Lediga chefsjobb
Alla chefsjobb

Massiv hälsosatsning i Tranås fick ner sjuktalen snabbt: ”Rätt balans”

Höjd trivsel, lägre sjuktal och mängder av sparade skattekronor. Det är resultatet av ett systematiskt friskvårds­arbete i Tranås kommun.

Hälsa
Publicerad

Det började förra våren, då Tranås kommun bestämde sig för att prioritera arbetet med att få ner sjuktalen. Sjukfrånvaron på 6,3 procent skulle minska till 4,7 inom en treårsperiod, med hjälp av en ambitiös hälso- och friskvårdssatsning.

”Det finns nog ingen kommun som inte anser sig jobba med de här frågorna. Vad som särskiljer oss, är att vi faktiskt gjort slag i saken”, säger Gustav Liljenström som är kommunens hr-chef.

Kommunen sjösatte ett helt batteri av hälsofrämjande åtgärder, som individuella hälsosamtal mellan medarbetare och chef, hälsoinspiratörer på varje arbetsplats, en årlig prissumma att dela på för de mest inspirerande hälsoförebilderna samt kurser i stresshantering. Avgörande för att det hela ska fungera har varit ett tydliggörande av chefernas uppdrag, säger Gustav Liljenström, något som bland annat skett med hjälp av åskådliga filmer och kompendier.

”Vi har lyft fram och förenklat det hälsofrämjande uppdraget, snarare än att bara bygga på med nya uppgifter. Det underlättar ju när cheferna vet exakt vad som förväntas av dem i det här avseendet, och vilket mandat de har. Med rätt balans mellan krav och kontroll, orkar man driva ett hälso- och friskvårdsarbete på arbetsplatsen, även om man har ansvar för 40–50 medarbetare.”

Redan nu, drygt ett år efter lanseringen av projektet, har sjukfrånvaron inom Tranås kommun sjunkit till nästan den nivå man satte upp som mål för 2021.

”Vi har fortfarande en del korttidsfrånvaro att jobba med, men visst är det skönt att redan ha kommit så pass långt”, säger Gustav Liljenström.

Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för

0:-

  • Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!

Skapa ditt gratiskonto

Se alla våra erbjudanden