi ändå stänger ner? Det undrar Claes – och Chefs expert svarar.
Fråga: ”Inför sommaren har jag några frågor kring vad som gäller i beviljandet eller inte av mina medarbetares semester. Vad gäller när det kommer till att neka medarbetare semester på grund av brist på personal?
Och omvänt, kan jag ‘kräva’ att medarbetare tar ut huvuddelen av sin semester (de har fem veckor) i juli månad, som är en månad då vi mer eller mindre kan stänga igen och därmed inte behöver ta in några vikarier?”
/Claes
Experten svarar:
Den svenska semesterlagen är i många delar tvingande till de anställdas fördel.
Enligt lag har en anställd rätt till sammanlagt minst 25 dagars semester, dvs fem veckor. Vidare har den anställde rätt till fyra veckors sammanhängande semesterledighet (så kallad huvudsemester) under perioden juni till augusti, om inte annat har avtalats eller särskilda skäl föreligger.
Lagens utgångspunkt är att arbetsgivare och anställda ska komma överens om när semestern ska förläggas. Om de inte kan komma överens kan förläggningen av semester bli föremål för fackliga förhandlingar.
Det är dock i slutändan arbetsgivaren som bestämmer hur semestern ska förläggas så länge som huvudregeln om fyra veckors sammanhängande semester under juni–augusti respekteras om inte särskilda skäl föreligger.
Finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan sådant avtal innehålla avvikande bestämmelser, så kolla alltid detta först.
Arbetsgivaren kan alltså neka en anställd semester under vissa veckor, förutsatt att den anställde får fyra veckors sammanhängande semester någon gång under perioden juni–augusti.
Arbetsgivaren kan även ”kräva” att de anställda tar ut sin semester vissa veckor, förutsatt att den anställde ändå får fyra veckors sammanhängande semester under juni–augusti.
Viktigt att komma ihåg – och nu börjar det bli bråttom: Kan man inte komma överens med en anställd om semestern ska arbetsgivaren meddela den anställde om när semester har lagts ut två månader innan semestern börjar.
/ Fredrik Dahl, arbetsrättsadvokat och delägare, advokatfirman Vinge
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
