Så leder du en ung talang: 8 regler

Så leder du en ung talang:

Belöna rätt beteenden omgående.
Ge positiv feedback, dygnet runt, i detalj. Belöna djup och fokus i allt som skapar värde för kunden och företaget. Belöna extra när du får feedback tillbaka. Var beredd att lyssna på riktigt och förändra beteende, trots att du har mycket erfarenhet.
Slå ner stenhårt på negativt/fel beteende.
Som att exempelvis ta åt sig äran eller försöka runda hörn för att spara tid.
Var extremt tydlig med förväntningar i detalj.
Det ger trygghet om vad som förväntas. Ge en exakt arbetsbeskrivning. Fråga ständigt: Vad lärde du dig av denna arbetsuppgift?
Var helt meritokratisk.
En lovande ung medarbetare som är ambitiösare och presterar bättre än andra samt är schysst, pålitlig och professionell får göra mer avancerade saker, träffa och jobba med mer spännande människor, dela djupare förtroenden, jobba högre upp i hierarkierna med alla typer av kunder och får bättre insyn i företagsledning tidigt i karriären.
Hjälp dem vidare.
När ett samarbete inte fungerar måste du vara empatisk och göra allt för att hjälpa personen vidare i karriären. Bry dig nästan lika mycket om dem som lämnat som dem som är kvar.
Få en vän för livet.
Se inte dina unga medarbetare som en produktionsresurs, se dem som potentiella vänner för livet – du följer deras resterande karriärer som mentor. Hjälp dem vidare till nästa jobb, trots att du hatar att de lämnar dig.
Ha roligt.
Var personlig. Bjud på dig själv och dina mindre smickrande sidor eller dina excentriska drag. Skratta i hetsen och allt blir mycket trevligare.
Var schysst själv och belöna tydligt det beteendet.
Stenhårda prestationskrav kräver mycket empati i relationen mellan chef och juniorkonsult. Riktig omsorg känns direkt.

Varning! Akta glastaket.

Som chef måste du aktivt krossa alla interna glastak – för ålder, kön, bakgrund – och motverka all form av politisering. Högpresteraren ska gå före både långvägaren och den du gillar socialt.

Ta itu med seniorer som är lågpresterare eller bryter mot grundläggande värderingar/sociala kontrakt i verksamheten. Högpresterare som inte är schyssta ska fasas ut.

Logga in för att fortsätta läsa!

1 år med Chef för bara

1695:-

Expertråd och stöd i chefsfrågor
Djupdykande reportage och personliga intervjuer med chefer från olika branscher.
Inspiration och motivation till ditt ledarskap.
Chef Premium med smarta digitala verktyg som förenklar ditt chefsjobb.
Tips och råd för att ta nästa kliv i karriären.
Mallar och avtal ingår
Tidningen Chef hem i brevlådan