Mer lönsamt att jobba i äkta team än grupper

Och skillnaden? I teamet samverkar deltagarna på ett sätt som innebär att varje individs arbete bidrar till att förbättra helheten; ett plus ett blir tre.

Vid Öresundsverken har man arbetat enligt psykologiprofessorn Susan Wheelans grupputvecklingsmodell för att omvandla grupper till team. Det fiffiga med modellen är att effekten går att mäta.

När utvecklingsarbetet nått halvvägs visade mätningen att 19 av företagets totalt 50 arbetsgrupper samverkade i team, ett halvår senare jobbade 38 av grupperna i team.

Och resultatet märks.

”Stämningen är bättre, medarbetarindexets siffror har gått upp och arbetsgrupperna är mer fokuserade på mål”, säger HR-chefen Ann-Marie Hansson.