Azita Sharlati håller i en skylt med siffran 53.

”Sluta fokusera på ålder”

Azita Shariati, 53 år, vd Anicura.

Hur gammal är en bra chef?

”Om vi ska börja att motverka ålderism, i samhället och på våra arbetsplatser, måste vi sluta att fokusera på människors ålder, bakgrund eller kön. En bra chef är någon som har förmåga att leda och via sitt ledarskap leverera resultat tillsammans med sitt lag. Rätt egenskaper och rätt erfarenhet kan du ha både som ung eller som äldre.”

Är ålder viktigt när det kommer till rollen som chef? 

”Nej, erfarenhet och ledaregenskaper, samt en vilja och förmåga att utveckla och inspirera andra, är faktorer som gör dig till en bra chef. Däremot måste tillsättande chefer samt nya chefer vara medvetna om att ålder kan uppfattas som ett trovärdighetsproblem – både bland äldre och yngre.

Ålder eller andra traditionella bedömningsfaktorer, som tyvärr används alltför ofta och slentrianmässigt idag, är inte bara felaktiga utan de begränsar även medarbetares välmående och därmed företagets tillväxt och effektivitet.”

Vad är det viktigaste du som chef kan göra för att motverka åldersdiskriminering?

”Leda genom exempel och vara modig. Det är svårare att tillsätta en oväntat ung eller oväntat äldre person som chef. Den enkla vägen är därför att göra det förväntade och följa normen. Det innebär dock inte att du fattar rätt beslut för individen, gruppen eller företaget.”

#hurgammalärenbrachef

 

Relaterade artiklar

Illustration med tre nöjda personenr som krokar arm med varandra.
Karriär

Medarbetarna mer lojala under pandemin

Medarbetarlojaliteten växer, trots pandemin. Det visar en färsk undersökning från Netigate med data från 263 företag i olika länder och branscher.

Ett verktyg för reflektion har hjälpt Micael Broström, försäljnings- och marknadsdirektör på Elitfönster, att förstå hur medarbetarna verkligen mår och hur de ligger till.
Annonssamarbete Chef + Rolf

Så ser chefen hur alla mår – på 5 minuter

”Jag letade efter en metod att säkerställa det närvarande, coachande och inkluderande ledarskapet”, säger Elitfönsters försäljnings- och marknadsdirektör Micael Broström. Han hittade det i en app.

cissi_webb_09
Karriär

Cissi Elwin: "Det viktiga är vad chefen uträttar"

”Det finns många egenskaper man kan behöva granska. Åldern är inte en av dem,” skriver Cissi Elwin i sin nya krönika.
lisensommarwebb
Karriär

Årets sommar­­pratare med chefs­profil

Sommarpratare – och chef. Många av årets sommarvärdar i radions P1 har egna chefs- och ledarskapserfarenheter som de delar med sig av. Dags att spetsa öronen!

Glad äldre kvinna som skakar hand med en man.
Karriär

Överkvalificerad? Nej, under­uppskattad!

Chip Conleys tre tips för hur du undviker eller tar loven av någon som påstår att du är överkvalificerad.

Foto på Charlotta Blom på Ystads teater.
Karriär

Charlotta tvekade inte att anställa en 57-åring

Charlotta Blom, vd för Ystads Teater, blev chef vid 28. Hon tvekade inte att anställa en 57-åring. ”Ålder har aldrig varit en fråga för mig”, säger hon.
HR och chefer behöver få bättre koll på orsakerna bakom sjukfrånvaron, menar Tobias Ekros, vd på MedHelp.
Annonssamarbete Chef + MedHelp

Blind fläck hos HR hindrar minskning av sjukfrånvaro

Arbetet med att sänka sjuktalen är viktigt, men ofta ineffektivt. En ny rapport pekar på flera möjliga orsaker.

Morten Olsen vid sitt skrivbord.
Karriär

Chefen som sökt 400 jobb - utan framgång

Efter att Morten Olsen förlorade jobbet för två år sedan, som 58-åring, har han gått bet på arbetsmarknaden. ”Men jag är en fighter, det är bara att jaga vidare”, säger han.